LED半導(dǎo)體照明網(wǎng)訊 求職者都知道"三金四銀"這個求職法則，黃金三月正是人才市場招聘的高峰期。深圳LED照明行業(yè)卻遇上人才荒。雷曼總裁，長方照明董事會秘書等高層相繼請辭。面對這樣的情況預(yù)言爆發(fā)的LED企業(yè)該如何應(yīng)對？

高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如"香餑餑"。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才"旱情"嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

馬年伊始，不少上市公司高管"馬上辭職"。據(jù)上證資訊統(tǒng)計(jì)，節(jié)后第一周（2月7日至14日）A股共有32家公司的36位高管（不含獨(dú)董、監(jiān)事、正常換屆）辭職，平均每個工作日有7位高管辭職。分析人士指出，年初辭職潮多半與業(yè)績不佳有關(guān)。

雷曼光電董事兼副總裁王紹芳、華峰氨綸等相繼辭職

14日午間，露天煤業(yè)公告，于2月13日收到公司董事李永先提交的書面辭職報(bào)告。李永先由于工作變動原因，申請辭去公司董事職務(wù)，同時申請辭去公司薪酬與考核委員會副主任委員職務(wù)，辭職后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

13日晚間，南嶺民爆也公告，鄭立民、陳碧海、鄧建國因工作變動，根據(jù)本人辭職請求，公司第五屆董事會第二次會議審議通過其辭職申請，同時同意聘任唐志為公司總經(jīng)理、何暉為財(cái)務(wù)總監(jiān)、吳澤堯?yàn)楣靖笨偨?jīng)理。

當(dāng)日同步公告辭職還有同洲電子副董事長孫莉莉辭職、雷曼光電董事兼副總裁王紹芳、華峰氨綸財(cái)務(wù)總監(jiān)蔡開成與審計(jì)負(fù)責(zé)人孫潔、浩寧達(dá)總經(jīng)理王榮安以及瑞和股份、松芝股份、南寧民爆的副總經(jīng)理等。

從職位類型來看，馬年第一周當(dāng)中，副總裁、副總經(jīng)理級別辭職最多，共有15位，例如安妮股份、喜臨門、鴻利光電等；其次是董秘、證券事務(wù)代表與財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)負(fù)責(zé)人兩類，分別涉及朗科科技、萬訊自控、霞客環(huán)保、合肥城建、愛施德以及紅宇新材、魯商置業(yè)、山東章鼓、華峰氨綸和天生生物等公司。

關(guān)于辭職原因，幾乎都是常見的個人原因、工作變動、工作調(diào)整、身體原因等含糊之詞，當(dāng)然也不乏少數(shù)略詳之詞，如安妮股份、通裕重工的"因個人及家庭原因"，投資者無法從公告獲得更確切的事實(shí)或原因。