2015年以來，經濟增長放緩、市場震蕩加劇。在這樣的大環(huán)境下，全球范圍內掀起了新一輪裁員浪潮，諸多世界500強企業(yè)紛紛進行全球規(guī)模的裁員，惠普、康菲石油、彭博社、渣打銀行……都列出了自己的裁員計劃表，可以說裁員遍布了各行各業(yè)，當然，LED行業(yè)也未能幸免。

多家企業(yè)宣布裁員

下半年，LED業(yè)悄然掀起了一波“小規(guī)模”裁員潮。8月末，業(yè)界傳出光寶科對相關部門進行裁撤，受影響的員工高達百人，不過總執(zhí)行長陳廣中出面否認，強調是人力調整，把重心擺到新藍海，只是LED照明應用部門，以及室內照明品牌，兩岸加起來120人，大部分員工轉往光電部門，而不愿轉調的人從優(yōu)處理。

同時，9月1日報道稱，前蘋果藍寶石供應商GTAT打算對公司進行裁員，此次計劃裁掉的員工數量占總員工數的40%。不過，早在去年10月， GTAT向法院申請破產時就已經裁掉了近1000名員工，另外還關閉了其與蘋果合作的亞利桑那州梅薩藍寶石制造工廠，該工廠裁員人數達到727名。

此外， 9月14日消息稱，臺系LED芯片大廠晶元光電于9月17日資遣65名員工;17日又有消息稱，晶電竹科廠預計分三批資遣76名員工，另外，晶電集團旗下璨圓光電龍?zhí)稄S及平鎮(zhèn)廠，也同步資遣共計39人?？傆嬀щ娂瘓F此波共資遣180人，占總員工數約3%。

裁員計劃背后

業(yè)內人士表示，裁員背后是企業(yè)在市場競爭日益激烈的情況下，業(yè)績遭遇嚴峻挑戰(zhàn)，裁員是可以立即減低成本的有效辦法，因此被眾多公司采用。

不過對于這一說法，晶電副總張世賢似乎不太贊同。他表示，晶電歷經多次合并，為快速回應產銷變化以及客戶需求，不得不進行小規(guī)模裁員，但裁員并不是為了降低成本，而是著眼于提升晶電運作的效率。

根據晶電公布的財報信息，今年第二季營收約67.7億元新臺幣(下同，折合人民幣約13.3億元)、季減2%、年減18%，營業(yè)損失3.23億元(折合人民幣約6344萬元元)、本業(yè)轉虧，為2014年第二季以來近5季首度稅后虧損。公司累計前8個月營收約174.46億元(折合人民幣約34.26億元)，年減11.57%。

雖然第2季財報表現相當疲弱，但晶電對明年依然充滿信心，認為其仍具有競爭優(yōu)勢，明年會比今年好。

而據外媒報道， GTAT此輪裁員是為了能在《美國破產法》第11章的保護下順利完成重組，進一步減少公司的財政支出。GTAT發(fā)言人向媒體表示，這次的裁員計劃將幫助GTAT在未來每年省下近2000萬美元的資金。據GTAT債券持有人估算，重組所需資金起碼要9500萬美元。屆時，該家公司將重回太陽能與工業(yè)設備領域。

需要說明的是雖然GT已經申請了破產，而且該公司的股票已經從納斯達克交易中心“下架”，但是目前日常運營仍然在繼續(xù)，只是不再從事藍寶石生產業(yè)務。

關于裁員的不同聲音

在全球經濟震蕩加劇的當下，幾乎每隔兩天，我們就會看到一些企業(yè)的裁員消息，據統(tǒng)計，今年“世界500強”企業(yè)中，有115家制訂了裁員計劃，其中美國多達62家，成為“重災區(qū)”。面對如此冰冷的經濟，裁員似乎成為縮減成本的最直接辦法。然而對于是否裁員，不同人確實有不同的態(tài)度。

面對不斷下滑的業(yè)績和日益激烈的市場競爭，裁員確實起到立即減負的效果，也被大多數企業(yè)所采用。其實，對于許多企業(yè)來說，裁員是迫不得已的行為，因為公司照顧不了這么多的員工，只能裁員來降低成本，保存生存實力。也有人認為企業(yè)家應該時刻保持一種憂患意識，并且需要牢記的是：企業(yè)任何時候生存都是第一位的，離開了生存談發(fā)展，都是扯談。

此前曾有評論稱，在全球經濟不景氣的大環(huán)境下，對于企業(yè)而言，裁員也許是縮減成本度過寒冬的一種選擇，但處理不好，卻可能引發(fā)無窮的危機。企業(yè)、員工雙方均會留下創(chuàng)傷。有投資人也曾坦言，企業(yè)在面對諸多壓力時，要優(yōu)先考慮員工利益和社會利益，處理危機時應該承擔更多社會責任，而并非純粹的賺錢或牟利。

在這樣的處境之下，如果你是企業(yè)經營者，又會作何選擇?