UT斯達(dá)康(UTSI.NASDAQ)董事會讓中國區(qū)總裁吳鷹離職的一紙公告，讓隱藏在UT斯達(dá)康董事會與以吳鷹為代表的中國區(qū)之間，關(guān)于公司發(fā)展戰(zhàn)略的沖突浮出水面。昨天，UT斯達(dá)康方面對吳鷹的非主動(dòng)離職作出補(bǔ)償，這也從另一方面確認(rèn)了雙方的矛盾。

美國時(shí)間6月6日，UT斯達(dá)康提交給美國證券交易委員會的8-K表格顯示，根據(jù)吳鷹和UT斯達(dá)康2006年11月14日簽訂的非主動(dòng)離職補(bǔ)償協(xié)議，吳鷹將在30天內(nèi)獲得12個(gè)月的底薪以及當(dāng)年的全部獎(jiǎng)金，其所有的股票獎(jiǎng)勵(lì)，包括無限制期權(quán)、受限制股票以及股票購買權(quán)，將在離職時(shí)完全到期或擁有可行權(quán)。

也就是說，吳鷹可以在離職的12個(gè)月之內(nèi)，或者相關(guān)股票獎(jiǎng)勵(lì)剩余期限內(nèi)行權(quán)，以這兩個(gè)時(shí)間中較短的時(shí)間為準(zhǔn)。

補(bǔ)償金額可能在160萬美元左右

根據(jù)UT斯達(dá)康在今年2月公布的高管薪酬方案，吳鷹的2007年薪酬為55萬美元，這是由董事會下設(shè)的薪酬委員會制訂并批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃。這一收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于UT全球總裁陸宏亮和CFO弗朗西斯·巴頓，他們分別為70萬和75萬美元。

雖然我們現(xiàn)在無法得知吳鷹在2007年的獎(jiǎng)金以及股票獎(jiǎng)勵(lì)，但我們可以以2006年的情況做一參考。

高管薪酬方案顯示，吳鷹在2006年的獎(jiǎng)金為32萬美元，這一數(shù)字低于弗朗西斯·巴頓的75萬美元，高于陸宏亮的31.5萬美元。

除此之外，薪酬委員會根據(jù)每位高管2006財(cái)年管理績效目標(biāo)的完成情況，向每位高管授予了購買公司普通股的績效股權(quán)，以及以票面價(jià)值購買公司普通股的限制股購買權(quán)，根據(jù)這兩部分獎(jiǎng)勵(lì)，吳鷹分別獲得8萬股和4萬股的績效股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，行權(quán)價(jià)格為6.25美元，即UT斯達(dá)康在2月28日的收盤價(jià)，總價(jià)值75萬美元。

如果以吳鷹2007年的獎(jiǎng)金與2006年的獎(jiǎng)金相當(dāng)計(jì)算，吳鷹將總共獲得107萬美元左右的現(xiàn)金及股票獎(jiǎng)勵(lì)，再加上55萬美元的底薪，總賠償金額在162萬美元左右。

不過這并不是吳鷹資產(chǎn)的全部，根據(jù)截止到2006年8月1日的UT斯達(dá)康股權(quán)結(jié)構(gòu)，吳鷹仍然是UT斯達(dá)康主要的個(gè)人投資者之一，其股份為397.12萬股，約占總股本的3.28%，在所有機(jī)構(gòu)和個(gè)人投資者中排名第八，也就是說是UT斯達(dá)康的第八大股東。

6月底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整

美國時(shí)間6月1日，UT斯達(dá)康以吳鷹與公司戰(zhàn)略有“明顯不同的看法”為由，宣布了吳鷹的離職，雙方的分歧在于吳鷹認(rèn)為UT斯達(dá)康應(yīng)該以中國業(yè)務(wù)為核心，收縮海外市場，并提出了分拆中國業(yè)務(wù)的建議，而UT斯達(dá)康董事會認(rèn)為應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上發(fā)展，并在全球范圍內(nèi)把握商機(jī)。

在吳鷹離職之后，UT斯達(dá)康全球總裁陸宏亮將接任UT斯達(dá)康中國總裁一職。UT斯達(dá)康對全球宣布吳鷹離職后，陸宏亮給全體員工發(fā)送了一封內(nèi)部郵件公布了這一情況，同時(shí)UT斯達(dá)康對中國區(qū)的調(diào)整已經(jīng)開始。

陸宏亮在郵件中表示，“為了擴(kuò)大市場份額，我們變動(dòng)有些主管”：UT斯達(dá)康中國公司主管市場的高級副總裁樂振武與吳鷹同時(shí)離職，樂振武的職務(wù)目前已由負(fù)責(zé)技術(shù)支持的副總裁杜玉寬接替。

6月4日，為了穩(wěn)定軍心，陸宏亮召開了全體員工大會，不過會議并沒有公布UT斯達(dá)康今后的發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略方向，相反，陸宏亮表達(dá)了對中國區(qū)業(yè)務(wù)的幾點(diǎn)不滿，其中包括，不應(yīng)該讓小靈通份額下滑以及不應(yīng)該讓IPTV打不開局面。

據(jù)參加會議的UT斯達(dá)康員工透露，陸宏亮同時(shí)在會議上表示，6月底會有準(zhǔn)確的調(diào)整計(jì)劃出臺，但他沒有詳細(xì)說明可能的調(diào)整方向。UT斯達(dá)康員工表示，6月份有可能再次迎來大規(guī)模的裁員或者產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的調(diào)整。