3G時(shí)代的即將到來(lái)，催熱了3G人才市場(chǎng)。由于技術(shù)難度大、創(chuàng)造力強(qiáng)等因素，學(xué)歷教育下的專業(yè)人員還無(wú)法滿足市場(chǎng)的全部要求，許多從業(yè)人員都選擇相關(guān)培訓(xùn)課程來(lái)給自己充電。招聘方表示，未來(lái)最吃香的3G人才主要是富有創(chuàng)造力的技術(shù)人員?！　?/p>

現(xiàn)有人員缺少創(chuàng)造力

“進(jìn)入3G時(shí)代，最核心的變革是技術(shù)，所以對(duì)于人才需求來(lái)講，最重要的還是技術(shù)人員這部分。只要他們的素質(zhì)跟得上發(fā)展的需求，其他問(wèn)題都能解決。以公司為例，近兩年的技術(shù)人員招聘數(shù)量都是以翻倍的速度在增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)未來(lái)一年還是會(huì)這樣。”3G門(mén)戶網(wǎng)站CEO鄧裕強(qiáng)分析說(shuō)，而現(xiàn)有員工本身的技術(shù)程度做基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)都已經(jīng)符合要求了，但真正要做好3G行業(yè)還存在一定問(wèn)題，最主要是對(duì)未來(lái)發(fā)展具有前瞻性理解的技術(shù)人才太少了，大家的研制開(kāi)發(fā)還缺乏想象力和創(chuàng)造力。

據(jù)記者了解，目前絕大部分理工科院校都設(shè)有通訊專業(yè)，但幾乎沒(méi)有專門(mén)的3G專業(yè)。眾多應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)后需要參加培訓(xùn)才能適應(yīng)上崗需求。“因?yàn)橄?strong>流媒體、無(wú)線搜索、視頻傳遞等研發(fā)還是有一定技術(shù)門(mén)檻的。雖然計(jì)算機(jī)和手機(jī)有共通之處，但以后的區(qū)別會(huì)越來(lái)越大，手機(jī)運(yùn)作的網(wǎng)絡(luò)也會(huì)截然不同，難度可能會(huì)比計(jì)算機(jī)的更大，所以專業(yè)性人才會(huì)走俏。”有關(guān)專家表示，但現(xiàn)在企業(yè)招聘人員必須進(jìn)行培訓(xùn)，這無(wú)形中增加了企業(yè)的招聘成本，所以以后企業(yè)會(huì)更傾向于用可以直接上手的員工。

市場(chǎng)培訓(xùn)縮短上崗適應(yīng)期

“暑假算是報(bào)名培訓(xùn)的一個(gè)高峰，其中很多還不是相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。他們參加培訓(xùn)主要是為了學(xué)習(xí)較前沿的技術(shù)，并且參加一些廠商認(rèn)證考試。這可以大大縮短他們上崗后的適應(yīng)期。”上海文華專修學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)高駿分析說(shuō)，因?yàn)閷W(xué)歷教育偏重理論、知識(shí)更新也慢，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程是和企業(yè)的需求直接掛鉤的。比如說(shuō)部分企業(yè)所說(shuō)的人才缺少創(chuàng)造力，培訓(xùn)課程給學(xué)生打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)之后，再用項(xiàng)目來(lái)鍛煉學(xué)生的實(shí)踐、自學(xué)能力和持續(xù)發(fā)展能力，一段時(shí)間后學(xué)生的眼界自然會(huì)更開(kāi)闊，思維也更活躍。

據(jù)悉，目前市場(chǎng)上的3G培訓(xùn)課程主要分為硬件和軟件兩方面。但硬件部分人才需求相對(duì)較少，所以參加培訓(xùn)的人也少。大部分學(xué)生都選擇軟件應(yīng)用開(kāi)發(fā)。有關(guān)專家表示，3G發(fā)展的關(guān)鍵不是3G手機(jī)的推出，而是3G手機(jī)應(yīng)用服務(wù)的增加，所以軟件方面的人才缺口會(huì)是最大的。目前大學(xué)本科畢業(yè)、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的3G軟件從業(yè)人員薪水在7000-8000元，從這個(gè)數(shù)據(jù)上也可見(jiàn)一斑。

目前學(xué)生參加培訓(xùn)之后，可以報(bào)考上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室的資格認(rèn)證，或者參加一些國(guó)際廠商認(rèn)證。這些證書(shū)也為眾多企業(yè)所看重。