7月29日消息，知情人士透露，盡管中國(guó)移動(dòng)上市公司披露了其高層的薪水和董事袍金等，但實(shí)際上很難兌現(xiàn)。據(jù)悉，運(yùn)營(yíng)商高層主要還是靠國(guó)資委根據(jù)業(yè)績(jī)考核給予薪水，而不是靠上市公司提供。從總體上來看，運(yùn)營(yíng)商高層超過央企高管的平均年薪。

運(yùn)營(yíng)商高管薪酬靠業(yè)績(jī)獲得

根據(jù)公告披露，奚國(guó)華和李躍將收取月薪10萬港元及公司董事會(huì)按其工作表現(xiàn)而厘定的酌情花紅、酌情認(rèn)股權(quán)及由公司董事會(huì)建議并經(jīng)股東批準(zhǔn)的董事袍金每年18萬港元，服務(wù)不足一年的，董事袍金按其服務(wù)時(shí)間比例支付。該消息出來后引發(fā)熱議。

不過，上述月薪很難兌現(xiàn)。原國(guó)資委主任李榮融就曾說：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是王建宙，薪水先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國(guó)際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢。如果全給完了，以后人都找不到了。”

相比來說，國(guó)資委監(jiān)管的央企高管中，運(yùn)營(yíng)商高管的薪水均高于央企高管的平均年薪。例如根據(jù)去年春節(jié)原國(guó)資委主任李榮融在北大光華論壇上所透露，中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)王建宙的年薪曾為133萬，只不過不是立刻兌現(xiàn)。

與國(guó)資委下屬其它央企高管薪酬對(duì)比

有資料顯示，2004年至2007年，國(guó)資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元、47.8萬元和55萬元，每年增長(zhǎng)40%左右。國(guó)資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2006年直屬于國(guó)資委的149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元。

原國(guó)資委主任李榮融曾說，2010年央企高管平均薪酬也就是60萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)國(guó)資委曾公布的中央企業(yè)2007—2009年任期業(yè)績(jī)考核結(jié)果，雖然2009年度中國(guó)移動(dòng)落后于中國(guó)石化排名第二，但在2007—2009年度第二任期考核中，中國(guó)移動(dòng)列第一。因此，中國(guó)移動(dòng)高管薪水在中央企業(yè)中較高，但屬正常。

另外，李榮融也曾確認(rèn)，按照規(guī)定，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，即總經(jīng)理的收入不能超過一般員工的平均收入12倍。