北京時間3月30日凌晨消息，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)周四發(fā)布報告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、以及薪酬 不足以滿足工人的基本生活費用等。

FLA報告顯示，在富士康的三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。

FLA成立于1999年，是一家非營利組織，負(fù)責(zé)對成員公司旗下設(shè)施進行獨立審計，以監(jiān)控其對勞工相關(guān)法律法規(guī)的遵循狀況，但有批評人士指出， 為FLA提供資金的公司同時也是該協(xié)會監(jiān)控的公司，其中存在利益沖突。蘋果在今年2月加入FLA，成為第一家加入該協(xié)會的科技公司。FLA此前接受蘋果聘 用，負(fù)責(zé)對其海外供應(yīng)商進行審計。

FLA派出的審計團隊上個月抵達(dá)富士康深圳工廠，開始進行蘋果委托的自愿審計活動。FLA稱，周四發(fā)布的這份報告只是多份報告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的觀瀾、龍華和成都工廠。

報告稱，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，對許多違規(guī)行為作出補救，如在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作小時數(shù)相關(guān)的中國法律這一目標(biāo)等。FLA表示，要想實現(xiàn)這一目標(biāo)，則富士康需要額外聘用“數(shù)萬名”工人，才能抵消當(dāng)前工人的工作量。

審計內(nèi)容

FLA團隊對上述工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調(diào)查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計內(nèi)容還涵蓋對制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

在這份13頁的審計報告中，F(xiàn)LA列出了50個與其行為準(zhǔn)則及中國勞工法相關(guān)的問題，其中包括與衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領(lǐng)域 的違規(guī)行為。FLA報告與蘋果自身的審計結(jié)果相符，表明一半以上富士康員工的工作時長超過合法上限。蘋果審計的大多數(shù)工廠都不會按法律規(guī)定支付合適的加班 工資。

就工作時長和薪水而言，在過去12個月時間里，所有上述三家工廠的工人工作時長(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國勞工法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA自己的標(biāo)準(zhǔn)(每周工作60個小時)。FLA稱，富士康已經(jīng)同意在16個月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

從衛(wèi)生和安全領(lǐng)域來說，接受調(diào)查的工人中有43%以上稱其既未經(jīng)歷過某種類型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見過此類事故。在FLA開始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導(dǎo)致工人受傷的事故，即時生效。

在工人代表方面，報告指出富士康工會大多由來自公司管理層的代表組成。FLA表示，這“不能提供真實的工人代表”。富士康已同意遵循中國法律的規(guī)定，確保工人代表選舉在沒有管理層介入的情況下進行。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分 鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī) 工作時間以外進行的工作相關(guān)會議也將計酬。此外，富士康和蘋果還已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。

FLA稱，在調(diào)查進行的過程中，工作場所中的多種安全問題已被糾正，如出口堵塞、個人防護設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。

FLA正繼續(xù)對蘋果供應(yīng)鏈進行審計。當(dāng)審計完成時，F(xiàn)LA對蘋果供應(yīng)鏈的評估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。

蘋果回應(yīng)

蘋果對FLA的審計結(jié)果作出書面回應(yīng)稱：“我們對FLA為評估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議。我們認(rèn)為，賦予 工人權(quán)利并幫助其理解自身權(quán)利是必要的。”蘋果還稱：“我們的團隊多年來一直都致力于為工人提供教育機會，改善其各種條件，讓蘋果的供應(yīng)鏈成為業(yè)內(nèi)模范， 這也就是我們請求FLA來進行這些審計活動的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標(biāo)，那就是改善工人的生活條件，提高對各地制造商的門檻。”

蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)本周正在中國訪問，他曾造訪富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線。蘋果周三發(fā)布了他此次訪問的照片，但并未提供更多細(xì)節(jié)。

FLA調(diào)查富士康視頻報道截圖

FLA調(diào)查富士康報告原版PDF文件截圖

FLA調(diào)查富士康報道視頻截圖