北京時(shí)間10月1日上午消息，蘋(píng)果上周更新了公司網(wǎng)站的“勞工和人權(quán)”頁(yè)面，宣布正采取措施解決富士康等海外代工廠勞動(dòng)條件較差或侵犯人權(quán)的問(wèn)題。

蘋(píng)果的最新進(jìn)展包括，將工人勞動(dòng)時(shí)間縮短至每周60小時(shí)以下，并更多地跟蹤工人工作的詳細(xì)狀況。報(bào)告稱，在工人工作時(shí)間方面，代工商已接近100%遵守蘋(píng)果的要求，即每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。目前的比例為97%。目前蘋(píng)果每周跟蹤80萬(wàn)名工人情況，高于7月份時(shí)的每周70萬(wàn)名。

由于勞動(dòng)條件遭到外界批評(píng)，蘋(píng)果決定減少富士康工廠的工人工作時(shí)間，增加小時(shí)工資。此前的一些獨(dú)立調(diào)查報(bào)告稱，富士康工人的小時(shí)工資為1.78美元，每天工作12小時(shí)。

今年3月，公平勞工協(xié)會(huì)進(jìn)行的獨(dú)立調(diào)查顯示，富士康的工人工作時(shí)間每周超過(guò)60小時(shí)。一些工人甚至連續(xù)11天加班。報(bào)告稱，14%的工人沒(méi)有獲得加班工資。公平勞工協(xié)會(huì)還報(bào)告了一些違反安全生產(chǎn)規(guī)定的問(wèn)題，例如工人暴露在危險(xiǎn)的鋁粉塵中，以及安全通道被堵塞等。

蘋(píng)果也在擴(kuò)大對(duì)馬來(lái)西亞、新加坡和印尼等地元件供應(yīng)商的檢查。這一舉措旨在杜絕非官方“招聘中介”要求應(yīng)聘者支付高額介紹費(fèi)的現(xiàn)象。蘋(píng)果表示，該公司與政府部門(mén)、非政府組織以及同類公司合作，就如何合法招聘對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)。

蘋(píng)果還在制止供應(yīng)商招聘不適齡工人。今年完成的調(diào)查顯示，蘋(píng)果的供應(yīng)商不存在雇傭童工的現(xiàn)象。不過(guò)《紐約時(shí)報(bào)》9月10日?qǐng)?bào)道稱，富士康的生產(chǎn)線上仍存在所謂的“實(shí)習(xí)生”。根據(jù)中國(guó)媒體的報(bào)道，一些職業(yè)學(xué)校學(xué)生被要求前往富士康工廠的生產(chǎn)線工作，以緩解用工荒問(wèn)題。

在富士康的120萬(wàn)名工人中，有2.7%是實(shí)習(xí)生。公平勞工協(xié)會(huì)的報(bào)告稱，實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不到8小時(shí)，每周工作5天，并且不會(huì)夜間加班或超出工作時(shí)間規(guī)定。蘋(píng)果也在密切關(guān)注“超過(guò)合法用工年齡，但仍未滿18歲的工人的勞動(dòng)待遇”。蘋(píng)果未來(lái)也將持續(xù)更新其“供應(yīng)商責(zé)任”頁(yè)面。