21ic通信網(wǎng)訊，9月11日，蘋(píng)果iPhone5S和iPhone5C發(fā)布會(huì)在美國(guó)總部如期舉行。在大洋彼岸的這頭，擁有“無(wú)錫富士康”之稱的綠點(diǎn)科技的工人們正爭(zhēng)分奪秒為iPhone新品上市揮灑血汗。因?yàn)?ldquo;搭上”蘋(píng)果，綠點(diǎn)科技連同“綠點(diǎn)墻”已成為無(wú)錫這座城市的地標(biāo)。在蘋(píng)果的壓力傳感下，這里的一切都霸氣凜然。

　　“血汗”綠點(diǎn)

9月10日晚上9點(diǎn)，當(dāng)無(wú)錫市大部分人準(zhǔn)備入睡的時(shí)候，一大群工人正在為即將上市的蘋(píng)果手機(jī)熬紅雙眼。這樣的場(chǎng)景發(fā)生在“無(wú)錫富士康”——綠點(diǎn)科技。

這并不是近期為iPhone5S和iPhone5C上市而上演的瘋狂加班加點(diǎn)的一幕，自從代加工蘋(píng)果手機(jī)后殼后，這樣的畫(huà)面每天都在綠點(diǎn)科技“重復(fù)播映”。

“每天都要一直站著上班。”剛剛走出工廠大門(mén)的一位工人告訴新金融記者，“要一直盯著生產(chǎn)線。”

據(jù)該工人透露，工廠內(nèi)幾乎都是20歲左右的年輕人，有多個(gè)上班時(shí)刻表，但不論選擇哪一個(gè)時(shí)刻表，每天都要至少上滿12個(gè)小時(shí)班。“十幾個(gè)小時(shí)都要重復(fù)一個(gè)動(dòng)作，不能有一絲溜號(hào)。”

“當(dāng)時(shí)生產(chǎn)線上的班長(zhǎng)要求每天必須做夠一定產(chǎn)量才能下班，老工人都最少要12個(gè)小時(shí)，新人往往要工作十五六個(gè)小時(shí)。”一位不久前從綠點(diǎn)科技辭職的工人說(shuō)，“做夠產(chǎn)量后，回家就趕不上班車了。”

坐落于無(wú)錫新區(qū)的綠點(diǎn)科技，距離蘇州僅有幾分鐘的車程。這樣偏僻而尷尬的地理位置，連出租車都很少經(jīng)過(guò)。“對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，每天回家都成問(wèn)題。”

一個(gè)每天在生產(chǎn)線上苦苦煎熬，一個(gè)因完不成指標(biāo)被迫辭職。說(shuō)起綠點(diǎn)科技，兩名工人都用了風(fēng)格相同的“開(kāi)篇”。而這樣的“開(kāi)篇”似乎驗(yàn)證了不久前曝出的捷普科技無(wú)錫工廠虐待勞工的消息。

消息稱，為iPhone5C生產(chǎn)后殼的捷普科技無(wú)錫工廠僅給工人5分鐘吃飯時(shí)間，女員工入職前要被迫接受懷孕測(cè)試……

在采訪中記者了解到，綠點(diǎn)、綠鎂和綠興三家企業(yè)原本都是臺(tái)資企業(yè)，而后被美國(guó)捷普科技收購(gòu)，雙方各占股份。三家企業(yè)目前各有分工，綠點(diǎn)生產(chǎn)蘋(píng)果手機(jī)塑膠組件，綠鎂生產(chǎn)蘋(píng)果手機(jī)金屬組件，綠興則專門(mén)生產(chǎn)模具。

“吃飯時(shí)間確實(shí)非常緊張。”綠點(diǎn)科技一名工人說(shuō)，“全天只給半個(gè)小時(shí)去吃飯和休息，趕在時(shí)間緊的時(shí)候，幾分鐘也有。”

“吃飯的人從食堂一直排到車間一樓樓底下。”該工人指著身后的一座廠房對(duì)新金融記者說(shuō)，“有時(shí)不等排到，半個(gè)小時(shí)就過(guò)去了。但不能到外面吃，如果回家吃飯被發(fā)現(xiàn)，就要被記曠工一天。”

“很多人一開(kāi)始不適應(yīng)，常常餓暈在生產(chǎn)線上。”該工人說(shuō)。

“當(dāng)初簽的合同上明明寫(xiě)著，每天工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)，其中有2個(gè)小時(shí)是休息和吃飯時(shí)間。”該工人說(shuō)。“每天多干一個(gè)半小時(shí)，不算在加班里面。”

在綠點(diǎn)科技，連門(mén)口的保安都知道，生產(chǎn)線從來(lái)不招已懷孕女工人。被問(wèn)及原因時(shí)，該保安說(shuō)：“很簡(jiǎn)單，工廠要最大限度地節(jié)省成本。”

身處長(zhǎng)三角腹地，卻發(fā)放比邊疆還要低的工資，綠點(diǎn)科技這個(gè)“無(wú)錫富士康”稱號(hào)并非“浪得虛名”。

綠點(diǎn)科技生產(chǎn)線工人小趙(化名)提供給新金融記者的資料顯示，綠點(diǎn)科技的底薪為1500元，僅比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)多20元。這1500元需要工人每天至少工作12個(gè)小時(shí)，一周工作5天，不能有一分鐘遲到，也不能有一絲一毫差錯(cuò)。“如果做到‘完美’，還有200元獎(jiǎng)勵(lì)，但大部分人都拿不到。”

“剩下的就是加班費(fèi)，平日加班工時(shí)算1.5個(gè)，周末算2個(gè)。”小趙說(shuō)，“每天工作十五六個(gè)小時(shí)，一個(gè)月工資大概在2500元左右。”

“千萬(wàn)不能犯錯(cuò)，否則就扣沒(méi)了。”小趙說(shuō)，“工資也經(jīng)常壓20天。”

更讓人驚心的是，從小趙的描述來(lái)看，生產(chǎn)線的工作更像是殘酷的肉體折磨。

“我們車間給藍(lán)色、銀色和黑色三種顏色蘋(píng)果手機(jī)殼噴漆。”小趙說(shuō)，“噴漆必須在無(wú)塵車間，所以我們必須要穿無(wú)塵衣工作。”根據(jù)小趙的描述，無(wú)塵衣由特殊材料制成，從頭到腳全部包裹，只能露出兩只眼睛。

“無(wú)塵衣不透氣，夏天很熱，廠里為了省錢，車間內(nèi)空調(diào)幾乎不開(kāi)。”小趙對(duì)新金融記者說(shuō)，“無(wú)塵車間工資并不比其他生產(chǎn)線高，所以人走的是最多的。”

在不遠(yuǎn)處是組裝蘋(píng)果手機(jī)金屬外殼的綠鎂工廠，從廠房大門(mén)外似乎就可以聞到車間飄散的油煙氣味。里面一位工人對(duì)新金融記者說(shuō)，“走路都要很小心，地上都是油，車間天花板都會(huì)掉下油來(lái)。”

隨后，該工人說(shuō)了不久前發(fā)生的駭人聽(tīng)聞的一件事。“車間一個(gè)工友突然就倒下了，然后就再也沒(méi)起來(lái)，聽(tīng)說(shuō)到醫(yī)院解剖后，肚子里都是油。”

　　“攘外安內(nèi)”

在錫協(xié)路上，綠點(diǎn)科技廠房門(mén)口，常年擺放兩排數(shù)百米的隔離墩護(hù)欄。這兩道護(hù)欄隔著過(guò)往的行人和車輛，也隔著綠點(diǎn)工人的自由。當(dāng)?shù)厝税堰@兩道頗具特色的護(hù)欄稱作“綠點(diǎn)墻”。

在工廠一號(hào)門(mén)口，有一個(gè)綠點(diǎn)科技自己搭建的“警務(wù)室”。“Police”和警徽標(biāo)志赫然印在“警務(wù)室”的上方。遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，儼然一個(gè)真正的派出所。

據(jù)知情人士透露，綠點(diǎn)科技養(yǎng)活著近700名保安人員，“警務(wù)室”就是這些保安人員的辦公室。他們每天的工作就是“攘外”和“安內(nèi)”。

盡管新金融記者站在“綠點(diǎn)墻”幾米之外的便道上，卻也仍然數(shù)次遭到了保安人員的驅(qū)趕。

“這條路是工廠的，你不好站在這里的！”保安人員的語(yǔ)氣聽(tīng)起來(lái)霸氣十足。

一名當(dāng)?shù)厝苏f(shuō)，這是無(wú)錫市唯一一個(gè)敢在馬路上“指揮”交通的工廠。“開(kāi)車都不愿經(jīng)過(guò)這里。”

新金融記者在隨后駐足的半個(gè)小時(shí)里，不斷目睹20余名保安人員用警棍驅(qū)趕著過(guò)往車輛和行人。通行這件再平常不過(guò)的事，在這些保安眼里變成了“不允許的事”。

綠點(diǎn)科技一名后線人員對(duì)新金融記者透露，疏散員工上下班不過(guò)是掩人耳目的幌子。“真正的原因是工廠和蘋(píng)果簽了保密協(xié)議，為了防止內(nèi)部消息泄露，工廠就采取了這種極端的方法。”[!--empirenews.page--]

“這兩年來(lái)，保安和行人之間總發(fā)生肢體性沖突。”該后線人員說(shuō)，“工廠也不管。”

“路是工廠的”，用這樣一句話禁止行人通行顯然沒(méi)有道理。然而，在之后的調(diào)查中，新金融記者發(fā)現(xiàn)，綠點(diǎn)科技門(mén)口的這條錫協(xié)路就是一條與普通道路無(wú)異的供行人和車輛通行的馬路。

“錫協(xié)路屬于新區(qū)管理，就是普通的城市道路。”無(wú)錫市新區(qū)交通局相關(guān)人員對(duì)新金融記者表示。

“在無(wú)錫一提綠點(diǎn)沒(méi)有不知道的，里面有將近6萬(wàn)余名工人，每年產(chǎn)值都很高，所以很多方面都給他們開(kāi)綠燈。”當(dāng)?shù)匾幻熘獌?nèi)部情況的人對(duì)新金融記者說(shuō)。

和“攘外”相互輝映的自然是“安內(nèi)”。在臨近上班的時(shí)間，綠點(diǎn)工人排著長(zhǎng)龍般的隊(duì)伍在“警務(wù)室”旁的通道，像進(jìn)入地鐵站一樣，將入廠證放在感應(yīng)器上驗(yàn)證，無(wú)誤后方能進(jìn)入廠內(nèi)。

“每天進(jìn)入廠內(nèi)都要換工作服，把手機(jī)放進(jìn)衣柜里，電子設(shè)備都不允許帶進(jìn)去。”該工人說(shuō)，“上廁所也要和線上的班長(zhǎng)請(qǐng)假。”

據(jù)該工人透露，新人在入職前要簽訂一份保密協(xié)議。“內(nèi)容很多，總之就是工廠內(nèi)的一切情況都不允許對(duì)外講，如果違反條例，就得接受處罰。”

“有時(shí)管得嚴(yán)，生產(chǎn)線上是不允許聊天的，不同車間的人也不允許交流。”該工人說(shuō)。

“前幾天生產(chǎn)線上的一個(gè)工友就因?yàn)槭謾C(jī)忘放進(jìn)衣柜里，被罰了將近一千塊錢，而且手機(jī)也被沒(méi)收了。”該工人說(shuō)，“這樣獎(jiǎng)金也沒(méi)了。”

“至于外人，根本進(jìn)不來(lái)。”該工人對(duì)新金融記者說(shuō)，“關(guān)于保密這方面，廠里管得很嚴(yán)。捷普下面的工廠都實(shí)行這樣的管理。”

在十余公里外的捷普科技門(mén)口，新金融記者就目睹一名供應(yīng)商在進(jìn)入工廠前，在保安室簽訂了一份保密協(xié)議。就連隨身攜帶的手機(jī)攝像頭都被專用封條封住。

“上面交代得很清楚，就是堅(jiān)決不能讓外人進(jìn)來(lái)。”捷普科技一名保安說(shuō)，“廠里給我們的工資比一般的工人高。”

　　蘋(píng)果壓力傳導(dǎo)

9月11日凌晨，就在無(wú)錫綠點(diǎn)科技大批工人爭(zhēng)分奪秒地趕制蘋(píng)果手機(jī)的時(shí)候，遠(yuǎn)在大洋彼岸那頭的蘋(píng)果公司美國(guó)加州總部召開(kāi)了新品發(fā)布會(huì)。

蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克一如既往地現(xiàn)身發(fā)布會(huì)，親手“奉上”蘋(píng)果的兩款新手機(jī)iPhone5S和iPhone5C。

只是這一次，庫(kù)克沒(méi)有迎來(lái)掌聲。

發(fā)布會(huì)宣傳視頻里面的新品與之前流傳于坊間的“諜照”幾乎一模一樣。庫(kù)克和他的團(tuán)隊(duì)，用前所未有的365天，醞釀出這樣兩款毫無(wú)新意的產(chǎn)品“打發(fā)”果粉的期待，難免讓人失望。

就在發(fā)布會(huì)當(dāng)日，股票市場(chǎng)的反應(yīng)如同狠狠打了蘋(píng)果一巴掌。當(dāng)天，美國(guó)納斯達(dá)克市場(chǎng)上的蘋(píng)果股價(jià)下跌約2%。

截至目前，蘋(píng)果股價(jià)連續(xù)下跌，市值已蒸發(fā)近400億美元。國(guó)際投行也已紛紛下調(diào)股票評(píng)級(jí)。眼下，正值諾基亞隕落的當(dāng)口，甚至有人開(kāi)始擔(dān)憂：蘋(píng)果會(huì)是下一個(gè)諾基亞嗎？

人們難以相信的是，這就是蘋(píng)果——那個(gè)帶著被“咬”了一口的經(jīng)典Logo的傳奇公司。這一切的起因皆因這場(chǎng)新品發(fā)布會(huì)，蘋(píng)果股價(jià)因iPhone5C和iPhone5S而大跌。

有網(wǎng)友將五種顏色的iPhone5C圖片放在一起，類比了同樣五彩繽紛的“洞洞鞋”、麥樂(lè)雞的五種蘸醬、彩色粉筆……蘋(píng)果從未遭受過(guò)如此屈辱。

“原來(lái)5C的C不是之前大家預(yù)想的cheap，也不是庫(kù)克所謂的color，而是赤裸裸的cheat。”一位網(wǎng)友如是說(shuō)。

市場(chǎng)熱情被撲滅，未來(lái)蘋(píng)果的道路險(xiǎn)象環(huán)生。

就在人們熱議蘋(píng)果這兩年“錢賺夠了”的時(shí)候，卻忘了蘋(píng)果閃耀的光環(huán)背后，還有一大批為蘋(píng)果代加工產(chǎn)品苦苦掙扎在盈虧平衡點(diǎn)的“富士康們”。

復(fù)旦大學(xué)一名張姓教授對(duì)iPhone的一份“利潤(rùn)分割分析”曾在2011年引起不小轟動(dòng)。在他的這份分析里，一部iPhone手機(jī)的批發(fā)價(jià)大約為178.96美元，從附加值來(lái)看，中國(guó)僅占3.6%，即只有6.5美元。

今年7月份，商務(wù)部外貿(mào)司的有關(guān)人士也對(duì)外指出，一部iPhone手機(jī)，美國(guó)、日本、韓國(guó)分別憑設(shè)計(jì)和技術(shù)獲得49.4%、34%和13%的利潤(rùn)分成，中國(guó)靠生產(chǎn)加工而獲得的利潤(rùn)不到4%。

賺得著名氣卻賺不著錢，這是“富士康們”最頭疼的問(wèn)題。這種“頭疼”反映在終端，必然是對(duì)工人的壓榨。

在錫協(xié)路上，停放著一排大巴車。綠點(diǎn)科技門(mén)口的一名工人對(duì)新金融記者說(shuō)，“每天都有幾車的新人過(guò)來(lái)，也有幾車的工人辭職。”

“每天辭職的人都排成了隊(duì)。”該工人說(shuō)。“付出的勞動(dòng)和報(bào)酬根本不成正比。這個(gè)廠天天都在招人，尤其兩個(gè)月前iPhone5C開(kāi)始量產(chǎn)的時(shí)候，每天都有幾千人的用工缺口。”

同時(shí)，該工人爆料稱，在用工緊張的時(shí)候，辭職手續(xù)會(huì)被一拖再拖。“一個(gè)月前一個(gè)工友辭職，要先后找生產(chǎn)線上的班長(zhǎng)和科長(zhǎng)簽字，到現(xiàn)在科長(zhǎng)都沒(méi)給簽字，沒(méi)有離職證明，他現(xiàn)在也去不了其他工廠。”

對(duì)于綠點(diǎn)科技不招已懷孕女工人一事，無(wú)錫市新區(qū)勞動(dòng)仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)新金融記者表示，綠點(diǎn)科技這種行為是對(duì)特殊人群的歧視，“孕婦有權(quán)利應(yīng)聘這類職位。”

另外，該負(fù)責(zé)人表示：“每天1.5個(gè)小時(shí)的加班也和相關(guān)法律條文相抵觸，這1.5個(gè)小時(shí)應(yīng)該是員工自愿的，不應(yīng)強(qiáng)制。”

綠點(diǎn)科技在用工方面“無(wú)視”法律的地方還不止于此。綠點(diǎn)科技多名工人表示，入職前培訓(xùn)包括軍訓(xùn)、生產(chǎn)流程和保密等內(nèi)容，但沒(méi)有涉及安全防護(hù)的相關(guān)知識(shí)。

不久前，蘋(píng)果發(fā)言人克里斯??？休古特表示，“對(duì)于任何有關(guān)我們供應(yīng)商的擔(dān)憂，我們都非常嚴(yán)肅地對(duì)待，我們駐無(wú)錫的專家團(tuán)隊(duì)將對(duì)該工廠勞工條件的新指控進(jìn)行調(diào)查。”

捷普科技也首度發(fā)聲稱：“一支審計(jì)團(tuán)隊(duì)正在趕往無(wú)錫，他們將徹查包括過(guò)度加班、無(wú)薪加班以及無(wú)錫工廠工作條件惡劣的這些指控。”

“確實(shí)聽(tīng)說(shuō)這幾天捷普總部有人過(guò)來(lái)，他們很少過(guò)來(lái)視察。”綠點(diǎn)科技門(mén)口一名保安說(shuō)。

對(duì)于捷普和其所屬的綠點(diǎn)等公司涉嫌虐待工人一事，新金融記者曾試圖聯(lián)系上述公司予以解釋，遺憾的是，截至截稿前仍未得到有效回應(yīng)。[!--empirenews.page--]