21ic通信網(wǎng)訊，12月13日消息，公正勞工協(xié)會(huì)于近日就蘋果供應(yīng)商富士康公司的工作條件發(fā)布了最后狀態(tài)報(bào)告，該報(bào)告稱富士康已成功將工作時(shí)間降至公正勞工協(xié)會(huì)的60小時(shí)每周標(biāo)準(zhǔn)，但是該工作時(shí)間仍高于中國(guó)合法工作時(shí)間49小時(shí)每周，從而導(dǎo)致每月超出合法工作時(shí)間達(dá)36小時(shí)。

該報(bào)告依據(jù)2012年的一份初步審計(jì)和一份附加的協(xié)議，該協(xié)議內(nèi)容是2012年三月份富士康同意調(diào)研員工工資和嚴(yán)格控制工作時(shí)間，同時(shí)改善工作環(huán)境。

在過去的2013年，公正勞工協(xié)會(huì)走訪了富士康的三家分公司---隆化廠區(qū)，觀瀾廠區(qū)和成都廠區(qū)，走訪期間富士康全力配合，在協(xié)會(huì)調(diào)查期間對(duì)廠房和員工都沒有設(shè)限。除改善工作時(shí)間，富士康還要增加備用出口和衛(wèi)生間等設(shè)施。

“公正勞工協(xié)會(huì)評(píng)估員證實(shí)道，隆化以及成都的員工在3月份至10月份，工作時(shí)間均沒有超過60小時(shí)每周，在觀瀾廠區(qū)的員工工作時(shí)間在七周內(nèi)沒有超出規(guī)定，直到工作時(shí)間超出了60小時(shí)。評(píng)估組發(fā)現(xiàn)在2013年3月至10月期間，平均一半以上的勞動(dòng)力超出了中國(guó)法律規(guī)定時(shí)限，在這三個(gè)廠區(qū)每月工作時(shí)間均超出36小時(shí)。

公正勞動(dòng)協(xié)會(huì)評(píng)估員發(fā)現(xiàn)，三家廠區(qū)在2013年1月份，即驗(yàn)證訪問和實(shí)習(xí)項(xiàng)目全部結(jié)束后，再無實(shí)習(xí)生參與到廠區(qū)的工作中。評(píng)估員同時(shí)證實(shí)道，備用出口和衛(wèi)生間的建設(shè)正在三家廠區(qū)進(jìn)行，并于年底完工。”

公正勞工協(xié)會(huì)期望富士康能夠繼續(xù)調(diào)整員工工作時(shí)間，在不高于60小時(shí)每周的基礎(chǔ)上進(jìn)一步調(diào)整，爭(zhēng)取達(dá)到49小時(shí)每周。此外，公正勞工協(xié)會(huì)將不再監(jiān)測(cè)富士康，蘋果公司被要求繼續(xù)進(jìn)行勞工合規(guī)監(jiān)測(cè)，并以報(bào)告的形式每年報(bào)給公正勞工協(xié)會(huì)。

蘋果公司跟蹤監(jiān)測(cè)其供應(yīng)商員工的工作時(shí)間，并在其網(wǎng)站上開設(shè)供應(yīng)商責(zé)任板塊，每年發(fā)布報(bào)告。公司已承諾防止工作時(shí)間超額，不道德雇傭政策和雇傭童工等事件發(fā)生在其供應(yīng)商廠房?jī)?nèi)。

過去的一年，數(shù)家蘋果供應(yīng)商被指控工作條件惡劣。7月份，和碩聯(lián)合公司被指控工作條件差，非法減扣員工工資。此外，和碩在上周早些時(shí)候還被指控違反勞工規(guī)定，因?yàn)槭路菀粋€(gè)十五歲的員工在其工廠死亡。

除了保證工作安全，蘋果公司在7月份為其供應(yīng)商責(zé)任項(xiàng)目成立了專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)在蘋果產(chǎn)業(yè)鏈中研究蘋果的政策和勞工標(biāo)準(zhǔn)。蘋果公司嚴(yán)格執(zhí)行該政策，在2013年1月份，蘋果公司放棄了平洲電子供應(yīng)商，因?yàn)楣景l(fā)現(xiàn)該供應(yīng)商雇用數(shù)名童工。