培養(yǎng)一名合格的芯片人才，大致需要多久?

眾所周知，芯片人才短缺，一方面是因?yàn)樾酒袠I(yè)涉及的技術(shù)難度大、壁壘高、周期長(zhǎng)，要想有所建樹(shù)，既需要具備專業(yè)基礎(chǔ)理論，也需要系統(tǒng)性、前沿性技術(shù)研究和研發(fā)密切配合，保證自主創(chuàng)新成果的源頭供給。

上海作為5G發(fā)展高地, 部分龍頭企業(yè)待遇超美國(guó)

上海作為5G發(fā)展高地，正發(fā)揮技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用創(chuàng)新綜合優(yōu)勢(shì)，同時(shí)上海完備的產(chǎn)業(yè)環(huán)境也吸引了大量5G人才。在5G大規(guī)模建設(shè)之年，對(duì)5G領(lǐng)域人才的需求也隨之增加。

國(guó)內(nèi)公司2.5倍工資挖走100多位員工 臺(tái)積電回應(yīng)：離職率低于5%

半導(dǎo)體行業(yè)是個(gè)資本、技術(shù)、人才密集的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師對(duì)芯片生產(chǎn)來(lái)說(shuō)尤其重要，此前有報(bào)道稱臺(tái)積電過(guò)去一年中有100多位員工跳槽到了國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體公司。 據(jù)報(bào)道，這些員工跳槽主要是被國(guó)內(nèi)公司的高薪吸引，

暗黑4如何氪金才能雙贏？暴雪正在招募商業(yè)專家

雖然離發(fā)布還早，《暗黑破壞神4》毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)是暴雪未來(lái)5-10年的一顆搖錢(qián)樹(shù)，就是如何從中賺到大錢(qián)又不被玩家噴讓人犯難，平衡商業(yè)與口碑可不容易，暴雪正在招募商業(yè)化專家。 據(jù)報(bào)道，暴雪商業(yè)化負(fù)責(zé)人Chri

芯片競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng)，如何解決人才缺口？

自2014年《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》出臺(tái)以來(lái)，政策的支持使得半導(dǎo)體行業(yè)飛速發(fā)展。半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展是離不開(kāi)“人才”的。從產(chǎn)業(yè)角度來(lái)說(shuō)，集成電路和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)協(xié)同形成了信息產(chǎn)業(yè)的支撐，其是信息產(chǎn)業(yè)的上游，負(fù)責(zé)著產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議制定，擁有產(chǎn)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的武器。

拉勾發(fā)布新基建人才報(bào)告 核心技術(shù)人才缺口將達(dá)420萬(wàn)

6月22日消息，拉勾大數(shù)據(jù)研究院對(duì)外發(fā)布《2020年新基建人才報(bào)告》，基于平臺(tái)招聘與求職大數(shù)據(jù)，對(duì)新基建政策下的人才需求與流動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行觀察。 報(bào)告指出，六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，至

為HR解鎖新玩法 拉勾將舉辦2020中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會(huì)

6月15日消息，根據(jù)官方的介紹，拉勾將于2020年6月19日舉辦“拉勾·2020中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會(huì)”，幫助企業(yè)及HR群體打破思維僵局，迎接正在到來(lái)的人才資源管理變革。 據(jù)了解，本屆峰會(huì)以“逆勢(shì)·破局

360成立三大專委會(huì) 強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)的“精耕細(xì)作”

6月12日消息，知名科技商業(yè)觀察家金錯(cuò)刀在微博發(fā)文稱，360將進(jìn)行人才戰(zhàn)略升級(jí)，首次圍繞公司核心業(yè)務(wù)，成立集團(tuán)安全專業(yè)委員會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)委員會(huì)、硬件專業(yè)委員會(huì)。 針對(duì)此事，第一時(shí)間向360集團(tuán)求證，

全球5G競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 美國(guó)5G\"致命傷\"被凸顯！

1月2日，當(dāng)前全球5G競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，美國(guó)5G技術(shù)發(fā)展卻面臨大問(wèn)題，美國(guó)聯(lián)邦通信委員會(huì)(FCC)指出，美國(guó)通信業(yè)缺乏適合人才，將成為競(jìng)爭(zhēng)最大障礙。美國(guó)勞工部目前已推出“電信行業(yè)注冊(cè)學(xué)徒計(jì)劃”方案，以培養(yǎng)5G技術(shù)人員。

足球人才平均月薪7325元 足球解說(shuō)崗最缺人

9月11日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《中國(guó)足球產(chǎn)業(yè)人才觀察》，圍繞薪資水平、崗位缺口及教學(xué)培養(yǎng)等內(nèi)容展開(kāi)探討。 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，足球領(lǐng)域相關(guān)崗位平均薪資為732

AI產(chǎn)業(yè)遇上千萬(wàn)人才缺口 高校改如何培養(yǎng)人才?

眾所周知，從需求端來(lái)看，在數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型壓力之下，無(wú)論是新興產(chǎn)業(yè)，還是傳統(tǒng)領(lǐng)域，對(duì)AI人才的需求已經(jīng)發(fā)展到高關(guān)注、高需求的階段，人才缺口將達(dá)到千萬(wàn)級(jí)別。

機(jī)器人應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出

“隨著智能制造的不斷推進(jìn)，當(dāng)前限制機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展的關(guān)鍵不再是設(shè)備和技術(shù)，而是專業(yè)研發(fā)和應(yīng)用人才的緊缺?！敝貞c青年智能制造孵化基地執(zhí)行董事兼總經(jīng)理杜婧如是說(shuō)。 8月13日~16日，由中國(guó)科協(xié)和重慶市人民政府共同主辦的第19屆中國(guó)青少年機(jī)器人競(jìng)賽暨2019世界青少年機(jī)器人邀請(qǐng)賽在重慶舉行。

芯片人才平均薪資近萬(wàn)元 2020年芯片人才缺口超30萬(wàn)

5月27日，BOSS直聘對(duì)平臺(tái)積累數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，整理出《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》，研究發(fā)現(xiàn)，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元；到2020年，芯片人才缺口將超30萬(wàn)。 數(shù)據(jù)顯示，20

1G到4G, 5G作用才是革命性的

1G到4G技術(shù)應(yīng)用帶來(lái)的變化我們有目共睹，尤其是4G的相關(guān)應(yīng)用，一系列基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新業(yè)態(tài)很大程度上改變了我們的生活。4G時(shí)代是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這是一次由基礎(chǔ)技術(shù)變革帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革。隨著工信部此前正式向4家運(yùn)營(yíng)商發(fā)放5G商用牌照，這標(biāo)志著中國(guó)5G商用時(shí)代的正式開(kāi)啟，中國(guó)也將成為全球第5個(gè)正式實(shí)施商用5G的國(guó)家。

相對(duì)于中國(guó)半導(dǎo)體人才培養(yǎng)情況后 韓企慌的要死

6月28日?qǐng)?bào)道，首爾大學(xué)新設(shè)半導(dǎo)體簽約專業(yè)的計(jì)劃流產(chǎn)。簽約專業(yè)是以企業(yè)向?qū)W生提供獎(jiǎng)學(xué)金和專業(yè)運(yùn)營(yíng)費(fèi)并100%聘用畢業(yè)生的方式運(yùn)營(yíng)的專業(yè)。韓媒報(bào)道了韓國(guó)的大學(xué)在培養(yǎng)半導(dǎo)體人才方面的困境，并對(duì)比了中國(guó)的情況，結(jié)果差異明顯。

進(jìn)一步優(yōu)化集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院院士郝躍：進(jìn)一步優(yōu)化集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制

嵌入式人才成為行業(yè)發(fā)展瓶頸

百日解禁，陽(yáng)光下的中興仍難自救，離真正復(fù)蘇還有多久？

一個(gè)多月前，中興發(fā)布了半年度報(bào)告，不出意外，業(yè)績(jī)慘淡：營(yíng)收下降27%、虧損78億人民幣，同比暴跌441%。雖然高層堅(jiān)稱未出現(xiàn)核心研發(fā)人才流失，但職工薪酬和工資福利支出卻同比大幅下降，其背后必然存在人員流動(dòng)?；謴?fù)經(jīng)營(yíng)已有百日，“內(nèi)憂外患”下的中興，復(fù)蘇幾何?

今年已有300多名臺(tái)灣芯片人才赴陸，高薪水高福利是主要吸引力

從臺(tái)灣吸引半導(dǎo)體人才，已成為大陸積極發(fā)展芯片行業(yè)，以減少對(duì)海外公司依賴的一個(gè)關(guān)鍵部分。相比起招聘韓日甚至歐美國(guó)家的人才，因有相同的文化和語(yǔ)言，臺(tái)灣的工程師能更好的適應(yīng)大陸的環(huán)境和更快更好地投入工作。

不僅僅是中國(guó)，全球半導(dǎo)體人才呈結(jié)構(gòu)性短缺

頻繁的人才流動(dòng)曾長(zhǎng)期是硅谷半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)。林建宏認(rèn)為，這和美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)盛不衰之間很可能互為因果。人才的自由流動(dòng)，代表背后整體產(chǎn)業(yè)的興盛，也代表公司有足夠資金挖角兒，或是整體環(huán)境鼓勵(lì)投資與創(chuàng)業(yè)。