創(chuàng)始人
-
微軟創(chuàng)始人保羅·艾倫專訪 那些秘聞
保羅·艾倫和比爾·蓋茨創(chuàng)建了微軟。當1986年微軟上市時，保羅·艾倫持有的微軟股份讓他一夜之間成為億萬富翁。這筆財富讓他能隨時做他想要做的一切：他喜歡籃球，于是買下了開拓者隊；他喜歡橄欖
-
Instagram創(chuàng)始人講述創(chuàng)業(yè)史：編程完全靠自學
Instagram創(chuàng)始人講述創(chuàng)業(yè)史：編程完全靠自學
-
稻盛和夫與喬布斯共鳴
每個人都在尋找撬動自己人生和事業(yè)的支點?？墒悄闳魡栠@個支點是什么，許多人會感覺不知所云。我們已經把這個問題，提給了已離世的喬布斯。他的回答出人意料：“放下成功，當個新手”；“擁有初學者心
-
微軟創(chuàng)始人保羅·艾倫專訪 那些秘聞
微軟創(chuàng)始人保羅·艾倫專訪 那些秘聞
-
六個可能使你畏縮的尷尬辦公室故事
盡管處于最好的意圖，但是尷尬的事情總是不能避免得發(fā)生在辦公室里。最近，我讀了一份關于辦公室團隊的調查，包括在面試求職者時不慎睡著了，或者穿著兩個不同顏色的鞋來上班等輕微事故。這些小事故的結果看起來似乎
-
六個可能使你畏縮的尷尬辦公室故事
六個可能使你畏縮的尷尬辦公室故事
-
喬布斯的成功能否復制？
42歲的普拉薩德•塔米內尼(PrasadThammineni)是馬薩諸塞州劍橋市(Cambridge)文件共享服務初創(chuàng)公司OfficeDrop的首席執(zhí)行長，以前他絕對算不上是喬布斯的粉絲，因為蘋果公司(AppleInc。)花了很長時間才把該公司的應
-
福布斯：Google與1999年的微軟很相似
《福布斯》刊發(fā)評論文章稱，一些人說，Google創(chuàng)始人想讓自己的企業(yè)不犯微軟1990年代的錯。讓人驚訝的是今天的Google與1999年的微軟有許多相似之處。下面是七點相似點：1、與1999年的微軟員工數相當。根據最新數據，G
-
喬布斯的成功能否復制？
喬布斯的成功能否復制？
-
綠盟科技擬登陸創(chuàng)業(yè)板 去年實現收入4.1億元
綠盟科技昨日提交的創(chuàng)業(yè)板上市招股書顯示，綠盟科技擬在深交所創(chuàng)業(yè)板上市發(fā)行2500萬股，占發(fā)行后總股本的25%，每股面值人民幣1元，主承銷商為廣發(fā)證券股份有限公司。文件未披露上市具體日期及發(fā)行價格。招股書顯示，
-
寒冬抱團取暖：趕集網團購業(yè)務外包窩窩團
繼開心團購交給F團運營后，趕集也宣布與窩窩團(微博)達成戰(zhàn)略合作，電商資本寒冬下抱團取暖繼續(xù)醞釀。日前，趕集網(微博)宣布與窩窩團達成戰(zhàn)略合作，自本周三起聯合運營趕集網團購業(yè)務，目前趕集團購的域名已直接跳轉
-
放下浮躁 把事情做好-王石
據相關文章報道，對于當下的浮躁心態(tài)，萬科集團總裁王石結合親身體會，給出了個人的看法。他認為，即便是在最普通的崗位，做普通的工作，也要拋棄浮躁，本著認真負責的態(tài)度做到底。此外，我們知道，追求速度的卓越不
-
放下浮躁 把事情做好-王石
放下浮躁 把事情做好-王石
-
動物也可裝假肢
動物在野外受傷的方式多種多樣：可能遭致較大的食肉動物的襲擊；被人類傷害；患有疾病或者在意外事故中受傷。雖然有些動物受傷后能夠恢復，但是如能得到研究人員的幫助，受傷動物的生存機會肯定會提高。例如，動物彌
-
三星會長李健熙再遭家族遺產追索
據新華社電韓國三星集團會長李健熙的侄子一家28日經律師披露，已向李健熙提出巨額遺產訴訟，追索大約1000億韓元（約合8900萬美元）股票遺產。代理這起訴訟的一家韓國律師事務所以李健熙侄子李在燦的妻子和兩個兒子的
-
Siri創(chuàng)始人稱喬布斯最初反對以Siri作名稱
蘋果語音助理服務Siri的聯合創(chuàng)始人達格·吉特羅斯(Dag Kittlaus)表示，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)最初曾反對使用Siri作為該服務的名稱。吉特羅斯在接受美國科技博客約尼·海斯勒(Yoni Heisler)的
-
創(chuàng)業(yè)者的陷阱和成功密碼
對于創(chuàng)業(yè)者，一般來說有幾個大問題需要面對：合作伙伴、資金、招人。其實這個世界并不缺乏好的創(chuàng)意，而是缺乏能把這些創(chuàng)意變成現實，并帶來一定現金流的人。今天的就業(yè)環(huán)境加上充足的資本市場等催生了一大批躍躍欲試
-
培育人才從“新”開始——2012橙色起點培訓
利爾達2012年第三期橙色起點培訓自3月5日開始，已持續(xù)了三周，杭州本部以及上海、北京、深圳、香港各分公司共65位員工參加了本次培訓。 本次培訓將按照“綜合培訓——產品培訓——分體系專業(yè)培訓”的思路展開，主要
-
企業(yè)，不要讓人才流失就像水土流失
雖然企業(yè)知道人才流失的重要性，但老板們習慣性抱著：鐵打的衙門流水的官，天要下雨娘要嫁人，隨他去吧的心態(tài)面對。對于人才流失的嚴重性，估計不足，其實企業(yè)人才流失如同水土流失，后果會很嚴重。首先，人才是業(yè)績
-
創(chuàng)業(yè)者的陷阱和成功密碼
創(chuàng)業(yè)者的陷阱和成功密碼
