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現(xiàn)在的應(yīng)聘者怎么就敢這么獅子大張口要高薪呢？
自從“萬眾創(chuàng)業(yè)”開始，作為創(chuàng)業(yè)公司，明顯感覺招聘變得越來越難。是神是鬼，可能都去創(chuàng)業(yè)了。剩下愿意找工作的，張口就要月薪一兩萬。開始以為是撿到寶了，往深里一談，才知道根本“深”不下去，因?yàn)閷?duì)面坐的這位面試者似乎連基本的邏輯和想法都沒有。
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2300萬美金創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，看硅谷霸道女總裁如何隕落？
一個(gè)美國(guó)金發(fā)小姑娘 Meredith Perry 研制了一款利用超聲波進(jìn)行無線充電的設(shè)備，無線充電這個(gè)概念確實(shí)讓我們生活變得更便利，再也不需要帶一大堆線了。
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月薪至少4.5萬：中國(guó)到底有多少中產(chǎn)？
關(guān)于中國(guó)究竟有多少中產(chǎn)階級(jí)人士(根據(jù)之前的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，中國(guó)中產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)至少是月入4.5萬)，是近年來研究機(jī)構(gòu)的專家們極力想搞清楚的問題，各家基于自己的分析模型給出的數(shù)據(jù)也不盡相同。
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讀書吧騷年！蓋茨說這5本書是成為億萬富翁的開始
與比爾蓋茨閱讀同樣的書籍并不會(huì)讓你成為億萬富翁，但不管怎么說，這是一個(gè)開始。
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為什么說二次創(chuàng)業(yè)者更難成功？
二次創(chuàng)業(yè)者是否比新手更有創(chuàng)意和潛力呢？他們的經(jīng)驗(yàn)是否會(huì)對(duì)新項(xiàng)目和新環(huán)境的適應(yīng)造成障礙？要想避免二次失利創(chuàng)業(yè)者需要做哪些準(zhǔn)備呢？
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今年工資還咋漲？為企業(yè)減壓強(qiáng)行壓低人力成本
今后一段時(shí)期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整步伐將有所放慢，調(diào)整幅度也將放緩。
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會(huì)玩網(wǎng)游竟成招聘會(huì)“加分項(xiàng)”，用人單位：團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)
網(wǎng)絡(luò)游戲向來被學(xué)生家長(zhǎng)和老師視為“洪水猛獸”，但昨天江蘇省人才市場(chǎng)和省職業(yè)介紹中心舉辦的巡回招聘會(huì)上，“會(huì)玩網(wǎng)絡(luò)游戲”竟然成了用人單位招聘學(xué)生時(shí)的“加分項(xiàng)”。他們認(rèn)為，會(huì)玩游戲的學(xué)生更有團(tuán)隊(duì)能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能更快地融入集體。
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創(chuàng)業(yè)公司想留人？請(qǐng)從不吹牛不畫餅說人話開始
馬云大大曾對(duì)員工離職做過如下總結(jié)：錢給少了，心受委屈了。很多人問，同樣的話是否適合于創(chuàng)業(yè)公司呢?錢給夠了，不受委屈真的就能留住員工嗎?筆者是持著否定態(tài)度的。留人靠老板留、靠氛圍留，靠壓力留，反倒是萬金油的錢是最留不住人的。
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平均月薪8K！大學(xué)生就業(yè)報(bào)告：最高薪專業(yè)是它
新的畢業(yè)季又要到來了，根據(jù)之前的統(tǒng)計(jì)來看，今年畢業(yè)生達(dá)到了770萬，號(hào)稱史上最難畢業(yè)季，如何就業(yè)就成了不少畢業(yè)生不得不面對(duì)的問題。
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20余省“發(fā)紅包”鼓勵(lì)大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)：保留學(xué)籍最長(zhǎng)8年
一年來，全國(guó)已有20余省份出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的改革方案，這些省份明確支持實(shí)施彈性學(xué)制，允許大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。在一些地方設(shè)計(jì)的方案中，大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)可保留學(xué)籍的年限被細(xì)化為2至8年不等。
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2016年度全球碼農(nóng)薪資報(bào)告，平均年薪9萬美金
計(jì)算機(jī)媒體界的知名企業(yè)O\'Reilly于今年4月發(fā)布了一份2016年全球軟件開發(fā)行業(yè)薪資報(bào)告。通過72個(gè)問題，對(duì)全球5081名IT行業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)研，由此O\'Reilly得出了一份詳實(shí)的專業(yè)報(bào)告。
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高中肄業(yè)到80后總裁，這是他的十大創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
回顧16年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他洋洋灑灑寫下近2萬字長(zhǎng)文，分享了10個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)過程中得出的經(jīng)驗(yàn)。
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網(wǎng)紅老師時(shí)薪過萬被指炒作：上課自嗨討好學(xué)生
當(dāng)教育遇到“互聯(lián)網(wǎng)+”，王牌老師變身“網(wǎng)紅”收獲真金白銀早已不是新鮮事。網(wǎng)紅老師“時(shí)薪超2萬”、“3年收入4000萬”的報(bào)道時(shí)有傳出，越來越多的人開始拋棄實(shí)體課堂，進(jìn)入線上。
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再過幾個(gè)小時(shí)就要破產(chǎn)，馬斯克和特斯拉怎么辦？
“他在2008年所經(jīng)受的一切可能早就讓其他人崩潰了。他不僅僅生存了下來，并且持續(xù)專注于他的工作。”
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“睡在公司”已成為中國(guó)科技行業(yè)文化
在中國(guó)科技行業(yè)，睡在公司已成為一種文化。由于許多創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展速度很快，因此員工不得不加班加點(diǎn)地去完成進(jìn)度。
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創(chuàng)業(yè)，90%都在浪費(fèi)時(shí)間然后感動(dòng)自己
創(chuàng)業(yè)本就不易，哪有時(shí)間浪費(fèi)在折騰自己
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老板上班打瞌睡：?jiǎn)T工PS其照片被玩壞
上班打瞌睡可不是偷懶員工的專利，有時(shí)候老板也會(huì)打打盹兒。近日，圖片編輯分享APP Enlight CEO Zeev Farbman就因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間睡覺，在網(wǎng)上火了。
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一個(gè)90后的辭職理由，令我們反思曾經(jīng)的深信不疑
“公司的文化我不太適應(yīng)。公司總在提奮斗、拼搏、付出，但我不需要這些啊。我對(duì)工作的要求是第一快樂，第二有成長(zhǎng)。首先這得是一個(gè)我喜歡的環(huán)境，我在這兒有好朋友，我每天上班很開心，同時(shí)我在做喜歡做的事情，有進(jìn)步和提高。我干活不怕加班，項(xiàng)目過來了，只要是有趣的，我通宵都干過，但不要讓我重復(fù)做一些枯燥的事情啊，好乏味的。
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一個(gè)季度盈利，半年利潤(rùn)率近20%，創(chuàng)業(yè)未必?zé)X
如美國(guó)管理學(xué)家邁克爾.波特所言：『企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往就是產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈某些環(huán)節(jié)的優(yōu)勢(shì)』。
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中國(guó)90后白領(lǐng)平均月薪出爐：你被平均了嗎？
90后已經(jīng)成為全國(guó)重點(diǎn)城市基層白領(lǐng)的主力，其平均月薪為3918元，其中，上海地區(qū)小白領(lǐng)平均月薪達(dá)到5980元，居全國(guó)首位，北京5570元，位居第二。
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