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職場(chǎng)人 誰(shuí)拿走了你的工資
關(guān)于收入分配改革遭到反對(duì)、干擾、阻撓，相關(guān)報(bào)道不少。比如，有勞動(dòng)專家公開(kāi)指出，收入分配改革久未成行是因?yàn)榧鹊美婕瘓F(tuán)阻撓;中國(guó)社科院去年發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》也披露，收入分配改革遭遇私企和國(guó)企阻撓。如今
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員工最需要的是尊嚴(yán)
一個(gè)普通的員工能夠提供的和一個(gè)優(yōu)秀的員工能提供的有什么不同?答案不是更高的工資、更好的福利、更廣泛的訓(xùn)練或更大的機(jī)會(huì)。答案是尊嚴(yán)。我們?cè)诟ゼ醽喼莨锷さ某鞘袑W(xué)校系統(tǒng)中超過(guò)40%的學(xué)生將英語(yǔ)作為第二語(yǔ)言
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團(tuán)隊(duì)管理三大心理學(xué)效應(yīng)
在人力資源管理的實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動(dòng)下屬或人才的積極性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達(dá)到最優(yōu)。自覺(jué)運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)美國(guó)心理學(xué)家羅森塔爾考查某校
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用QQ郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷或被HR輕視
轉(zhuǎn)眼間，周英已經(jīng)畢業(yè)三個(gè)月了，身邊的同學(xué)紛紛找到工作，可她還在重復(fù)著找工作、投簡(jiǎn)歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知，讓她漸漸不自信起來(lái)。“一個(gè)寢室的都找到工作了，可我投出的簡(jiǎn)歷卻如石沉大海，鮮有得
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新岸線：通訊計(jì)算一體化的領(lǐng)航者
作為國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的新秀，新岸線早在2007年就敏銳地看到了全球計(jì)算和通訊一體化快速整合這一潮流并付諸行動(dòng)，使其成為業(yè)界最先旗幟鮮明地倡導(dǎo)并實(shí)踐計(jì)算通訊一體化的企業(yè)，同時(shí)也是中國(guó)唯一一個(gè)專注此領(lǐng)域的高科技企
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蘋(píng)果iPad Mini將大幅蠶食傳統(tǒng)iPad的銷售
北京時(shí)間10月31日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，市場(chǎng)研究公司Tech-Thought分析師薩米爾·辛哈(Sameer Singh)今天表示，蘋(píng)果iPad Mini將大幅蠶食傳統(tǒng)iPad的銷售，約半數(shù)的iPad潛在買(mǎi)家會(huì)選擇購(gòu)買(mǎi)iPad Mini。 大多數(shù)專
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古人面試傳說(shuō)
面試不僅是一個(gè)部門(mén)挑選員工的一種重要方法，還是應(yīng)試者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)表露的最好時(shí)機(jī)，因此自古至今，不論主考方還是應(yīng)試方都對(duì)面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個(gè)人命運(yùn)走向的
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職業(yè)生涯規(guī)劃需考慮的五個(gè)問(wèn)題
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我所了解的商業(yè)銀行：給想去銀行的朋友
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游戲小子丁磊：多元化事業(yè)之路
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理查德•布蘭森——簡(jiǎn)潔才是王道
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Freescale MC12311 SiP無(wú)線連接解決方案
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全球PC出貨量十年首次下滑 Win8或成廠商救命稻草
傳統(tǒng)PC出貨量持續(xù)走低，行業(yè)日漸蕭條，廠商尋求新發(fā)展思路迫在眉睫。為此，有不少?gòu)S商將目光投向了一體機(jī)，近期包括宏碁、惠普等廠商均推出了旗下一體機(jī)設(shè)備。而Win8正式發(fā)布，這給混合型以及兩用型電腦帶來(lái)了發(fā)展機(jī)
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NFC已基本實(shí)現(xiàn)WP與Android手機(jī)之間互通
21ic網(wǎng)友雜談：NFC(近場(chǎng)通訊功能)的出現(xiàn)無(wú)疑是手機(jī)史上的革新，它讓手機(jī)更貼近人們的生活，而作為新生代手機(jī)操作系統(tǒng)——Windows Phone 8也在第一時(shí)間將NFC整合到其中。據(jù)WPCentral的消息稱，由于NFC作為全
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喬布斯的去世與企業(yè)家的健康管理
前言：蘋(píng)果公司前CEO喬布斯辭世，終年56歲，生于1955年。自2003年10月《財(cái)富》雜志披露喬布斯被查出患有胰腺癌以來(lái)，他先于2004年7月接受胰腺癌手術(shù)治療，又于2009年4月進(jìn)行了肝臟移植手術(shù)。就在今年的1月17日，蘋(píng)果
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企業(yè)：讓人才變“人財(cái)”
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。挖墻腳事件更是屢見(jiàn)不鮮，當(dāng)我們看到微軟這樣的頂級(jí)企業(yè)都會(huì)有上百名精英人才一夜之間被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Google挖走時(shí)，我們要思考，在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，企業(yè)要靠什么吸引人才，又要
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跳出慣性思維
“一公斤棉花和一公斤鐵，哪個(gè)重?”想必很多人都曾天真的脫口而出“當(dāng)然是鐵重啦”。“窮人戴鉆石，人家以為是玻璃;富人戴玻璃，人家以為是鉆石。”臺(tái)灣一位作家的這句話同樣耐人尋味
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電類專業(yè),該學(xué)些什么
謬論一：高中老師常對(duì)我們說(shuō)，大家現(xiàn)在好好學(xué)，考上了大學(xué)就輕松了，愛(ài)怎么玩怎么玩。這真是狗屁。別的專業(yè)我不好說(shuō)，電氣、電子、電力、通信、自動(dòng)化等電類專業(yè)，想要輕松那是不可能地(當(dāng)然你是天才就另說(shuō))，專業(yè)課
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內(nèi)向者的勵(lì)志篇
1999年7月，巴菲特在太陽(yáng)谷的銀行年會(huì)上發(fā)表演講。演講先用自嘲來(lái)開(kāi)場(chǎng)，他說(shuō)自己是個(gè)害怕公開(kāi)演講的人，更喜歡把自己關(guān)在辦公室里，以至于他得參加卡內(nèi)基的課程來(lái)學(xué)習(xí)如何克服內(nèi)向。在這次演講中，巴菲特30年來(lái)首次
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為何Growth Hacking浪潮正席卷全球？
近來(lái)“Growth hacking”浪潮正在席卷全球，從舊金山到倫敦的公司都在爭(zhēng)相聘請(qǐng)：“Growth hackers”(既懂技術(shù)又懂營(yíng)銷的高端人才), 為什么 Growth hacking突然大受歡迎呢?首先Growth hacking強(qiáng)調(diào)
