關(guān)于收入分配改革遭到反對、干擾、阻撓,相關(guān)報道不少。比如,有勞動專家公開指出,收入分配改革久未成行是因為既得利益集團阻撓;中國社科院去年發(fā)布的《社會藍皮書》也披露,收入分配改革遭遇私企和國企阻撓。如今
一個普通的員工能夠提供的和一個優(yōu)秀的員工能提供的有什么不同?答案不是更高的工資、更好的福利、更廣泛的訓練或更大的機會。答案是尊嚴。我們在弗吉尼亞州哈里森堡的城市學校系統(tǒng)中超過40%的學生將英語作為第二語言
在人力資源管理的實踐中,各級領(lǐng)導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應(yīng),就能充分調(diào)動下屬或人才的積極性,使人盡其才,才盡其能,從而使工作效能達到最優(yōu)。自覺運用羅森塔爾效應(yīng)美國心理學家羅森塔爾考查某校
轉(zhuǎn)眼間,周英已經(jīng)畢業(yè)三個月了,身邊的同學紛紛找到工作,可她還在重復著找工作、投簡歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知,讓她漸漸不自信起來。“一個寢室的都找到工作了,可我投出的簡歷卻如石沉大海,鮮有得
作為國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的新秀,新岸線早在2007年就敏銳地看到了全球計算和通訊一體化快速整合這一潮流并付諸行動,使其成為業(yè)界最先旗幟鮮明地倡導并實踐計算通訊一體化的企業(yè),同時也是中國唯一一個專注此領(lǐng)域的高科技企
北京時間10月31日消息,據(jù)國外媒體報道,市場研究公司Tech-Thought分析師薩米爾·辛哈(Sameer Singh)今天表示,蘋果iPad Mini將大幅蠶食傳統(tǒng)iPad的銷售,約半數(shù)的iPad潛在買家會選擇購買iPad Mini。 大多數(shù)專
面試不僅是一個部門挑選員工的一種重要方法,還是應(yīng)試者的知識、能力、經(jīng)驗等素質(zhì)表露的最好時機,因此自古至今,不論主考方還是應(yīng)試方都對面試非常重視。而一些古人的面試遭遇,也印證了面試能影響一個人命運走向的
職業(yè)生涯規(guī)劃需考慮的五個問題
我所了解的商業(yè)銀行:給想去銀行的朋友
游戲小子丁磊:多元化事業(yè)之路
理查德•布蘭森——簡潔才是王道
Freescale MC12311 SiP無線連接解決方案
傳統(tǒng)PC出貨量持續(xù)走低,行業(yè)日漸蕭條,廠商尋求新發(fā)展思路迫在眉睫。為此,有不少廠商將目光投向了一體機,近期包括宏碁、惠普等廠商均推出了旗下一體機設(shè)備。而Win8正式發(fā)布,這給混合型以及兩用型電腦帶來了發(fā)展機
21ic網(wǎng)友雜談:NFC(近場通訊功能)的出現(xiàn)無疑是手機史上的革新,它讓手機更貼近人們的生活,而作為新生代手機操作系統(tǒng)——Windows Phone 8也在第一時間將NFC整合到其中。據(jù)WPCentral的消息稱,由于NFC作為全
前言:蘋果公司前CEO喬布斯辭世,終年56歲,生于1955年。自2003年10月《財富》雜志披露喬布斯被查出患有胰腺癌以來,他先于2004年7月接受胰腺癌手術(shù)治療,又于2009年4月進行了肝臟移植手術(shù)。就在今年的1月17日,蘋果
企業(yè)競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮,當我們看到微軟這樣的頂級企業(yè)都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時,我們要思考,在人才競爭異常激烈的今天,企業(yè)要靠什么吸引人才,又要
“一公斤棉花和一公斤鐵,哪個重?”想必很多人都曾天真的脫口而出“當然是鐵重啦”。“窮人戴鉆石,人家以為是玻璃;富人戴玻璃,人家以為是鉆石。”臺灣一位作家的這句話同樣耐人尋味
謬論一:高中老師常對我們說,大家現(xiàn)在好好學,考上了大學就輕松了,愛怎么玩怎么玩。這真是狗屁。別的專業(yè)我不好說,電氣、電子、電力、通信、自動化等電類專業(yè),想要輕松那是不可能地(當然你是天才就另說),專業(yè)課
1999年7月,巴菲特在太陽谷的銀行年會上發(fā)表演講。演講先用自嘲來開場,他說自己是個害怕公開演講的人,更喜歡把自己關(guān)在辦公室里,以至于他得參加卡內(nèi)基的課程來學習如何克服內(nèi)向。在這次演講中,巴菲特30年來首次
近來“Growth hacking”浪潮正在席卷全球,從舊金山到倫敦的公司都在爭相聘請:“Growth hackers”(既懂技術(shù)又懂營銷的高端人才), 為什么 Growth hacking突然大受歡迎呢?首先Growth hacking強調(diào)