12月6日消息，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘今天對(duì)外發(fā)布了《2020人力資本趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），數(shù)據(jù)顯示，2019年平均招聘薪資為8082元，平均期望薪資為8405元。

BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人薛延波博士認(rèn)為，從較為宏觀的角度看，2019年企業(yè)、求職者雙方內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)均變得更為激烈。企業(yè)面對(duì)青年勞動(dòng)人口總量下降，高學(xué)歷人才供需不均衡，人才在行業(yè)、崗位、城市之間流動(dòng)更為普遍等復(fù)雜背景，使得企業(yè)招聘難度大幅度增加。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，打造包含文化層、機(jī)制層、系統(tǒng)層和場(chǎng)景層的全息式員工體驗(yàn)來吸引留住更多優(yōu)質(zhì)的人才。

同時(shí)，報(bào)告指出，新職業(yè)人才整體呈現(xiàn)年輕化、高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，2019年新職業(yè)崗位求職人群平均年齡為24.9歲低于本年求職平均年齡（26.1歲），人才存量同比增長(zhǎng)105%。

在薛延波看來，新職業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展速度遠(yuǎn)超乎想象，這與傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展路徑大相徑庭，這也造就了新職業(yè)里不同崗位的發(fā)展程度、人員斷層都極為明顯。報(bào)告指出，新職業(yè)人才存量遠(yuǎn)無法滿足人才市場(chǎng)需求，其發(fā)展的難點(diǎn)是學(xué)校教育已無法跟上行業(yè)發(fā)展速度，企業(yè)反而成為新職業(yè)人才培訓(xùn)的核心基地。

報(bào)告顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業(yè)拓展非傳統(tǒng)渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘；37%的企業(yè)表示跨行、跨城、跨崗招聘是行業(yè)普遍現(xiàn)象。薛延波認(rèn)為，在這樣人才市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)更應(yīng)該主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，吸引更多人才，降低企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

另外，BOSS直聘《2020求職需求趨勢(shì)調(diào)查》顯示，近7成求職者明顯感到今年求職競(jìng)爭(zhēng)激烈。薛延波分析稱，求職者內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)加劇的原因來自于兩方面：一方面是活躍求職者人數(shù)增多，2019年高校應(yīng)屆生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高達(dá)834萬(wàn)。并且，35歲以上主動(dòng)求職者規(guī)模擴(kuò)大。另一方面是企業(yè)對(duì)于候選人能力的要求提高。

隨著人才市場(chǎng)的快速變化，企業(yè)選人從“依賴求職者資歷”轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴扒舐氄叩暮诵募寄堋睘閷?dǎo)向。報(bào)告顯示，2019年超6成企業(yè)重點(diǎn)提高了市場(chǎng)與銷售類候選人的需求，而這部分人群是企業(yè)招募人才最為龐大的崗位大類之一。