地產(chǎn)求職：不強(qiáng)求從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

HR招聘故事 　　近期，地產(chǎn)行業(yè)又出現(xiàn)了久違的招聘熱潮，想加入地產(chǎn)行業(yè)的求職者不妨聽聽合景泰富招聘及人員規(guī)劃經(jīng)理聞欣透露的地產(chǎn)HR的選人標(biāo)準(zhǔn)。　　看起來很年輕的聞欣，已經(jīng)有多年從事HR招聘工作的經(jīng)驗(yàn)了。在7

哪些洋證書找工最“?！保?/a>

大學(xué)生求職期望底薪僅800元 自主創(chuàng)業(yè)者寥寥

“都別擠，一個(gè)一個(gè)來！”昨天上午，在山東煙臺(tái)市芝罘區(qū)人才市場(chǎng)舉行的“高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”中，一家用人單位面對(duì)擁擠的求職者，不得不專門派出工作人員來維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。 90余家用人單位提供的2000余個(gè)工作

網(wǎng)上求職成功的六大必備要素

毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——雖然收到的簡(jiǎn)歷很多，但真正適合的

畢業(yè)生求職切忌急亂投心態(tài)

在福州國(guó)際會(huì)展中心，中國(guó)海峽人才市場(chǎng)連續(xù)舉辦了２場(chǎng)２００９年春季系列大型人才招聘會(huì)，７日還有最后一場(chǎng)春季招聘會(huì)。此次系列招聘會(huì)預(yù)計(jì)將提供超過２萬個(gè)工作崗位。招聘會(huì)上，大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)的急亂投心態(tài)十分

求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條

當(dāng)前就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀及成因分析

原因一 高校擴(kuò)招影響 　　雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。2001年我國(guó)高校畢業(yè)生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內(nèi)增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高

大學(xué)生就業(yè)難的原因是什么

中國(guó)現(xiàn)在的高等教育規(guī)模是世界上最大的，有1500萬的大學(xué)生，接受高等教育的人數(shù)超過美國(guó)，成為世界第一，大學(xué)生的就業(yè)難問題擺在了每個(gè)畢業(yè)生的面前。大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)，對(duì)中國(guó)對(duì)世界都是一個(gè)嚴(yán)重的問題。中國(guó)當(dāng)今

企業(yè)面試看重的是什么？

九成企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn) 　　一項(xiàng)針對(duì)浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長(zhǎng)潘峰日前表示，針對(duì)求職者熟悉面試技巧的情況，

筆試39名，面試進(jìn)入前8的成功體會(huì)

工作四年后談成功面試經(jīng)驗(yàn):2002年8月，我參加了麗水市面向社會(huì)公開招考國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的錄用考試。我所報(bào)考的崗位中，共有500多名考生參與角逐38個(gè)崗位。在首輪筆試中，我的筆試成績(jī)名列該崗位考生第39名，面試后，

大專生的求職故事：實(shí)力決定前途

我是一名2002屆財(cái)經(jīng)類大專畢業(yè)生，現(xiàn)在是一名國(guó)家公務(wù)員，現(xiàn)在有房有車，基本上比較滿意。回憶8年前的求職歲月，仍然那么的刻骨銘心，我的故事告訴我， 學(xué)歷低并不是影響就業(yè)的決定性因素，只要你有實(shí)力，并以自己的

大學(xué)生求職-如何完美應(yīng)對(duì)面試

社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。 求職旺季年后就要來臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新

面試時(shí)常犯的12種錯(cuò)誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級(jí)錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工

給面試加分的職場(chǎng)發(fā)型

發(fā)型對(duì)你的求職重要嗎？很重要，我們肯定的對(duì)你說，特別是對(duì)你至為關(guān)鍵的面試，一個(gè)合適的發(fā)型太關(guān)鍵了。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦,不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利

能成為合格的“外企人”嗎

時(shí)至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目標(biāo)。想要成為一個(gè)合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門”，更為重要的是，要對(duì)即將到來的外企生涯做好充分的準(zhǔn)備。 　　外企的五大誘惑 　　☆薪酬福利好