求職面試，不被招聘官喜歡的幾種人

我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出

把你的能力適度地表現(xiàn)出來(lái)

對(duì)于新人，我們可以從兩個(gè)角度來(lái)理解：一是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)要解決的是從“新”向“老”員工角色的自我轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)對(duì)新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過(guò)程；二是把“新”作為一個(gè)起點(diǎn)，一個(gè)開(kāi)始階段。如果把新人

金融危機(jī)下碩士起薪“縮水”最多

　金融危機(jī)背景下，哪類(lèi)人才“貶值”最快？著名人力資源咨詢(xún)公司太和顧問(wèn)本周更新的《行業(yè)人力資源報(bào)告》中披露了《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于中國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響》，其調(diào)研結(jié)果顯示，去年碩士應(yīng)屆生起薪點(diǎn)（年度）下

IT業(yè)一將難求 規(guī)劃充電巧求職

　軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師……當(dāng)很多人面臨求職難時(shí)，IT行業(yè)仍然是很多有為之士心中的夢(mèng)想，即使是面臨大環(huán)境下的擇業(yè)難時(shí)，IT行業(yè)仍出現(xiàn)“一將難求”的問(wèn)題。這引發(fā)了越來(lái)越多的人想加入到IT培訓(xùn)中，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)

走出圍城—程序員職業(yè)生涯規(guī)劃圖

微軟的金山上放光芒，比爾蓋茨就是我們心中的太陽(yáng)，多么溫暖多么慈祥將我們程序員的心兒照亮。我們邁步走在程序員幸福的大道上……　　想當(dāng)初，大學(xué)時(shí)學(xué)的是管理信息系統(tǒng)，也就是以前的情報(bào)學(xué)，只是換了一個(gè)時(shí)髦的馬

誰(shuí)制造了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”

大學(xué)生畢業(yè)后是先就業(yè)還是先創(chuàng)業(yè)？近日，在某高校舉辦的企業(yè)家巡講會(huì)上，與會(huì)的4名商界精英都對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)持保守態(tài)度，勸告大學(xué)生要認(rèn)清自己、耐住寂寞，在就業(yè)階段積累創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。一位演講者更加直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，大學(xué)生

不可不看的職場(chǎng)故事

　如下職場(chǎng)故事將告訴我們，職場(chǎng)的一切得失都是渺小的，沒(méi)有人會(huì)在臨死的時(shí)候，后悔自己沒(méi)有多花點(diǎn)時(shí)間在辦公室工作。追求快樂(lè)和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情?！　?1)有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行

真人秀：外企面試技巧揭秘

　兩個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險(xiǎn)旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(zhǎng)，也有壓力、挑戰(zhàn)和對(duì)新旅途的展望。　　這兩個(gè)月找工作的體驗(yàn)，于我而言，更像是一

現(xiàn)在，我們?cè)诼飞?/a>

南開(kāi)女碩士的求職故事

　春節(jié)后，南開(kāi)大學(xué)化學(xué)學(xué)院碩士研究生陳蕾(化名)已投出上百份簡(jiǎn)歷，還沒(méi)找到滿(mǎn)意的工作。4月13日，各種人才網(wǎng)開(kāi)始來(lái)學(xué)校辦理戶(hù)口和檔案關(guān)系的掛靠，陳蕾正在猶豫……“能去個(gè)中等城市，找份穩(wěn)定的工作，月薪三千左右

職場(chǎng)中需培養(yǎng)的思維能力

學(xué)生時(shí)代我們就該知道，學(xué)校里面教給我們的不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是老師傳授的一種學(xué)習(xí)的思維方法。而職場(chǎng)中，如何工作，怎樣更快更好的把我們的日常工作任務(wù)完成好，也需要我們培養(yǎng)職場(chǎng)的思維能力?！　∶咳掌?/p>

辦公室OL魚(yú)游職場(chǎng)潛規(guī)則

　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。

三招打造職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

　什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師洪向陽(yáng)認(rèn)為：所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。

“七彩”領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃

　從百萬(wàn)年薪的總經(jīng)理，到出入商務(wù)樓宇的文職人員，再到生產(chǎn)一線(xiàn)的普通工人，金領(lǐng)、銀領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)正按照知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)內(nèi)容、職場(chǎng)地

簡(jiǎn)歷信息和文字要求

　1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您?　　2、所有信息都是有組織的，都有