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  • 電子工程師過(guò)去1年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴

    電子工程師過(guò)去1年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 我是一位電子產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師，08年2月入職，到現(xiàn)在也1年多了，這期間（包括現(xiàn)在）一直呆在一家公司。最近心緒波動(dòng)很大，在為自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向作選擇的時(shí)候搖擺不定、有點(diǎn)迷茫，

  • 阿南：作為一名工程師，我們的心酸和無(wú)奈

    每當(dāng)見(jiàn)到工作七、八年，甚至十年的老工程師前來(lái)面試或參加招聘會(huì)時(shí)，我會(huì)覺(jué)得的尷尬和難受，總會(huì)自然而然的想著：幾年以后，我，我的兄弟，我的朋友是否也會(huì)像他們一樣。整個(gè)大中國(guó)的所有老工程師當(dāng)中，他們又占有幾

  • 單片機(jī)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    單片機(jī)廠商的發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)大陸和臺(tái)灣單片機(jī)廠商的發(fā)展過(guò)程十分相似，都要經(jīng)歷一個(gè)從為先進(jìn)國(guó)家做代工到自主研發(fā)的過(guò)程，但發(fā)展的快慢程度有差異。以臺(tái)灣IC廠商為例，最早曾為美國(guó)、日本等做代工，并在此過(guò)程中逐步掌

  • 嵌入式系統(tǒng)工程師的十個(gè)不要

    1. 不要第一句話(huà)就說(shuō)：給個(gè)代碼吧！你應(yīng)該想想為什么。當(dāng)你自己想出來(lái)再參考別人的提示，你就知道自己和別人思路的差異。 2. 初學(xué)者請(qǐng)不要看太多的書(shū)那會(huì)誤人子弟的。先找一本好書(shū)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。很多人用了很久都

  • 你要聽(tīng)懂的辦公室潛臺(tái)詞

    沒(méi)有人不希望得到別人的認(rèn)可。證明給別人看，這或許是每一個(gè)身處職場(chǎng)的人必經(jīng)的心路歷程吧。 　　職場(chǎng)上流傳著一份“黑話(huà)大全”——　　如果有人說(shuō)“也許我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我

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    2010-01-21
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  • 小上司：我總是一個(gè)人戰(zhàn)斗

    　　導(dǎo)語(yǔ)：沖入職場(chǎng)的年輕人們，如今多多少少已有所成就，混得好的已然成了部門(mén)經(jīng)理甚至更高級(jí)別，混得一般的也能當(dāng)個(gè)小頭目——自個(gè)兒還沒(méi)弄明白職場(chǎng)怎么回事呢，就被提拔當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，怎一個(gè)暈字了得?！　∵@些80后

  • 上司下屬間底線(xiàn)對(duì)對(duì)碰

    熱播的外國(guó)電視劇中總是聽(tīng)到主角很酷地說(shuō)：“It'sthebottomline(這就是底線(xiàn))！”職場(chǎng)中上司和下屬之間也時(shí)常出現(xiàn)底線(xiàn)觸碰。　　上司和下屬是天生的矛盾體，因?yàn)?，上司總想著下屬少提要求多做事，下屬卻想著自己最好做

  • 10年打工總結(jié)了6句話(huà)

    　好久沒(méi)有寫(xiě)字了，今天受了打擊，心里難過(guò)，想通過(guò)筆尖發(fā)泄一下，同時(shí)希望看過(guò)這篇的朋友，能走的更好，感覺(jué)自己在這些方面沒(méi)有做好，才迎來(lái)今天這樣的結(jié)果。　　1、要學(xué)會(huì)微笑。這是我吃虧最大的了，我不會(huì)笑，不喜

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    2010-01-21

  • 大學(xué)生務(wù)實(shí) 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

    日前，畢業(yè)于北京某財(cái)經(jīng)院校的李力離開(kāi)北京整整一年。一年前，已具有北京戶(hù)口并有一份穩(wěn)定工作的李力要離開(kāi)北京時(shí)，許多人都不理解。如今，李力在河南老家創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓許多人羨慕不

  • 創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路

    絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，具備以下三個(gè)共同的特征：　　1.充滿(mǎn)激情　　2.極富個(gè)人魅力　　3.具有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)　　這三項(xiàng)性格和人格特性，往往有助于創(chuàng)業(yè)者取得初步的成功，但好事還剛剛開(kāi)頭，往往成就你的力量，也是毀滅你

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    2010-01-21
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  • 創(chuàng)業(yè)中的五個(gè)誤解

    　　盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但在全球范圍內(nèi)，創(chuàng)業(yè)者正在迎來(lái)一個(gè)全面復(fù)興的時(shí)期。對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”概念的討論似乎也從未停止，創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)容也從未像現(xiàn)在這樣寬泛，也許你正困惑于以下五個(gè)對(duì)創(chuàng)業(yè)的誤解中，甚至并未意

  • IT高手今年就業(yè)行情看好

    百度“被黑”系列事件，不僅使近日“黑客”技術(shù)討論帖在各大網(wǎng)站迅速升溫，也讓IT高手成了論壇上最受關(guān)注的人群，而他們今年的才市行情也一路看漲?！昂枚鄦挝欢际谴笈空衅复T士、博士?！北臼心持饕衅笗?huì)負(fù)責(zé)人透

  • 規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn) 拿錢(qián)要及時(shí)

    職場(chǎng)里面，每個(gè)人或多或少都會(huì)遇到做抉擇的時(shí)候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會(huì)落入陷阱，甚至永世難以翻身。　　所以，如何在職場(chǎng)里做抉擇，就成了一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)，每個(gè)

  • 當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無(wú)法承載個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)

    　從根本上講，跳槽就是企業(yè)與員工之間的博弈。這種博弈主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：　　1.價(jià)值博弈　　職業(yè)就是向社會(huì)提供價(jià)值，同時(shí)獲得自己想要的價(jià)值。一個(gè)人到一家企業(yè)工作，會(huì)得到工資福利、人際關(guān)系、社會(huì)地位和能

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    2010-01-21
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  • 新年職業(yè)規(guī)劃要趁早

    要想在職場(chǎng)獲得較好的發(fā)展，做好計(jì)劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場(chǎng)白領(lǐng)都會(huì)樹(shù)立新的目標(biāo)，重新安排自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。相關(guān)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，職場(chǎng)人士不要臨時(shí)抱佛腳，缺

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