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  • 數(shù)字電源的昨天、今天、明天

    過去五年來，數(shù)字電源技術(shù)一直處于電源市場的中心。許多非凡的進(jìn)步都發(fā)生在這段時間，包括功率級集成、數(shù)字電路與模擬相混合以及PMBus 和I2C 形式的總線通信能力。同時也存在一些障礙，比如有關(guān)PMBus 的訴訟、用戶友

  • “誰”決定企業(yè)的成敗

    關(guān)于企業(yè)成敗因果的爭論很多，每個參與者都希望把企業(yè)成與敗的原因做一個簡單和終極的歸結(jié)，因而我們可以看到很多這樣的書名或文章：《心態(tài)決定成敗》，《素質(zhì)決定成敗》，《人脈決定成敗》，《關(guān)系決定成敗》，

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    2010-02-24
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  • 職業(yè)需要策劃的理由

    哈佛大學(xué)有一個非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3%有清晰且長期的目標(biāo)；10%有清晰但短期的目標(biāo)；60%有較模糊的目標(biāo)；27%無目標(biāo)。25年后：

  • 績效管理，讓員工都得“A”

    績效管理的目的是改善員工的績效，進(jìn)而改善企業(yè)的績效，為了達(dá)到這個目標(biāo)，管理者該怎么做？如何才能保證實現(xiàn)這個目標(biāo)而不發(fā)生偏離？肯·布蘭查德的教學(xué)案例會給我們啟發(fā)，他的教學(xué)模式是在每個學(xué)期的一開始就把考試

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    2010-02-24
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  • 辭職前，請三思！

    中國人做事情有個習(xí)慣，喜歡不約而同，就連辭職也是一樣，不約而同地選擇在年關(guān)過后。前兩天，我公司也有兩個年輕的職員提出了辭職，一個是因為找到了另一份工作，而另一個則打算考研。而在深圳，幾乎每天，在每家

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    2010-02-24
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  • 如何讓企業(yè)的產(chǎn)品不成為滯銷品？

    營銷，應(yīng)該是當(dāng)今過剩經(jīng)濟(jì)時代最具誘惑力的詞語了。 眾多企業(yè)浸潤期間，但成功的鳳毛麟角，大多數(shù)折戟沉沙。為什么，沒有真正理解營銷深層次本質(zhì)個性特征折射出來的多元化需求所包含精神屬性上的動態(tài)功能，他們總認(rèn)

  • 春節(jié)長假歸來：工作如何開始？

    一年一度的農(nóng)歷春節(jié)長假結(jié)束了，人們紛紛返回各自的工作崗位，開始新一年的征程。但很多人都神情恍惚，昏昏沉沉，似乎還沉浸在過年的輕松與歡樂之中，不知道該干什么，難以投入工作。 所謂“磨刀不誤砍柴工”，春

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    2010-02-24
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  • 阻礙自我發(fā)展的三大路障

    有理想，有人生目標(biāo)，也有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也選擇到了良好的組織，可是為什么自我發(fā)展的理想會變?yōu)榭障肽?？不要郁悶，?yīng)該先從自我身上尋找原因。一、你對自我要求高于他人嗎？你身邊的人實際上是你人生發(fā)展的標(biāo)桿，

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    2010-02-24

  • 做自己職業(yè)發(fā)展的主人

    最近創(chuàng)業(yè)的話題說得比較多，有些網(wǎng)友說，我并不想當(dāng)老板，也不是人人都可以自己當(dāng)老板的，能一輩子安安分分打工也沒什么不好。我認(rèn)為無論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關(guān)

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    2010-02-24
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  • 對升職豈能“不在乎”？

    一位新聞同行在來信中抱怨“1998年我就能掙6000，還不算外面的錢，現(xiàn)在呢，4000，一共?！彼霸隗w制內(nèi)的新聞單位干了11年，經(jīng)歷了報紙的創(chuàng)業(yè)、輝煌，當(dāng)然還有現(xiàn)在的衰敗……”薪水低的原因是他被排擠到報紙的網(wǎng)絡(luò)版

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    2010-02-24

  • 嘉誠說，想成功要先花90%時間想失敗

    　11月21日，《全球商業(yè)》和《商業(yè)周刊》采訪團(tuán)隊一行六人，抵達(dá)位于香港中環(huán)的長江集團(tuán)中心。在警衛(wèi)團(tuán)的森嚴(yán)戒備下，我們踏入直抵頂層第70樓的電梯。　　這棟樓高283米，由世界著名建筑師Cesar Pelli設(shè)計(編按：Ces

  • 上班族如何年后“收心”

    今年正月初七正式上班，雖然按中國傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷正月十五過了，年才算過完，然而沒辦法，還是要按照規(guī)定來單位上班。但長假已經(jīng)給人在心理、生活習(xí)慣上帶來“慣性”。春節(jié)長假后上班的一個時期內(nèi)，許多上班族仍在“

  • 四類職場人如何度過危機(jī)

    金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)

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    2010-02-23

  • 職場新人轉(zhuǎn)型八大招

    上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學(xué)生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場中人來說，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化

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    2010-02-23

  • 畢業(yè)生離職比例最高的職業(yè)

    　由于薪資水平低、入職門檻不高，“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產(chǎn)/運營”、“房地產(chǎn)經(jīng)營”等，已經(jīng)成為職場新人跳槽比例最高的職業(yè)?！　∮傻谌秸{(diào)查公司麥可思聯(lián)合人民網(wǎng)針對2009屆大學(xué)畢業(yè)生組織的最新調(diào)查顯示

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