在過去的幾年里，你可能聽過很多關(guān)于區(qū)塊鏈的事情。它以比特幣和其他加密貨幣背后的技術(shù)而聞名，但它還有許多其他潛在的用途——包括徹底改革人力資源行業(yè)的潛力。特別是，區(qū)塊鏈將改變企業(yè)雇用臨時工的方式;在不久的將來，雇傭可靠的臨時工將比以往更快、更容易、更有效率。

那么區(qū)塊鏈?zhǔn)鞘裁?？它是一個信息批量或塊存儲的系統(tǒng)。這些塊按時間順序在“鏈”中鏈接在一起。數(shù)據(jù)塊中包含的信息不能更改或刪除;相反，更改存儲在一個新塊中。區(qū)塊鏈的副本分布在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，在添加到鏈之前，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)還必須驗證每個新塊中的信息。這使得存儲在區(qū)塊鏈中的數(shù)據(jù)非常難以篡改。區(qū)塊鏈可以是公共的、私有的，也可以是兩者的混合。

所有這些都意味著存儲在區(qū)塊鏈上的信息是安全的、透明的和可信的——那么它如何才能幫助創(chuàng)建更高效的工作場所呢？

1. 快速雇傭可靠的臨時工

信任的工作經(jīng)歷

臨時工是許多現(xiàn)代企業(yè)的命脈，但尋找可靠、高效的臨時工，往往需要雇用全職員工那么長時間。如果候選人能夠?qū)⑺麄兊淖C書放在區(qū)塊鏈上，這將為人事代理機(jī)構(gòu)提供一種更簡便的方法，以便快速有效地找到和驗證合格的臨時工。

大學(xué)會上傳學(xué)位和證書，雇主會上傳職位和日期。其他信息，如警方背景調(diào)查，也可以添加到鏈上。然后，候選人將能夠?qū)⑦@些記錄提供給人事代理機(jī)構(gòu)。因為所有這些信息都是經(jīng)過核實的，招聘人員不需要花費時間和資源打電話給以前的經(jīng)理來確認(rèn)這些信息。然而，重要的是要注意，這個系統(tǒng)將需要在選擇加入的基礎(chǔ)上。任何對把信息放在區(qū)塊鏈上感到不舒服的候選人都需要受到保護(hù)。

一些初創(chuàng)公司已經(jīng)在為招聘機(jī)構(gòu)開發(fā)利用區(qū)塊鏈的工具。Recruit Technologies和Ascribe聯(lián)手開發(fā)了一種區(qū)塊鏈簡歷認(rèn)證服務(wù)，可以對官方證書和簡歷進(jìn)行數(shù)字驗證。與此同時，值得注意的是，不太可能所有的雇主和大學(xué)都同時采用區(qū)塊鏈技術(shù)。人力資源專業(yè)人士仍然需要盡職盡責(zé)地核實求職者的履歷，利用區(qū)塊鏈核查作為更全面背景調(diào)查的一部分。從這個意義上說，區(qū)塊鏈將為更傳統(tǒng)的背景調(diào)查形式提供支持，并將成為人力資源專業(yè)人士武器庫中一個強(qiáng)大的新工具。

一個數(shù)字ID

當(dāng)我們使用互聯(lián)網(wǎng)時，我們留下了很多信息。下載并使用一款語言應(yīng)用程序，佩戴智能手表跟蹤你的鍛煉，或觀看你最喜歡的節(jié)目，這些都會留下數(shù)字足跡。今天，許多“日?！蔽锲贰愕钠?、智能家居集線器和冰箱——也可以連接到互聯(lián)網(wǎng)上。

這些數(shù)據(jù)可以映射出我們的好惡、習(xí)慣、技能和興趣。把這些信息放到區(qū)塊鏈上，可以創(chuàng)建一個求職者招聘潛力的“數(shù)字檔案”，創(chuàng)建一個比求職信和面試更全面的藍(lán)圖。例如，語言應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)比標(biāo)準(zhǔn)化測試更能反映考生的語言水平。同樣，這也不能取代人力資源專業(yè)人士所做的深入盡職調(diào)查，但它肯定能提高盡職調(diào)查的效率。

2. 更容易和更有效的工資支付

如果你有一名國際員工，你就會知道海外工資支付既昂貴又低效。國際銀行轉(zhuǎn)賬可能需要很長時間來處理，產(chǎn)生高額的銀行費用，并經(jīng)歷貨幣兌換的波動，所有這些都會讓雇主和雇員都感到頭疼。

但是通過區(qū)塊鏈進(jìn)行支付轉(zhuǎn)移可以簡化國際工資。通過與世界各地的銀行和支付服務(wù)合作，Bitwage將資金轉(zhuǎn)移到比特幣，然后可以用當(dāng)?shù)刎泿胖Ц?。支付速度快，交易費用也很低，約為1%，而銀行轉(zhuǎn)賬的平均費用為8%。此外，由于付款是通過比特幣轉(zhuǎn)賬的，付款可以被跟蹤，所以你知道員工是否已經(jīng)收到了他們的工資。

一個類似的試點項目正在對泰國的移徙工人產(chǎn)生積極影響。Everex是一家亞洲的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司，它幫助100名來自緬甸的員工立即把錢匯回家，而不收取交易費，通常交易費總額約為7%。

性別工資差距

皮尤研究中心（Pew Research Center）對美國全職和兼職員工的平均時薪進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，2017年女性的時薪比男性低18%。同年，全球女性的平均工資為1.2萬美元，而男性為2.1萬美元。

區(qū)塊鏈可以通過提高工資和工作表現(xiàn)的透明度來解決這一巨大的薪酬差距。隨著工作場所引入更多的互聯(lián)設(shè)備，比如門和燈光傳感器、遠(yuǎn)程呈現(xiàn)技術(shù)和可穿戴設(shè)備，將會有更多的數(shù)據(jù)可以用來跟蹤員工的表現(xiàn)。雇主將能夠跟蹤工作時間、安排和參加的會議以及項目進(jìn)展情況。這將使薪酬更容易與績效掛鉤。

此外，如果薪資和獎金被公開列入?yún)^(qū)塊鏈，將變得更加透明，這可能會使薪酬差異公開接受審查。

3.幫助雇主外包工作

新成立的公司正在展示比特幣外包工作的可能性。例如，Earn.com讓人們通過回復(fù)電子郵件和完成任務(wù)來賺取加密貨幣。在平臺上創(chuàng)建概要文件之后，用戶的連接列表將與他們的技能集和興趣相匹配（例如，有一個針對Python程序員的列表）?；谶@些信息，他們開始接受有針對性的付費“微任務(wù)”，比如完成招聘人員、初創(chuàng)公司和研究人員的調(diào)查，這些人可以設(shè)定他們需要的參與者數(shù)量和愿意花多少錢。

工作場所也可以使用區(qū)塊鏈的功能來跟蹤外包給獨立或自由職業(yè)者的工作，并對完成的任務(wù)進(jìn)行驗證。這將增加雇主和雇員之間的透明度和信任。

這些初創(chuàng)公司大多還處于產(chǎn)品構(gòu)建和擴(kuò)展的早期階段，總體來說，區(qū)塊鏈還處于早期階段。然而，當(dāng)這些新技術(shù)廣泛應(yīng)用于我自己的企業(yè)時，我很高興能夠嘗試它們。這可能不會在一夜之間發(fā)生，但區(qū)塊鏈有潛力徹底改變?nèi)肆Y源和人力資源行業(yè)。在未來5年、10年或20年里最成功的公司，將是那些不僅適應(yīng)、而且擁抱并歡迎這種變化的公司。