人類是否會被機器人取代，很難說，如果從更大的文明的角度來看，它真的被取代了，那也是一種進化，但在我們面前，我們只談?wù)摤F(xiàn)在，在這個時代，什么工作最有可能被機器人淘汰？干什么最不容易被淘汰？如果你的工作包括以下三種技能要求，那么被機器人取代的可能性很小，社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達的藝術(shù)；同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切；創(chuàng)意和審美。

如果你的工作符合以下特點，那么被機器人取代的可能性很大。無需天賦，經(jīng)由訓(xùn)練即可掌握的技能；大量的重復(fù)性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；工作空間狹小，坐在格子間里，不聞天下事。在 BBC 所統(tǒng)計的三百多個職業(yè)里，“電話推銷員”被機器人取代的幾率為最大，接近百分之百。即使沒有機器人的出現(xiàn)，這樣一個單調(diào)、重復(fù)、惱人，又毫無效率可言的工種也是遲早要消亡的。

計算機還不受歡迎的時代，打字員曾經(jīng)是一份很好的工作?，F(xiàn)在唯一能靠打字技術(shù)生存的職業(yè)是速記員，但可以想象的是，在語音識別技術(shù)流行的那一天，速記員是不存在的。與技能基礎(chǔ)和電話銷售、打字打字相比，會計要求不低，職業(yè)前景也被社會主流看好的職業(yè)竟有高達 97.6% 的幾率被機器人取代，著實令人意外。

但細究來說，會計工作的本質(zhì)便是信息搜集和整理工作，內(nèi)部存在著嚴格的邏輯要求，天生就要求 100% 準確，從結(jié)果上來看，機器智能操作的優(yōu)勢的確明顯。而事實上，就在今年，全球四大會計師事務(wù)所中的德勤、普華永道和安永都相繼推出了財務(wù)智能機器人方案，給業(yè)內(nèi)造成了不小的震動。

現(xiàn)代人挺習(xí)慣排隊的，排地鐵排掛號排奶茶排鮑師傅都不在話下，即便如此，在銀行辦業(yè)務(wù)時排的漫漫長隊還是足以擊潰一個文明人的忍耐底線。雖說當(dāng)下市面上出現(xiàn)的所謂“銀行機器人”在實際功能上依然以賣萌為主，但在切實的需求面前，銀行職員被機器人取代的確是可以被預(yù)見的事情。

關(guān)于人工智能，最令人無法解釋的一條新聞?wù)Q生于今年七月，美國喬治城華盛頓港開發(fā)區(qū)的一臺保安機器人“溺水自殺”了。對事件的官方解釋是機器人系統(tǒng)的失敗，但它仍然在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了許多恐慌自殺安全機器人是由硅谷奈特姆公司開發(fā)的一款K型機器人，它具有GPS、激光掃描和熱傳感功能，并配備了監(jiān)控攝像機、傳感器、氣味探測器和熱成像系統(tǒng)，此后在美國大型商業(yè)區(qū)非常流行。

然而，就在去年，維也納設(shè)計師JohannaPichlauer和MayaPindexus開發(fā)了一種化妝機器人，據(jù)說它具有獨立的美觀性，盡管它沒有真正的人類形式。設(shè)計師設(shè)計師們稱之為美學(xué)數(shù)字配方，設(shè)計師希望通過這種非需求式的體驗，來讓人們體驗“一旦機器具有自我意識，人類會有什么感覺？”無論你對微軟小冰的詩歌有多挑剔，不可否認的是，機器和人工智能在語言學(xué)習(xí)方面已經(jīng)達到了驚人和警惕的水平。

如此說來，在不久的將來，要說一個連小冰都寫不過的文字工作者有 32.7% 的可能被取代，一點也不為過。看GUO 剪刀手愛德華的朋友們，對德普扮演的機器人設(shè)計發(fā)型有九十九個幻想。然而與化妝藝術(shù)家相比，理發(fā)師不僅具有同樣的高審美要求，而且安全指數(shù)也是一個重要的考慮因素，因為市場上所謂的機器人理發(fā)師大多是有趣的視頻的主角，沒有實際的效果。

不過 REEM 并不是用來追擊犯罪分子的，起碼現(xiàn)在還不是。目前這款機器人警察主要是為了幫助市民而設(shè)計，它胸前的內(nèi)置平板電腦可用來與人類進行互動交流，比如報警、提交文件或是繳納交通違章罰款等。它還可以通過放置在身體上的導(dǎo)航系統(tǒng)識別方向，并能以六種語言(包括英語和阿拉伯語)與人類交流。理論上，機器人執(zhí)行基本編程任務(wù)是完全可行的。

近些年，各種各樣的“機器人減肥顧問”“人工智能健身項目”層出不窮。機器人作為減肥顧問，能夠比人類更加客觀具體的看待問題，而且機器的算法全面精準，幫助人類減肥的效果將會更好。但無論如何，這些都比不上看見一個真正練出了八塊腹肌的教練有激勵效果。無論人工智能如何為人類完善，創(chuàng)造力、思維能力和審美能力都是不可模仿和替代的最后堡壘。

從這個角度來看，機器確實有能力進行心理咨詢，因為心理咨詢最初是建立在一種信念之上的，即人類的情緒可以得到有效的處理。然而，有時候，匆忙處理問題恰恰是問題的根源，機器無法處理這些悖論，習(xí)慣于機器思維的人也無法處理這些矛盾，只有同樣生而為人的心理醫(yī)生菜有可能跳脫這一思維悖論，讓問題本身變得無關(guān)緊要。

就在這個月月初，國內(nèi)的一家教育機構(gòu)舉辦了一場“教學(xué)人機大戰(zhàn)”。他們招募了三名 17 年平均教齡的中高級老師進行真人授課，另一組學(xué)生完全使用教學(xué)機器人進行學(xué)習(xí)。在四天的對照學(xué)習(xí)后，真人教師組被判定落敗。我們不排除這種人的機器戰(zhàn)爭背后的營銷戲劇，但是即使人類的老師真正失去了教學(xué)機器人，他們也不能否認存在著人類的老師。

我們在之前提到的那些人類獨有的、被視為最后堡壘的能力，都恰恰是機器所無法傳道授業(yè)的。這個職業(yè)如此低的概率讓人意外，不過看過《布達佩斯大飯店》就知道，酒店的管理者真的不是那么好做的。從這些概率中，我們可以得出兩個基本的結(jié)論：如果你的工作包含以下三類技能要求，那么，你被機器人取代的可能性非常?。荷缃荒芰Αf(xié)商能力、以及人情練達的藝術(shù)；同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切；創(chuàng)意和審美。

學(xué)者們分析說，在接下來的幾十年里，只有三種類型的人無法抵御人工智能的沖擊，即資本家、明星和熟練工人，換句話說，面對人工智能的逐步逼近，你要么積累財富，要么成為一條資本鱷魚，要么積累名望，成為一個獨特的個體。