如今的勞動(dòng)力市場集中程度極高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國51.6％的人口都在大企業(yè)工作。為了盡可能提高效率，這些公司往往擁有超大的總部辦公室，并且進(jìn)行嚴(yán)格的管理。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，這種模式正在轉(zhuǎn)變，更多人開始成為自由職業(yè)者。

這種半去中心化的工作模式可能會使人們更高效地完成某些任務(wù)，也能使企業(yè)通過集中關(guān)鍵業(yè)務(wù)來大幅降低成本。像Uber和Airbnb這樣的公司就已經(jīng)有效地應(yīng)用了這種模式，并在這個(gè)過程中顛覆了整個(gè)行業(yè)。區(qū)塊鏈和智能合約的最新成果可以通過構(gòu)建真正去中心化的勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)將自由職業(yè)模式推向更高水平。

去中心化勞動(dòng)力

去中心化勞動(dòng)力的勞動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)不由中央機(jī)構(gòu)管理，因此不會出現(xiàn)故障。這不同于傳統(tǒng)的自由職業(yè)模式，在那種情況下，自由職業(yè)者要將完成的工作交付給雇主，經(jīng)其認(rèn)可后才能拿到酬勞。

智能合約和加密貨幣使我們能夠建立去中心化的自治勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)。在這些生態(tài)系統(tǒng)中，任何勞動(dòng)者都可以去完成雇主發(fā)布的任務(wù)。然后，完成的任務(wù)將由網(wǎng)絡(luò)中的其他一些勞動(dòng)者進(jìn)行檢查，然后決定是否向其支付報(bào)酬。接下來的支付流程是自動(dòng)的，不管是直接通過區(qū)塊鏈還是通過智能合約進(jìn)行。

最有效的支付模式會在勞動(dòng)者完成極具針對性的任務(wù)時(shí)出現(xiàn)。這在很大程度上類似于以前的懸賞海報(bào)：政府貼出犯罪分子的畫像并懸賞捉拿，在壞人被逮捕后由警長確認(rèn)賞金的發(fā)放。

需要注意的是，勞動(dòng)力去中心化可能并不是所有工作的合適選擇。去中心化對于可以輕松檢查或可以從群眾智慧中受益的任務(wù)來說極為有用。在線營銷、咨詢和軟件開發(fā)是可以通過去中心化勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)獲得巨大收益的一些行業(yè)。

一些重大挑戰(zhàn)

去中心化勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)所面臨的最大挑戰(zhàn)是審查人們提交的工作。使這種審查制度發(fā)揮作用的唯一方法是激勵(lì)其他用戶檢查同行的工作，并通知智能合約是否可以向其支付酬勞。這種制度中可能出現(xiàn)的一個(gè)關(guān)鍵問題就是誠實(shí)與否；需要激勵(lì)審查工作的用戶做到這一點(diǎn)。否則，如果低質(zhì)量的工作不斷被采用，雇主的聲譽(yù)可能會受到影響。

這種平臺已經(jīng)出現(xiàn)了，允許任何人發(fā)布工作并發(fā)放獎(jiǎng)金，并自動(dòng)發(fā)送等待其他用戶審查的已完成的工作。這些“工作評審員”需要用這種平臺的代幣下注來進(jìn)行驗(yàn)證。如果他們的審查與大多數(shù)驗(yàn)證者的審查不一致，那么其下注的代幣將有一部分被銷毀。這與以太坊提出的權(quán)益證明算法有一些相似之處。

設(shè)置合適的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)也是挑戰(zhàn)之一。我們必須創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)，使貨幣能夠以去中心化和去信任的方式在雇主和工作者及評審者間自動(dòng)轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的法定貨幣可能永遠(yuǎn)不會接受這樣一個(gè)制度，但是以太幣和比特幣等貨幣卻可以。

光明的未來

過去幾年來，在線自由職業(yè)越來越流行，因?yàn)樗転楣ぷ髡吆凸椭鲙砝?。下一步將是使這個(gè)行業(yè)徹底去中心化，以消除所有的故障點(diǎn)。目前，全世界大約40％的人口都能夠使用互聯(lián)網(wǎng)，在這種情況下，區(qū)塊鏈將在協(xié)調(diào)這種新興勞動(dòng)力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。