薪酬福利是與幾乎每一位公民都息息相關的事情，可謂是國計民生的支柱?，F(xiàn)在忽然出現(xiàn)了一個新的名稱，區(qū)塊鏈薪酬支付，這卻是什么一個東東呢？不看不知道，一看嚇一跳，原來區(qū)塊鏈薪酬福利支付這個新東西還大有來頭呢。

一、什么是區(qū)塊鏈

最近區(qū)塊鏈是一個火熱的名詞，在金融界和科技界都討論的熱火朝天，連吃瓜群眾都開始聽說過這個詞了，帶著一股濃厚的神秘感，據(jù)說還是互聯(lián)網(wǎng)的又一次革命！那區(qū)塊鏈到底是啥？

區(qū)塊鏈是一種公開的，由去中心化網(wǎng)絡共同維護的掌握系統(tǒng)，提供開放的、不可篡改的去中心化的底層數(shù)據(jù)服務。

原來區(qū)塊鏈是一種新的技術協(xié)議，淺顯的來描述，就是通過大多數(shù)人的一致同意來決定和記錄事情的信息技術方式。這種通過由大多數(shù)人來共同決定事情的信息機制有什么好處呢？簡單地比喻就是杜絕了“獨裁”，沒有任何一個人可以獨自篡改公眾的意志，也不可能偽造信息，實現(xiàn)了真正的信息誠信。

當然，區(qū)塊鏈技術用途不僅僅局限于此， 它可應用的范圍很廣，不僅有望解決社會的一些領域的不透明不誠信問題，還可以創(chuàng)造出很多新的科技產(chǎn)品。大家都耳熟能詳?shù)?u>比特幣其實只是區(qū)塊鏈技術的一個應用而已；但它是最成功也最早的區(qū)塊鏈應用，所有比特幣現(xiàn)在比黃金還要貴很多也是很自然的。

二、傳統(tǒng)薪酬福利的痛點

勞動力和生產(chǎn)資料是國民經(jīng)濟生產(chǎn)的兩大要素之一，所以勞動力可是社會的支柱??！那勞動力的價值兌現(xiàn)就是薪酬福利，可見薪酬福利可不是小事情，關系到幾乎每一個人的錢袋子和社會的穩(wěn)定繁榮哦。

無怪乎每個企業(yè)或組織都有不可或缺的人事部門在處理大家的薪酬福利和各種人事關系，而且還有很多很多的人事外包企業(yè)專門為企業(yè)處理薪酬福利。

不關注還真不知道，僅僅人事外包服務這個第三方服務的手續(xù)費，每年竟然也是過千億的市場規(guī)模呢。可見薪酬福利涉及的規(guī)模和深度確實是不可小覷。

那我們這么多的全國以千萬計的人事部門從業(yè)人員和幾十萬家專職的人事外包服務的公司都在忙些啥呢？員工的合同，薪水，納稅，五險一金，津貼，報銷，福利，補充保險，養(yǎng)老金，等等，事情還真不少。盡管這么多的服務部門和服務機構，傳統(tǒng)的薪酬福利還是有很多痛點。

1繁瑣：薪酬福利橫跨很多部門與領域，涉及銀行劃轉，國稅和地稅繳納稅金，社保部門的五險一金等等，企業(yè)每個月要處理的事情都非常繁瑣，容易出錯。

2 跨行：因為每個員工的銀行都可能在不同的銀行，跨行發(fā)薪有很多地方實現(xiàn)不了，所以不少企業(yè)都要求員工在指定銀行開工資卡，非常不便利。

3 信息不全：員工對于工資和福利的各個部分的信息經(jīng)常也是不清楚的，一旦要貸款或出國等，又需要跑很多趟開工資證明，納稅證明等等的手續(xù)，非常麻煩。

4 勞動爭議：關于薪酬福利勞資雙方意見不一所引發(fā)的勞動爭議也不少，到勞動仲裁或打官司都是費事費力，沒有一個簡單智能的保障雙方共識的智能機制。

三、 區(qū)塊鏈薪酬福利是啥樣

當區(qū)塊鏈技術應用于薪酬福利這個大領域，可以大大地改善這個領域的運作效率和解決過往的問題，為企業(yè)和個人降低薪酬的稅負和成本，建立一個誠信的且智能的薪酬合約及薪酬福利支付使用流通的網(wǎng)絡，并且讓區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上的企業(yè)和員工都能更便捷靈活的利用到更多的金融選擇及工具。

薪酬福利SAAS （Software as a Service）系統(tǒng)集成了薪酬支付領域的各種事物的在線管理，包含薪酬發(fā)放，個稅繳納，五險一金的繳納，福利發(fā)放等。企業(yè)用戶不再需要手工操作這些繁瑣的事宜，也不需要自己建立復雜的軟件系統(tǒng)，僅僅需要在SAAS系統(tǒng)上登錄來讓系統(tǒng)完成這一系列繁瑣的薪酬福利事宜。

薪酬福利BAAS（Blockchain as a Service）系統(tǒng)則是在SAAS的基礎上加上了調(diào)用區(qū)塊鏈的功能。BAAS功能可以讓企業(yè)無需了解區(qū)塊鏈的代碼編寫而簡單地編輯實現(xiàn)區(qū)塊鏈的應用，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，購買或支付數(shù)字貨幣， 簽訂獨立公正的智能合約等。

智能合約是以區(qū)塊鏈技術為基礎的合約，是不可更改且自動執(zhí)行的，因而避免了在傳統(tǒng)合約上的違約問題，及違約后強制執(zhí)行合約的高成本問題。在薪酬領域，智能合約的原則應用在勞動合約上，也可以解決工資的拖欠問題，及合約終止時補償金問題等等的勞動爭議，都可以通過區(qū)塊鏈上不可篡改的技術方式，在區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡上實現(xiàn)自動執(zhí)行，減少了勞動爭議對雇員和企業(yè)雙方產(chǎn)生的分歧及爭議成本。

薪酬卡是VISA組織率先推出的解決企業(yè)發(fā)薪問題的一種發(fā)薪方式，可以解決跨行劃轉的問題，也給企業(yè)和員工提供了很多便利。銀聯(lián)和萬事達也推出了類似的產(chǎn)品。 在區(qū)塊鏈薪酬福利支付網(wǎng)絡，銀聯(lián)及萬事達的薪酬卡產(chǎn)品都已經(jīng)融合成一個支付網(wǎng)絡，也就打通了傳統(tǒng)金融支付及區(qū)塊鏈金融支付的網(wǎng)絡，讓薪酬支付的使用范圍不僅僅覆蓋人民幣和美元的傳統(tǒng)支付手段，更加入了區(qū)塊鏈金融的新手段，讓境內(nèi)銀行卡，境外銀行卡，手機錢包，電腦支付，ATM取款，POS刷卡等多種支付方式融為一體。

薪幣（SingCoin）則是由薪付寶（SingPay）發(fā)行于薪酬福利領域的應用數(shù)字貨幣，為了在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡讓薪酬福利更好結算及流通而在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上發(fā)行的一種加密數(shù)字貨幣。薪幣與人民幣或美元是等值的，在區(qū)塊鏈上發(fā)行時是以同等價值的人民幣或美元為本幣，通過銀聯(lián)或萬事達金融卡在現(xiàn)實世界進行消費或者取現(xiàn)法幣。

四、區(qū)塊鏈薪酬網(wǎng)絡的創(chuàng)新價值

區(qū)塊鏈薪酬福利不僅帶給企業(yè)創(chuàng)新的價值，也帶給員工用戶很多便利和實惠。

對于企業(yè)而言，它帶來的價值有但不局限于以下的好處：

1. 一鍵解決問題：企業(yè)的繁瑣的薪酬福利問題，都可以在BAAS平臺上一鍵完成，大大便利了企業(yè)的人事運作，并且還可以增加區(qū)塊鏈的應用功能，比如發(fā)行數(shù)字資產(chǎn)，簽訂智能合約等。

2.資產(chǎn)數(shù)字化：企業(yè)在傳統(tǒng)現(xiàn)金資產(chǎn)之外，通常都會有別的資產(chǎn)，比如辦公樓，收藏品，專利，品牌等無形資產(chǎn)，都是有實際價值的，只是在傳統(tǒng)領域這些價值都不能流通或被體現(xiàn)。在區(qū)塊鏈的網(wǎng)絡里，這些價值可以打包變成數(shù)字化的資產(chǎn)，而這些數(shù)字化的資產(chǎn)是可以轉讓，交易及流通的。 這些區(qū)塊鏈數(shù)字化的資產(chǎn)可以作為經(jīng)營和薪酬福利支付的流動資產(chǎn)的一部分。

3.工資貸：因為企業(yè)的薪酬福利及資產(chǎn)數(shù)字化，企業(yè)的價值更容易流動，信息也更透明，企業(yè)與區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上入駐的金融機構可以無縫的合作。比如每月的發(fā)薪，在臨時有短暫的資金缺口時，平臺上的銀行或金融機構可以瞬間提供數(shù)字化的過橋貸款，完成薪酬福利支付或其他經(jīng)營需求。

區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡對雇員的好處也是顯而易見的：

4.一目了然：工資、個稅、報銷、福利一目了然。而且在區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡上，雇員可以便利地開具工資證明，稅務證明等，不用再為了這些證明而跑好幾趟來蓋章了。

5. 更靈活的福利：很多企業(yè)都會發(fā)放很多福利，比如水果與禮品等，而這些福利不一定是員工想要的，又不能流通。也有些企業(yè)會發(fā)放各種網(wǎng)絡平臺的積分等作為薪酬福利的一種，同樣這些福利的使用范圍還是有限的。而區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡的所有薪酬及福利是很容易流通的，覆蓋的使用場景是廣闊的，一方面很容易讓雇員把福利花到對自己有用的方面上，也很容易流通或轉讓。區(qū)塊鏈薪酬福利可以讓選擇更多元化，可以講是一種高度自定義的雇員服務產(chǎn)品。

6. 更有保障：以區(qū)塊鏈為基礎的薪酬福利約定是不可篡改的，因而更好的避免勞動糾紛及拖欠薪水福利等情況。智能勞動合約的實施更可以讓雇員的薪酬福利支付有更好更清楚的保障。

7. 工薪貸款：區(qū)塊鏈薪酬福利網(wǎng)絡上基于過往數(shù)據(jù)，讓員工更快更便利的從金融機構拿到工薪貸或信用貸，使雇員在急需錢的緊急情況下有更好的備選金融選擇。