大多數(shù)人都聽說過區(qū)塊鏈，但根據(jù)福布斯的說法，對區(qū)塊鏈最大的誤解是把它當做是和比特幣一樣的東西。了解兩者之間的差異對于理解區(qū)塊鏈如何徹底改變招聘流程至關重要。此外，如果區(qū)塊鏈能夠適應當前的人力資源系統(tǒng)，這可能意味著人們觀念的巨大轉(zhuǎn)變。我們不僅要看這個過程，還要看促進這個過程的數(shù)據(jù)。與現(xiàn)有系統(tǒng)相比，區(qū)塊鏈有潛力使這些數(shù)據(jù)對人力資源專業(yè)人士更有意義，并為他們的潛在招聘提供新的視角。

區(qū)塊鏈是一個概念

那么，如果比特幣和區(qū)塊鏈不能互換，那么它們各是什么樣的呢？《CNN Money》將比特幣定義為一種加密貨幣，這種貨幣最初創(chuàng)建于2009年，是一種不受任何金融機構(gòu)控制的數(shù)字媒介，用來存儲價值和轉(zhuǎn)移資金。區(qū)塊鏈是使比特幣的存在成為可能的技術，但它的應用遠不止是數(shù)字幣的價值儲存?！锻顿Y百科》告訴我們，區(qū)塊鏈是一個分布式分類賬，所有使用該寄存器的人都可以訪問其中的內(nèi)容，這些內(nèi)容是通過分類賬所在的網(wǎng)絡協(xié)商一致聲明的。簡單地說，區(qū)塊鏈是一系列記錄，每個對該區(qū)塊鏈感興趣的人都可以訪問整個區(qū)塊鏈。為了確定該區(qū)塊鏈的內(nèi)容，我們向持有副本的每個鏈成員咨詢，按照區(qū)塊鏈的說法是，而占多數(shù)副本的人就能知道最多的內(nèi)容。

區(qū)塊鏈和安全

區(qū)塊鏈之所以適用于這樣的情況，是因為在這種情況下，公司需要基于信任聽取潛在員工的意見。區(qū)塊鏈中的安全性與該區(qū)塊鏈上的用戶數(shù)量成正比。這意味著，隨著越來越多的公司采用區(qū)塊鏈，區(qū)塊鏈上的記錄就會越安全。

從HR的角度來看，一個很好的例子就是使用TrustED這樣的網(wǎng)站提交簡歷。這些文件幾乎完全由信托公司保管，除了申請表上通常提供給雇主的參考資料外。正如這些網(wǎng)站所顯示的，在區(qū)塊鏈的情況下，不需要簡歷，因為申請人所做的工作可以立即跟蹤并鏈接到他們的賬戶。此外，可以直接聯(lián)系以前的雇主來討論該員工。隨著更多的公司加入該網(wǎng)絡，所有這些數(shù)據(jù)都將得到保護。這將是LinkedIn上一個更可靠、更安全的獵頭用例。

自動化的稅收

區(qū)塊鏈被設計成一種保護數(shù)據(jù)的方法，但是系統(tǒng)的發(fā)展助推了一種稱為智能合約的特性的開發(fā)。通過設置一個區(qū)塊鏈，它可以使用這些智能合約自動處理交易，支付工資將變得非常簡單，不會涉及任何第三方。此外，一個智能合約可以與每個員工的工資掛鉤。

正如普華永道會計師事務所指出的那樣，許多今天在這個體系中的人都想知道，目前的稅收體系是否有能力應對當今就業(yè)形式的演變。這個自動化的稅收系統(tǒng)對人力資源經(jīng)理（他們不再需要計算和支付稅收）和員工（他們不必擔心報稅，因為所有的信息都已經(jīng)存在于區(qū)塊鏈上）都是有益的。

日常任務和簡化

工資單的產(chǎn)生是過去一個時代遺留下來的另一個問題，在那個時代，錢的流動與紙的流動相聯(lián)系。區(qū)塊鏈使得不需要保持這個基于紙張的系統(tǒng)的存在。由于區(qū)塊鏈可以自動記錄支付并即時轉(zhuǎn)移資金，因此更新包含支付詳細信息和扣除額（如前所述，這兩項都可以自動發(fā)生）的紙質(zhì)表單似乎是一個額外的復雜問題。正確編碼的智能合約將自動執(zhí)行這些支付，并通知雙方這些支付的成功。如果存在違約，區(qū)塊鏈上的所有數(shù)據(jù)都是現(xiàn)成的，以便在必要時迅速提起訴訟。

一個顛覆性技術

雖然比特幣曾經(jīng)走著陽光大道，現(xiàn)在卻像一塊滾落的巖石，但它成功地展示了一件事——區(qū)塊鏈的實用性和可能性。智能開發(fā)人員已經(jīng)充分利用了這些區(qū)塊鏈的潛力，不少公司已經(jīng)開始參與這項技術的研發(fā)。Hacker Noon甚至列出了開始在其業(yè)務中使用區(qū)塊鏈的銀行名單，顯示了這項技術的顛覆性。區(qū)塊鏈提供了比我們目前所投資的更好的做事方式。明智的做法是，在其他人還摸不著頭腦的時候，盡快讓它去改變你的業(yè)務。