連日來有媒體曝出，阿里巴巴、京東、華為三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭在縮減職員總數(shù)。

“所有業(yè)務線不批offer、全面停止校招”等負面消息席卷而來。

雖然三家巨頭均給予否認，但有關“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的言論開始在業(yè)內(nèi)發(fā)酵，人才就業(yè)問題再次引發(fā)關注。

傳禁招新人 三巨頭紛紛辟謠

消息最初源于社交網(wǎng)絡。有網(wǎng)友在某社交平臺留言稱，阿里巴巴已全面縮減人員編制，所有業(yè)務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

無獨有偶，另一名網(wǎng)友也透露，京東也“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

對此，阿里和京東紛紛表示否認。

阿里官方連用“四個有”回擊：這是對未來發(fā)展所進行的人才和組織升級，是阿里人才組織體系多年來的獨到經(jīng)驗，“以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有”。

阿里相關負責人還補充道，基于對人才“不一樣”的要求，阿里巴巴每隔一段時間都會進行這樣的人才體系升級，目前新一輪的人才升級已經(jīng)開啟，“這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會”。

京東官方給新浪科技的回應則更加簡練：沒有此事。

事件剛平息不久，又有媒體曝出，華為也已內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發(fā)。

媒體報道，華為的董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。

文件還顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足，能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

對此，華為官方回應稱，此為不實報道，“我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進業(yè)務不斷發(fā)展”。

報告稱大企業(yè)招聘需求明顯縮減

雖然有企業(yè)辟謠，但不難看出，部分企業(yè)已開始節(jié)約人員開支，國內(nèi)經(jīng)濟壓力對就業(yè)的負面影響已開始顯現(xiàn)。

不久前，中信證券發(fā)布相關報告稱，當前非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)掉頭向下跌至榮枯線以下，實際就業(yè)前景不甚樂觀。

而根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢。

該數(shù)據(jù)顯示，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進入10月份以來，該行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。不過根據(jù)目前的市場形勢，大型企業(yè)新增招聘需求已明顯縮減。與此同時，機械制造業(yè)招聘需求更不樂觀，29.1%的被調(diào)查企業(yè)計劃相比上一季度減少招聘數(shù)量。

該報告稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在調(diào)研中尚未出現(xiàn)目前的極度悲觀預測，其中25.9%的企業(yè)表示2018年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業(yè)占19.4%。

有職業(yè)顧問認為，隨著企業(yè)招聘需求放緩，各行業(yè)第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求，特別是對于初入職場或曾有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者來說就業(yè)形勢會更加嚴峻。