以現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，到2020年，自由職業(yè)者，合同工，臨時工將占美國在職人員的43%，相當(dāng)于將近6700萬工人。但是僅有一半以下的員工能得像健康保健這樣的福利，三分之一以下能獲得退休福利。為此大家感到非常的受挫。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，72%的自由職業(yè)工作者認(rèn)為他們應(yīng)該得到這些福利。

我們需要一個解決方案來處理這種新的、多元化的、復(fù)雜市場。Thor Token旨在為自由職業(yè)者們（在自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)中填補(bǔ)按需公司需求的獨(dú)立合同工）帶去顯著提高的財(cái)務(wù)安全和福利。雖然勞務(wù)部門正在嘗試一些更簡單的方法把所有自由職業(yè)者們結(jié)合起來創(chuàng)建一個健康計(jì)劃協(xié)會。但是我們都相信一定會有比這更好的辦法。

這篇文章概述了Thor Token如何修復(fù)自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新方法。通過利用區(qū)塊鏈科技和代幣經(jīng)濟(jì)體系，Thor的平臺能夠?yàn)樽杂陕殬I(yè)者提供那些傳統(tǒng)意義上只留給全職工作者和員工會的福利。隨著公司的發(fā)展，Thor將能夠?yàn)樽杂陕殬I(yè)者網(wǎng)絡(luò)中的用戶提供優(yōu)惠服務(wù)并且給他們所購買的Thor的產(chǎn)品補(bǔ)助。這將吸引更多的自由職業(yè)者加入并進(jìn)一步擴(kuò)大這個網(wǎng)絡(luò)。

Thor的平臺還將提供給自由職業(yè)者一站式的網(wǎng)絡(luò)作為工作流程管理中心。自由職業(yè)者將可以評估他們能申請哪些公司，并輕松地向有興趣的公司提交申請和相關(guān)文件。這個中心會讓自由職業(yè)者們知道哪一間按需公司支付的費(fèi)用更高，并且?guī)椭脩魝儍?yōu)化工作流程。

為了資助這個平臺的開發(fā)，以及今后相關(guān)服務(wù)的擴(kuò)展，Thor會發(fā)售1億代幣，讓持有者能夠參加優(yōu)化代幣的過程， 并在Thor的市場平臺購買商品。

Thor將給用戶們提供近乎實(shí)時的把Thor代幣轉(zhuǎn)換法幣的功能。這讓自由職業(yè)者們能夠獲得用Thor代幣支付的全部工資，并且任然可以保持財(cái)務(wù)的靈活性。用戶可以支付賬單以及任何支付需要法定貨幣的交易。加密市場與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的務(wù)實(shí)整合可以讓我們把區(qū)塊鏈貨幣的使用擴(kuò)大到全球受眾。一旦可行，Thor將轉(zhuǎn)向如同NEX這樣的分權(quán)交易，并成為另一個在Thor市場上競爭者。

自由職業(yè)型經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)定性要求自由職業(yè)者相信它可以提供給他們穩(wěn)定的幸福和安全。除此之外，區(qū)塊鏈和加密貨幣的近期成效將依靠創(chuàng)新者把技術(shù)帶到加密貨幣愛好者以外的世界，并把其帶入日常生活中。這些兩點(diǎn)就是Thor代幣的宗旨。

為自由職業(yè)者

自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)體系的出現(xiàn)

自由經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代化勞動力市場的產(chǎn)物，其特點(diǎn)是短期合同和自由工作，而不是長期工作。

諸如Uber和TaskRabbit這樣的按需公司，是在自由經(jīng)濟(jì)體系中運(yùn)營的典型的主要的公司。這些公司通常通過數(shù)字市場（移動設(shè)備）為用戶提供方便的服務(wù)或商品。

由于2008年的金融風(fēng)暴，導(dǎo)致870萬個就業(yè)崗位的損失（占所有就業(yè)崗位的6.1%）。自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了美國的勞動力基礎(chǔ)。新科技和經(jīng)濟(jì)需求的結(jié)合，給Uber這樣的公司提供了為數(shù)百萬美國人提供工作的機(jī)會。通過利用科技，按需公司可以將需要服務(wù)的人與可以提供服務(wù)的人相匹配。

新經(jīng)濟(jì)很快就超越了像Uber和Lyft這樣的共享中間商，以及像AirBnB等度假租賃服務(wù)。它開始提供從房屋清潔、雜物維修、雜貨店送貨服務(wù)到遛狗、處方藥配送等服務(wù)。

現(xiàn)在自由職業(yè)工作者們占美國勞動力的34%，預(yù)計(jì)到2020年將戰(zhàn)勞動力的43%。

Instacart是一間位于舊金山成立5年的創(chuàng)業(yè)公司。這個公司最近估值34億美元。它在美國的154個城市開展業(yè)務(wù)，雇傭數(shù)十萬合同工。僅在美國，就派遣了10萬名快遞員，每個月完成超過250萬次送貨。

世界各地的客戶每天都要依靠這些服務(wù)，并且成為他們生活中不可缺少的部分。但這并不意味著自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)體系沒有任何挑戰(zhàn)，尤其是對于那些推動它發(fā)展的自由職業(yè)者們。

挑戰(zhàn)新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀

自由工作者的安全和生活質(zhì)量欠優(yōu)

大家都知道，全職員工的就業(yè)福利不僅僅是他們的薪水。單位對他們及家屬的健康福利，退休福利，病假和育兒假加起來顯然超過了他們的薪水。因此他們在日常生活中表現(xiàn)得安心和安全。

然而不幸的是，大多數(shù)自由職業(yè)者并沒有滿足這些需求。許多人抱怨工資下降，工作時間長，工作環(huán)境壓抑，大多數(shù)的自由職業(yè)者認(rèn)為他們應(yīng)該得到更多的好處。雖然自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)肯定會繼續(xù)成為我們生活和工作的重要組成部分，但如果行業(yè)要保持健康，就必須為自由職業(yè)者提供更好的的工作體驗(yàn)。

Thor的使命就是為合同工們提供一個穩(wěn)定的平臺，以促進(jìn)自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)的更大福利。盡管勞工部做出了很大的努力，但還是有億萬自由職業(yè)者們?nèi)匀粵]有實(shí)際可行的途徑可以得到這些福利。我們相信區(qū)塊鏈技術(shù)能提供了一個獨(dú)特的機(jī)會，為這個不斷增長的社會人群來提供一個急需的福利。

按需配置的公司開銷過高

在其他任何行業(yè)中，像按需公司所要面對的離工率是必須解決的大問題。Uber內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，有11%的注冊司機(jī)在一個月內(nèi)停工，一年內(nèi)約有一半車型停運(yùn)。根據(jù)“時代”雜志的一項(xiàng)調(diào)查顯示，使用獨(dú)立合同工的公司中有一半的人表示，他們比傳統(tǒng)員工更難保留。許多合同工把自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)看做是過渡性的，是離職和再就業(yè)之間的一個中轉(zhuǎn)。這表明超過三分之一的自由職業(yè)者表示他們不是這種經(jīng)濟(jì)體系中的一員，這是為什么呢？

不夠方便快捷、具有成本效益是在自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)體系中很多人面臨的一個顯而易見的困境。但是許多按需公司沒有財(cái)務(wù)來提供一些優(yōu)化。Uber在2017年第三季度的業(yè)績顯示，該公司97億美元的極度營業(yè)收入中有80%用于支付司機(jī)的開支、獎金以及車手折扣。另外有10%用于保險成本。這是季度收入的90%，且沒有考慮市場營銷、研發(fā)和管理費(fèi)用。最重要的是，Uber及其強(qiáng)勁的競爭對手Lyft花費(fèi)了大量的資金來支持司機(jī)。Lyft在某些市場上為司機(jī)提供了高達(dá)1250美金的獎金，并且向推薦人提供高達(dá)500美元的額外獎金。Uber也提供類似的方案，高達(dá)1500美元的獎金給司機(jī)，以及額外給推薦人500美元。取決于不同市場的需要。其他公司有類似的需求，并使用各種激勵措施來填補(bǔ)他們的職位。

Thor代幣將為這些公司提供一些新的獎勵措施，幫助他們更好的保留自己的員工隊(duì)伍，并且?guī)缀鯖]有額外的成本。

Thor的解決方案

我們相信，一個以區(qū)塊鏈作為基礎(chǔ)的自由職業(yè)工作站和按需公司的網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，將以經(jīng)濟(jì)可行的方式解決很多自由工作體系中的問題。在本節(jié)中，我們將要詳細(xì)的介紹Thor解決方案的三個重點(diǎn)：（1）易于獲得收益和財(cái)務(wù)安全 （2）即時支付 （3）自由職業(yè)的網(wǎng)絡(luò)

輕松獲取福利和財(cái)務(wù)自由

為合同工提供集體醫(yī)療服務(wù)政策將成為Thor解決自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)問題方案的主要部分。集體的醫(yī)療保險計(jì)劃本質(zhì)上要比給個人醫(yī)療保險計(jì)劃更有成本效益。他們不會依賴自由職業(yè)者和任何特定的按需公司一起工作，而只要成為Thor Token網(wǎng)絡(luò)的一部分。隨著Thor代幣的價跟隨網(wǎng)絡(luò)的增長而增長，自由工作者將有機(jī)會獲得這些計(jì)劃的補(bǔ)貼，從而進(jìn)一步減輕合同工們的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

同樣，通過與Thor Token合作，以區(qū)塊鏈貨幣向合同工付款，按需公司將能為這些合同工提供方便以及有成本效益的醫(yī)療服務(wù)，而合同工也無需向按需公司支付額外的費(fèi)用。也不會記入Thor的總賬。只有保障這一點(diǎn)，才能為億萬工人帶來穩(wěn)定的新舉措，并幫助那些被開銷過高困擾的企業(yè)。與Thor合作將允許按需公司獲得具有成本效益的優(yōu)惠，并減輕自己提供這些優(yōu)惠的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，幫助公司從還未與Thor簽約的競爭對手那里爭取到人才。

即時支付

雖然大型按需公司能夠?yàn)槠浜贤ぬ峁┘磿r支付，但是仍有許多公司是不能做到的-至少在與Thor Token合作之前。按需公司通過實(shí)施NEO智能合約，在GDAX等集中交易所或者NEX等分散交易所將美元兌換成Thor代幣，從而實(shí)現(xiàn)近乎即時的支付服務(wù)。這將允許按需公司獲得更有效的激勵機(jī)制，讓合同工們能夠達(dá)到高需求的工作時間。同時這些公司都接受零成本的薪水處理。通過與Thor Token合作，小型按需公司將能夠宣揚(yáng)即時支付他們合同工，而無需耗資安裝自己的即時支付系統(tǒng)。

如果自由職業(yè)者們注冊Thor Token，那么他們能夠很快的得到自己的薪酬。根據(jù)他們完成的工作，Thor的代幣很快的會進(jìn)入到他們的Thor錢包。自由職業(yè)者可以決定他們薪酬中美金與代幣的百分比。Thor會給用戶們提供一個讓他們很快把代幣和美金互相轉(zhuǎn)換的賬戶?？偟膩碚f，這將有助于自由職業(yè)者們更輕松的管理自己的財(cái)務(wù)（并減貸款等需求）。在資金緊張的情況下，它還會優(yōu)化使用自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)的合同工的支付結(jié)構(gòu)。

自由職業(yè)網(wǎng)絡(luò)

Thor的自由職業(yè)網(wǎng)絡(luò)將成為自由職業(yè)者們一站式工作流程管理和工作申請的工具。用戶將擁有電腦客戶端和手機(jī)客戶端，得到各種按需客戶端的高收入時段的通知，以及簡化他們的申請工作的流程。自由職業(yè)者們也將得到許多使用Thor Token的按需公司提供的工作機(jī)會。

除此之外，Thor的自由職業(yè)網(wǎng)絡(luò)將使按需公司能夠輕松的聘請新的合同工，簡化流程并將其與網(wǎng)絡(luò)中合格的合同工聯(lián)系起來。新的按需公司只需要注冊用Thor代幣支付工資，就將會在Thor用戶網(wǎng)絡(luò)上廣泛曝光。

Thor代幣的創(chuàng)新，將會讓自由職業(yè)者們得到更大的財(cái)務(wù)變通、福利和財(cái)物安全。使用Thor錢包的合同工將能夠參與其所在地區(qū)的合同工社區(qū)比較哪些地區(qū)能提供更高的薪資，并和同事聊天，以及得到當(dāng)?shù)氐男侣勍ㄖ?/p>

成為合作者

我們的合作戰(zhàn)略大致包括兩種方法：B2B合作伙伴關(guān)系和B2C市場營銷。兩個戰(zhàn)略之間互相強(qiáng)化。

我們直接的做法是與自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)中的一些公司建立合作伙伴關(guān)系。舊金山灣區(qū)擁有無數(shù)創(chuàng)業(yè)公司，我們與許多創(chuàng)業(yè)公司有著直接聯(lián)系。我們可以為他們提供零成本的薪水支付系統(tǒng)。允許他們向合同工提供集體健康保健政策。作為交換，我們要求合作伙伴們鼓勵他們的合同工通過Thor代幣獲得薪水。通過這樣的方式，我們能給合同工更多的原因來用我們的代幣。

與這些公司合作的目標(biāo)是：（i）展示產(chǎn)品和對按需公司的價值；（ii）促進(jìn)在Thor平臺上合同工人數(shù)的增長。與合作伙伴一起開發(fā)的“成功案例”越多，向大公司的銷售的信譽(yù)就越高。

我們將同時進(jìn)行B2C營銷。這包括一個跨渠道的方法，其中包括：

● SEO（搜索引擎）優(yōu)化，降低了我們的SEM（搜索引擎營銷）的成本。

● 通過社交媒體和我們的博客發(fā)布有關(guān)加密貨幣、薪水提供者、醫(yī)療保健選項(xiàng)和退休賬戶的相關(guān)信息，改進(jìn)我們的SEO和SEM。

● Google、Yahoo和Bing上的SEM。

● 合同工使用的平臺上的程序化廣告（例如：Linkedin，F(xiàn)acebook， Craigslist， Indeed.com，Monster.com， TaskRabbit等）。

● 推薦計(jì)劃，獎勵給介紹新合同工到Thor Token平臺的用戶。

我們的B2B和B2C戰(zhàn)略的最終目標(biāo)是與最大的合作伙伴，如Uber，Upwork，Lyft和TaskRabbit進(jìn)行合作。與這些公司建立合作伙伴關(guān)系需要的不僅僅是展示我們的核心任務(wù)，而且可以通過顯示我們平臺上的合同工數(shù)量來達(dá)成。如果我們已經(jīng)有一萬名Uber司機(jī)使用Thor Token獲得醫(yī)療保健，那么跟Uber這樣的公司合作就容易多了。

代幣經(jīng)濟(jì)

Thor Token很高興能成為代幣經(jīng)濟(jì)體系的先鋒。Thor Token將展示代幣經(jīng)濟(jì)的能力，讓不同群體的經(jīng)濟(jì)參與者匯集在一起，并從分享的購買力中獲得價值。這些代幣將使自由職業(yè)者能夠參與到分享的生態(tài)系統(tǒng)里，將其集中的購買力用于打折的商品和優(yōu)惠服務(wù)上，并鼓勵零售商在Thor市場上爭奪用戶。

隨著Thor Token網(wǎng)絡(luò)的增長，我們預(yù)計(jì)每個代幣的價值會隨著代幣的使用需求而增加。因?yàn)樗麄儾粩嗟卦谟邢薜目捎霉?yīng)池中稀缺。這個價值上的增長將會給我們公司足夠的資源來再投資到Thor市場的補(bǔ)貼產(chǎn)品中，從而激勵更多的自由職業(yè)者加入我們的平臺。

Thor Token能夠通過維護(hù)儲備代幣池以及直接向用戶提供一系列產(chǎn)品來管理加密貨幣的波動性。把代幣的價值連接到非加密貨幣的市場。我們預(yù)計(jì)這將使我們能夠?yàn)門hor網(wǎng)絡(luò)提供許多其他貨幣沒有的穩(wěn)定措施。

我們的愿景是將Thor Token轉(zhuǎn)移到像NEX這樣的分散交易所。與此同時，我們將管理Thor交換以支持代幣對我們網(wǎng)絡(luò)中的自由職業(yè)者的效用。

通過使用代幣經(jīng)濟(jì)以及結(jié)合自由職業(yè)者，我們可以為自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)提供原來那些只留給全職和員工會會員的福利。

打折服務(wù)

Thor Token將能夠?yàn)橛脩籼峁V泛的優(yōu)惠服務(wù)和打折產(chǎn)品，包括健康、家庭和汽車保險等福利，以及參與零售商的Thor獨(dú)家促銷活動。

盡管勞工部正在采取措施幫助自由職業(yè)聯(lián)合起來制定健康計(jì)劃協(xié)會，但大多數(shù)合同工和自由職業(yè)者仍然無法獲得大雇主提供給全職員工那些健康計(jì)劃。Thor Token將通過允許我們的網(wǎng)絡(luò)中的自由職業(yè)者集中他們的購買力和訪問覆蓋面來緩解這一障礙，而這些覆蓋面是他們無法以個人消費(fèi)者的身份獲得的。

隨著Thor Token的價值增長，我們將利用增長的市值來補(bǔ)貼Thor產(chǎn)品和效益，將我們的資本再投資于我們的網(wǎng)絡(luò)。這會使我們的網(wǎng)絡(luò)更加吸引尚未加入的自由職業(yè)者，最大限度的提高我們吸引新用戶的能力，進(jìn)而提高我們提供進(jìn)一步補(bǔ)貼的能力。

我們還鼓勵零售商通過提供使用Thor VISA卡的折扣和促銷來爭奪Thor網(wǎng)絡(luò)用戶的關(guān)注。這會讓零售商獲得一個龐大的潛在客戶網(wǎng)絡(luò)的可見性，同時為用戶提供財(cái)務(wù)利益，并成為該網(wǎng)絡(luò)的一部分。

總的來說，這些折扣服務(wù)將成為億萬自由職業(yè)者加入我們網(wǎng)絡(luò)的推動力，同時為他們帶來切實(shí)的利益。我們還將幫助自由職業(yè)者提供他們在當(dāng)前的自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)中無法獲得的財(cái)務(wù)安全。

為什么做區(qū)塊鏈

區(qū)塊鏈記錄和傳輸數(shù)據(jù)的過程是透明的、安全和可審計(jì)的。由于區(qū)塊鏈?zhǔn)欠植际降木W(wǎng)絡(luò)，所以它可以抵御中斷。區(qū)塊鏈?zhǔn)沟美眠@種技術(shù)的數(shù)據(jù)和組織變得透明、民主、分散、高效和安全。Thor Token對所有用戶信息使用SHA256加密，以確保隱私和安全。簡歷在區(qū)塊鏈平臺上的智能合約允許即時支付，并且不容易受到在接受付款時經(jīng)常遇到的違規(guī)行為的影響。區(qū)塊鏈支持的貨幣和智能合約將成為Thor Token革命性經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新解決方案的秘密武器。

根據(jù)2014年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，每兩名自由職業(yè)者中就有一位在那一年遇到了收不到報酬的麻煩。71%的受訪者在職業(yè)生涯的某個時候都出現(xiàn)了支付的問題。更糟的是，他們報告每年平均虧損近6000美元。但是，將自由職業(yè)者和合同工移動到區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上就會減輕大部分（不是全部）的支付問題。

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中，公司擁有并控制所有的員工數(shù)據(jù)，付款歷史和評論。他們也是員工獲得健康保險和退休計(jì)劃等福利的門戶。這種模式會導(dǎo)致摩擦，如果不能維持從一個工作到另一個工作的全面覆蓋面，那么這個模式就會產(chǎn)生挑戰(zhàn)。

在支持區(qū)塊鏈的智能經(jīng)濟(jì)中，自由工作者擁有并控制他們的就業(yè)歷史和評論。他們可以從一個工作到另一個工作中保持單一的醫(yī)療保險和退休計(jì)劃。因?yàn)樗麄冊赥hor Token網(wǎng)絡(luò)中的地位將保持不變，即使他們在某個特定的按需公司工作是也不會變的。

此外，利用區(qū)塊鏈技術(shù)，Thor Token可以使用代幣經(jīng)濟(jì)為其用戶帶來經(jīng)濟(jì)利益，為使用和持有Thor代幣提供折扣商品和服務(wù)。而且，代幣經(jīng)濟(jì)會允許Thor代幣管理網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，為涉及的用戶維護(hù)安全。

為什么選擇NEO？

智能合約是記錄數(shù)據(jù)并將信息塊存儲在區(qū)塊鏈中的工具。隨著越來越多的公司試圖將數(shù)據(jù)存儲在區(qū)塊鏈中，速度就成為了一個問題。但是像NEO這樣的革命性平臺每秒允許10000次交易就可以規(guī)避這個問題---所有這一切都沒有交易成本。這是我們選擇在NEO平臺上構(gòu)建Thor Token的重要原因，而不是像以太坊這樣的競爭平臺。Thor Token將成為首批利用NEO平臺的美國公司之一，但幾乎肯定不會是最后一個。

下面是以太坊和NEO的比較，說明了為什么我們選擇NEO平臺作為Thor Token基礎(chǔ)的區(qū)塊

鏈層。

平臺的獨(dú)立性

Thor Token網(wǎng)絡(luò)的健康狀況不會依賴于任何個別的區(qū)塊鏈平臺的健康狀態(tài)。雖然我們認(rèn)為NEO是目前Thor Token區(qū)塊鏈平臺的最佳選擇，但我們?nèi)詫⒈３制脚_不可預(yù)測的前瞻性。這將使得Thor Token能夠適應(yīng)未來幾年任何不可預(yù)見的變化，或者在有機(jī)會出現(xiàn)的時候轉(zhuǎn)向更有效或更廣泛的平臺。

使用Thor的自由職業(yè)者和按需公司以及選擇Thor Token的投資者都知道，Thor Token的長期生存能力不會依賴任何一個區(qū)塊鏈平臺。

建立橋梁

使用加密貨幣，區(qū)塊鏈已經(jīng)顯示出把貨幣轉(zhuǎn)換成分散效用的潛力，同時不受大型中央銀行系統(tǒng)的控制---這個系統(tǒng)，其規(guī)則由每個人都可以接受的協(xié)議設(shè)定，而不是專為某一個人的利益而設(shè)定。

借助Thor，我們正試圖為未來打造一座橋梁。區(qū)塊鏈貨幣只有在接受足夠的交易以滿足人們的經(jīng)濟(jì)總需求時才能取代法幣。同樣，在大批客戶使用這些貨幣之前，公司不會被迫接受這些貨幣。通過建立Thor Token的龐大用戶網(wǎng)絡(luò)，我們希望通過區(qū)塊鏈貨幣成為更多人的生活中更大的一部分來加速向分權(quán)化經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)。為了快捷建立和發(fā)展這個用戶網(wǎng)絡(luò)，Thor Token將提供一個集中的交換機(jī)制，允許用戶在他們認(rèn)為合適的時候?qū)⒋鷰呸D(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。Thor將進(jìn)行這種交流，直到可以滿足用戶需求的分散交換為止。

我們期待著Thor代幣以完全分散的方式使用的那一天。Thor平臺最終將提供一個分散的服務(wù)市場讓公司和他們的雇員們都非常的樂意來使用，所有這些都是由Thor代幣來實(shí)現(xiàn)。