“保持積極的心態(tài)” 除了能讓你求職成功的機(jī)會(huì)大大增加之外，還能讓你的人生更快樂。

第二件事：了解招聘的 7 步全流程

除了了解老板的高層級(jí)目標(biāo)之外，你還需要了解整個(gè)招聘過程。

要知道，公司招一個(gè)人是需要成本的，而且 成本不低！員工的勞動(dòng)報(bào)酬支出占了公司總支出相當(dāng)大的部分，而且對于經(jīng)理來說，招聘要得到批準(zhǔn)也是需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力的。

一般說來，在明確招聘需求后，部門經(jīng)理需要先向上級(jí)提出為本部門增加人力的申請。她需要保證增加人員之后，公司生產(chǎn)力提高帶來的收益將高過公司所要增加的薪酬支出、器材消耗與空間占用。

通常，公司某方面的短缺是決定招聘的關(guān)鍵。

也許這一次招聘，是由于程序員花費(fèi)在維護(hù)數(shù)據(jù)庫的時(shí)間過多導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度緩慢，因此負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理覺得有必要招一個(gè)專門的數(shù)據(jù)庫管理員。

或許是技術(shù)支持的緩慢響應(yīng)令人難以忍受，導(dǎo)致公司需要引進(jìn)新人才。

所以，如果你能了解到是什么原因?qū)е鹿炯庇谡腥耍陀修k法調(diào)整你的工作方向去迎合公司這些需求。

在多數(shù)情況下，公司招人的目的并不是為了設(shè)立一個(gè)新增崗位，而是為了填補(bǔ)一個(gè)舊員工離去后的空缺。這個(gè)舊員工要么是已經(jīng)另謀高就，要么是能力不足被炒了。

能打聽到這些方面的背景資料也能在一定程度上幫助你調(diào)整工作目標(biāo)與求職過程，以最大程度發(fā)揮你的優(yōu)勢。

招聘也并不是隨便一個(gè)人就可以說了算的 （至少在一些擁有良性運(yùn)作機(jī)制的公司中不是），你需要清楚了解招聘的全過程，然后再把這些信息有效地應(yīng)用到你的求職中。

另外，當(dāng)你艱難完成整個(gè)招聘過程，可不要忘了這個(gè)過程無論是對于你，還是對于你的經(jīng)理而言，同樣都是費(fèi)時(shí)又費(fèi)神的。

招聘經(jīng)理所做的這一切努力，都是為了同一個(gè)心愿：「但愿這人是我真正想要的?！鼓敲?，現(xiàn)在就請你滿足她這個(gè)心愿吧~

第三件事：關(guān)于簡歷必須知道的7點(diǎn)總結(jié)

1 - 簡歷是寫給特定讀者看的

有一種說法是：簡歷是寫給 HR 看的。

這當(dāng)然顯得 片面 了些，但反應(yīng)的核心值得我們考量：公司最先 接收并查閱簡歷 的人大概率就是 HR （部分小型企業(yè)或許會(huì)是對應(yīng)需求部門的領(lǐng)導(dǎo)），這直接 決定 了你是否有 資格 過去 面試。

又由于招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，而且又可能隨時(shí)被打擾 （用戶場景）。因此你的簡歷應(yīng)該 結(jié)構(gòu)性 地，言簡意賅 地，直接 地表達(dá)你的 工作價(jià)值。

其實(shí)簡歷就像產(chǎn)品一樣，你只有明確了以上的問題，你才知道簡歷上應(yīng)該放什么，該放多少；

只有明確了對方需要什么樣的人，才能有 針對性 的體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

2 - 寫簡歷沒有所謂的“標(biāo)準(zhǔn)”方法

求職者往往會(huì)假想一個(gè)簡歷審查官的存在。

這些審查官手握警棍闊斧，神通廣大地審閱每一份還在編寫中的簡歷。他們會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的審核，隨時(shí)準(zhǔn)備把那些沒有遵守「簡歷黃金法則」的人狠狠懲罰一頓。

“我的工作履歷應(yīng)該以怎樣的順序排列？”“簡歷超過兩頁到底行不行？”“我是不是得加一個(gè)‘教育背景’的部分？”

? 寫簡歷沒有所謂的“標(biāo)準(zhǔn)”方法。

盡管簡歷確實(shí)有著一些 約定俗成 的 慣例，而且閱讀簡歷的人也的確會(huì)希望能從你的簡歷中找到一些 固有的內(nèi)容，但是確實(shí)沒有必要擔(dān)心 HR 一怒之下就給你的簡歷畫紅叉。

永遠(yuǎn) 帶著疑問 去看待你的簡歷，審視 它的 結(jié)構(gòu)，并帶著批判的眼光去學(xué)習(xí)簡歷指南書籍傳播的內(nèi)容，包括本文的觀點(diǎn)。用你自己的判斷來做最終的指導(dǎo)。

3 - 把簡歷當(dāng)成一個(gè)花園

要把簡歷當(dāng)成是一個(gè)花園，栽種 新鮮 的植物，鏟除那些 枯萎 的。

打理好花園的另一個(gè)關(guān)鍵是：定期打掃。

這樣做的好處有很多，比如讓自己保持危機(jī)意識(shí)、減少記憶負(fù)擔(dān)、讓獵頭發(fā)現(xiàn)你、溫習(xí)技能等等..

4 - 沒有人會(huì)一字一句讀你的簡歷

沒人會(huì)一字一句地讀你的簡歷，除非他有不得不那么做的理由。

你也許的確是一片非常美麗的雪花，但是要知道招聘經(jīng)理面對的可是一場暴風(fēng)雪，所有的雪花對他來說都沒什么區(qū)別。

所以你的 首要任務(wù) 就是吸引他的眼球。這就是為什么你需要在簡歷最前端呈現(xiàn)一份 簡明扼要 的陳述，來說明你是什么人以及能為公司帶來什么 獨(dú)特價(jià)值，因?yàn)檫@樣才能讓他一眼就能看到。

時(shí)刻謹(jǐn)記你是在向誰推銷自己。

即便只是像工作經(jīng)歷那么基礎(chǔ)的部分，也要隨著你的應(yīng)聘對象的不同而有所調(diào)整。簡歷中一位招聘經(jīng)理不感興趣的部分也許是另一位招聘經(jīng)理最關(guān)注的地方。所以你必須清楚了解你的目標(biāo)對象才行。

5 - 簡歷不是紀(jì)錄檔案

請注意，千萬 別把在原先公司的電話號(hào)碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進(jìn)簡歷。別讓你的簡歷又成為檔案記錄。當(dāng)然，在與求職過程相關(guān)的情況下，你可以把原公司的網(wǎng)址加上。但要是舊東家是特別知名的公司，那連加網(wǎng)址也沒必要了。

另外，有一個(gè) 非常普遍 的 錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) 就是萬不能在簡歷中留有 失業(yè)空隙。

在《人人都有好工作》一書中有這樣一個(gè)例子：

“

“我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面寫有一行篇幅很短但是足以吸引眼球的工作經(jīng)歷，那就是應(yīng)聘者曾擔(dān)任鎮(zhèn)上的噴藥車司機(jī)。這位應(yīng)聘者有著10多年的編程經(jīng)驗(yàn)，但是很顯然他曾經(jīng)有2年沒法找到相關(guān)的工作。我猜他擔(dān)心留著這2年的職業(yè)空缺對自己的求職不利，所以就加上了這份噴藥車司機(jī)的工作?！?

事實(shí)上，你根本不需要在簡歷中解釋你的職業(yè)空白期。如果面試官對這些具體的細(xì)節(jié)好奇，她自己會(huì)在面試中開口問的。

6 - 可量化的信息更有說服力

可量化 的信息對于面試官來說是非常具有 吸引力 的，他們也十分有可能在面試過程中與你討論這些信息。

請確保你能在面試時(shí)將寫在簡歷中的數(shù)據(jù)流暢地說出來，而不是支支吾吾。

如果你不得不使用估計(jì)的數(shù)據(jù)，那么一定要說清楚這只是一個(gè)估計(jì)值，并準(zhǔn)確地提供這些估計(jì)的來源：「創(chuàng)建全新資產(chǎn)跟蹤系統(tǒng)。據(jù)倉庫經(jīng)理估計(jì)，此舉將紙面報(bào)表減少了 75%?！?

如果可以的話，盡量將一些具體的數(shù)字改用 百分比以及走勢 來說明。說 「將每日網(wǎng)站流量增加 10000 次」 并不能讓讀者形成一個(gè)明確的概念，而 「將網(wǎng)站流量增加 40%」 就做到了。

此外，還應(yīng)該將 時(shí)間跨度 也說明清楚。「將網(wǎng)站流量增加 40%」并沒有說明這個(gè)變化是花了多少時(shí)間做到的，這會(huì)讓讀者猜測究竟是一周還是一年。加上一個(gè)時(shí)間跨度的說明就清楚多了。

如果你不知道具體的數(shù)字怎么辦？

那么只好不添加數(shù)據(jù)，但這樣一來你的說服力就小很多。所以你需要從現(xiàn)在開始經(jīng)常 留意用數(shù)據(jù)衡量工作，以便隨時(shí)完善簡歷。

7 - 簡歷是一份工作成果

從某種意義上來說，簡歷是你為新公司所做的第一件工作成果。

閱讀這份簡歷的人比你想象的可能會(huì)多那么一些，所以它必須盡可能地完美！

簡歷讓每一個(gè)讀這份簡歷的人對你的工作能力與工作自豪感留下印象。若對自己的工作缺乏自豪感，這也會(huì)在簡歷中體現(xiàn)出來。

如果你所在的是一個(gè) 關(guān)注細(xì)節(jié) 的技術(shù)行業(yè)，那么你的簡歷與你對于細(xì)節(jié)的態(tài)度一定也要反映出你是一個(gè)關(guān)注細(xì)節(jié)的人。

另外，如果你是那種覺得 「內(nèi)容」 和 「表現(xiàn)形式」 純屬兩碼事的人，那么為了你的簡歷與今后的職業(yè)生涯著想，是時(shí)候改變這種 錯(cuò)誤觀念 了。

千萬別認(rèn)為自己關(guān)注的是編程工作，視覺設(shè)計(jì)就完全無關(guān)緊要了。要知道表現(xiàn)形式也是簡歷內(nèi)容的一部分，簡歷并不只是簡單的文字堆砌。

如果表現(xiàn)形式不屬于內(nèi)容的一部分，那么雜志都該用等寬字體！

即使簡歷中的內(nèi)容完美無瑕，但要是它的表現(xiàn)形式對讀者完全沒有吸引力，那么閱讀它的興趣自然也會(huì)大打折扣。

第四件事：求職過程 8 不要

1 - 不要讓自己的面試時(shí)間有沖突

? 下面的場景會(huì)讓求職前景 付諸東流水：面試進(jìn)行得很順利，招聘經(jīng)理看起來對你的表現(xiàn)也很滿意，雙方都對對方表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣，可這時(shí)候你卻說：“哎呀，我倒是很樂意和總裁見面，但是今天家里看孩子的保姆只能待到 5點(diǎn)鐘?！?

請將面試當(dāng)作生命中唯一重要的事情來對待，因?yàn)榇藭r(shí)此刻，它就是唯一重要的。

不要讓自己在面試時(shí)還需要顧慮時(shí)間沖突，應(yīng)該把時(shí)間都騰出來好讓自己 心無旁騖。

這不僅僅是因?yàn)椴粩嗟乜幢硎遣欢Y貌的表現(xiàn)，更是為了讓你能百分百集中精神應(yīng)對面試。而且通常情況下，如果面試進(jìn)行的時(shí)間較長，這是個(gè)好的征兆，因?yàn)檫@表示對方對你很感興趣。

2 - 不要面試遲到

對于大多數(shù)面試官來說，遲到也就意味著應(yīng)聘者沒法跟上工作節(jié)奏。所以請保證自己能提前到達(dá)面試場地。

在預(yù)估的花費(fèi)時(shí)間之上再加 20%至 50%的 緩沖時(shí)間。如果旅途順利，你可以帶本書到停車場或是附近咖啡館消磨多出的時(shí)間。當(dāng)然，最好還是利用這段時(shí)間重溫準(zhǔn)備好的問題、查閱參考文件以及做好的備忘，讓自己達(dá)到最充分的準(zhǔn)備狀態(tài)。

3 - 不要把簡歷當(dāng)記錄檔案

上面我們也提過了，千萬 別把在原先公司的電話號(hào)碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進(jìn)簡歷。

別讓你的簡歷又成為檔案記錄。請記住，你是在推銷自己，而簡歷是推銷的第一關(guān)鍵工具！

事實(shí)上，任何面試中不可能被問及的內(nèi)容都不需要出現(xiàn)，比如照片（長得精神可以貼一下）、職業(yè)目標(biāo)、興趣愛好、無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)等。

4 - 不要透露你過去的薪水

有些時(shí)候你會(huì)被問到上一份工作的薪水，這時(shí)千萬別透露這方面的信息。

當(dāng)招聘公司詢問你的過去薪酬時(shí)，他們只想根據(jù)你提供的信息做一些對他們有利的決定，而這些決定絕不會(huì)為你帶來任何好處。

用你的期望薪酬水平來回答公司對過往薪酬的疑問是個(gè)好辦法。

不用為拒絕告訴招聘方過去的薪酬而感到不安，因?yàn)槟愀?沒有義務(wù) 這么做。有時(shí)招聘公司會(huì)說：“我們只想大致了解應(yīng)該支付你多少薪水?！钡@根本就是瞎說。下面這些就是理由。

• 你能為公司帶來的價(jià)值并不能通過其他公司支付的薪水來決定。
• 過去的薪酬水平會(huì)成為今后這份工作的薪水最可怕的指標(biāo)。
• 你在過去的工作中所得到的也許并不止單純的薪水。
• 上一份工作的薪水也許是少于或多于你應(yīng)得的水平。
• 想改變收入是你自己的事，與他人無關(guān)。
• 提供自己的過往薪酬將誘使你虛報(bào)真實(shí)薪酬。

避免這些麻煩有一個(gè)很好的方法，那就是告訴問這個(gè)問題的人：“對不起，這是保密的。”

“保密” 這個(gè)詞最合適用來應(yīng)對那些不愿意回答的問題。如果對方問起保密的原因，你只需要說：“我從不和別人談?wù)撨@個(gè)問題?！边@絕對是禮貌的回答，你也得堅(jiān)定自己的立場。

如有必要你可以對此進(jìn)行練習(xí)。因?yàn)槟愫苡锌赡軙?huì)被問到這個(gè)問題，那么就要提前準(zhǔn)備妥當(dāng)。透露過往薪酬對自己絕沒有好處，所以當(dāng)問題拋過來時(shí)一定要表明立場。

5 - 不要抱怨以及不尊重他人

不管在面試中發(fā)生了什么，都不允許有抱怨以及不尊重他人的表現(xiàn)。

如果你說上司的壞話，那么面試官同樣會(huì)覺得過不了多久你也將開始說她的壞話。即使你只是針對現(xiàn)在的同事，這樣的表現(xiàn)也只會(huì)讓自己被貼上抱怨者的標(biāo)簽。

當(dāng)你在回答一些負(fù)面的問題時(shí) （例如你最大的缺點(diǎn)，一個(gè)失敗的項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的某個(gè)討厭鬼），你都需要在后面加上一個(gè)解釋，說明自己是如何處理最終讓情況有所改善的。

6 - 不要用諷刺的口吻說話

可能在求職過程中會(huì)遇到對方詢問禁忌問題或者其他不合時(shí)宜的問題。這時(shí)候請用寬容的心面對面試官的疑問。

千萬別用諷刺的口吻說話。不要讓自己聽起來充滿了侵略性或是把面試官置于一個(gè)下不來臺(tái)的境地。

如果他意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，那么此刻他自己就會(huì)覺得尷尬。

7 - 不要草率地把自己安頓下來

求職的第一個(gè)問題是：你是否確認(rèn)這家公司真的值得你追求。

如果你根本沒覺得自己想要從事這份工作，那就別浪費(fèi)時(shí)間和精力在那上面了。

除非你為自己定的標(biāo)準(zhǔn)極低，可話說回來 畢竟不可能有 100 份適合你的工作，所以只需將精力集中在有申請價(jià)值的那幾份上即可。

寧可花大把時(shí)間在某份你十分合適的工作上，也不要同時(shí)對三四份并不怎么樣的工作浪費(fèi)精力。預(yù)先多花幾小時(shí)進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查工作比浪費(fèi)幾天準(zhǔn)備各種各樣的面試強(qiáng)多了。

最糟糕的是，好不容易找到一份自己當(dāng)時(shí)很滿意的工作，結(jié)果卻在一兩個(gè)月后不得不離開。

千萬不要為那些達(dá)不到熱愛程度的工作草率地把自己安頓下來。

理想情況 是將職業(yè)生涯視為一條執(zhí)著的 技術(shù)攻關(guān)路，就好比總能有一個(gè)等待開發(fā)的超酷程序，總能學(xué)到一個(gè)充滿了網(wǎng)絡(luò)魔法的技藝，或是總能去實(shí)現(xiàn)一個(gè)更出色的技巧。

作為技術(shù)專業(yè)人士，老天賜予了我們優(yōu)秀的技能，憑借它我們可以找到一份高收入而且自己熱愛的工作。

請記住是熱愛，而不僅僅是喜歡。

8 - 不要被動(dòng)地等著回復(fù)

好了，當(dāng)你已經(jīng)向有意向的公司發(fā)送了簡歷，那么現(xiàn)在該做一點(diǎn)什么呢？

當(dāng)然是繼續(xù)尋找！ 在接到面試通知、收到聘用書以及接受一份新工作之前，一切都沒有改變。

不要呆坐在日歷邊，數(shù)著距離自己發(fā)出那封神奇的求職郵件已經(jīng)過了多少日子，想象著還有多久公司才會(huì)給你答復(fù)。你需要做的是繼續(xù)全力尋找新工作。

如果在一兩個(gè)星期之后，公司依舊沒有對你發(fā)出的簡歷與求職信回應(yīng)，那么你可以接著發(fā)送一封請求對方確認(rèn)是否收到的郵件。

但是，一旦你得到的答復(fù)是簡歷已收到，那么就別再回復(fù)了。

如果人家要你，他們自然會(huì)聯(lián)系你的。沒有得到招聘公司的答復(fù)也許是因?yàn)樗麄儗δ悴桓信d趣或者是他們還沒來得及看簡歷。無論是哪一種情況，你只需順其自然。

參考資料

1. 《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》
2. 如何用產(chǎn)品思維自檢簡歷？助力設(shè)計(jì)師高薪跳槽 - https://www.zcool.com.cn/article/ZMTEwMjY0MA==.html
3. 聽君一席話，簡歷不會(huì)掛~ ?- https://www.zcool.com.cn/article/ZMTQ1Mjk2.html
4. 設(shè)計(jì)師，如何運(yùn)用產(chǎn)品思維制作「個(gè)人簡歷」。- https://www.zcool.com.cn/article/ZNTY0MTE2.html