不到半年，我決定勸退了他。他在公司內部一直尋求轉崗，對方的主管，得知這樣的情況都不愿接收。

HR找他談話，最終確定了直接勸退。

如果他能擺正心態(tài)，認真對待測試工作，測試也能做出精彩，提高測試效率，規(guī)范測試流程，都是可以進行優(yōu)化的。

02高僧

所有的高僧在成為高僧之前，前面的幾年每天都只是挑水，掃地，做飯，念經(jīng)。

他們的師傅不會傳授給他們任何高深的理論。他們的師傅會考察所有這些每日挑水掃地做飯念經(jīng)的徒弟們，看哪個小和尚將這些簡單的小事情做得最好，才會挑選他們作為培養(yǎng)的對象。

這種傳統(tǒng)持續(xù)了千年，做小事、成就大事，自然是有生命力的。

03我自己

大家都知道，我不是一畢業(yè)就在現(xiàn)在的公司（?？低暎┑摹Ｖ虚g跳過一次槽，原因是在老東家，絲毫看不到晉升的機會。在現(xiàn)公司，進入的公司的前兩周一直做測試工作，我在做測試工作時，會仔細的思考，哪些地方可以改進。接下來的2個月，在我的幫助下，我們部門的首次將測試工作大部分自動化，最終提升了測試效率，還得到了領導的表揚（在領導心中留下了比較的第一印象，這很重要）。

后續(xù)的開發(fā)，在一件件開發(fā)任務中，發(fā)現(xiàn)軟件架構中的耦合嚴重、擴展性、維護性、健壯性都比較差，主動提出重構軟件架構，經(jīng)過半年努力，技術大部分落地，后續(xù)的事情，也就順理成章了。公司快速發(fā)展，由于業(yè)務的擴張，人員人數(shù)急速的增長，我的能力也不斷提升，目前管理了一個產(chǎn)品線的軟件團隊。

04 如何做好小事

從上面的例子中，不管是任何職業(yè)，都需要從小事做起。一件小事都處理不好，我們的上司又怎會放心讓我們做大事？

其實，所有的大事都可以分解成無數(shù)的小事。當你將這些充斥其中的每一件小事做好以后，你手頭的大事也便順利完成了。我們常說：“高樓萬丈平地起”，小事是我們遇到的最早、最普遍的工作。而我們無論何時，無論選擇什么樣的工作任務，都不可因其“小”而不屑一顧，而應給予同樣的重視。這樣，我們才能為將來成就大事打好基礎。

所有的事物都是相通的。一個掃地粗心大意掃不干凈的人他做的PPT也大有可能是不細致而錯誤百出的人。一個不能認真對待老板交給他的一件小工作的人也肯定不能認真對待老板交代給他的其他工作。

作為程序員，身邊的小事數(shù)不勝數(shù)，例如：測試、代碼規(guī)范、季度總結等等。要想做好這些”簡單的小事“，完成自我的持續(xù)成長，必須在下面的四個方面做到極致。

第一，端正心態(tài)。心態(tài)是我們工作中所持的態(tài)度，我們要端正自己的心態(tài)，正確地面對工作中的小事。一個人在面對小事時的心態(tài)端正與否，是這個人日后能否成就大事業(yè)的重要標準。如果處處和別人爭勝、攀比，對小事不屑一顧，而不能靜下心來認真面對自己工作中的小事，對小事持有“眼高手低”的態(tài)度，以這種心態(tài)來工作，是不能做好本職工作的。

第二，好狀態(tài)。好狀態(tài)是高效工作的前提。如果每天工作起來拖拖踏踏，得過且過，在小事面前懶懶散散，成天想著自己的大事業(yè)，這種狀態(tài)是難以完成眼前的工作的。

第三，姿態(tài)。工作中無小事，工作中看似渺小的事情卻給我們很大的啟發(fā)，讓我們從中悟出寶貴的財富。如果我們以這種姿態(tài)投入到工作中去，做好每件小事，逐漸積累，那么，天長日久，就會發(fā)生質變，小事就會變成大事。任何一件小事，只要你把它做規(guī)范了、做到位了、做透了，你就會從中發(fā)現(xiàn)機會，找到規(guī)律，從而練就做大事的基本功。

第四，持久戰(zhàn)常態(tài)。做好當前這份“小而簡單”的工作需要有打持久戰(zhàn)的心理準備。很多剛剛走上工作的崗位，都會對未來充滿幻想，所以剛開始工作時，一般都會充滿熱情，非常努力、認真、勤快、好學，但過不了多久，他們往往就會對工作失去新鮮感和激情，很難再認真做小事了。因此，要想成就大事，我們還必須有一個做小事的常態(tài)。

05?總結

總之，作為剛畢業(yè)的程序員，不管你從事崗位是前端、后端、算法、大數(shù)據(jù)還是測試，有一點是不變的：先從小事做起，請端正自己的心態(tài)，擺正自己的狀態(tài)，放低自己的姿態(tài)，堅持自己的常態(tài)，把該做的小事做好，只有這樣，你才能把想做的大事做成！以上共勉！