??? 2020.11.01日，這一天是我加盟xxx國(guó)企的一年整，這篇分享本來(lái)是要提前寫的，不過(guò)由于前段時(shí)間確實(shí)繁忙，一直沒(méi)有機(jī)會(huì)提筆。今天簡(jiǎn)單和大家分享下我在國(guó)企的一些工作內(nèi)容，感悟等等，希望能給那些對(duì)自身規(guī)劃仍然迷茫的朋友們，帶來(lái)一些真切實(shí)在的分享和建議，愿大家少走彎路。

國(guó)企為什么會(huì)有IT部門

????要想知道在國(guó)企搞IT都做什么，首先可能需要了解一下國(guó)企為什么會(huì)有IT部門，也就是說(shuō)國(guó)企對(duì)IT的訴求到底在哪里。? 隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中各種“慢貴難”問(wèn)題日益凸顯，人力，生產(chǎn)，辦公，采購(gòu)，制造，銷售等等領(lǐng)域，方方面面都面臨同樣的問(wèn)題，隨處可見(jiàn)的紙質(zhì)審批單，頭昏眼花的漫天的excel表格，毫無(wú)隱私保護(hù)的各種客戶，供應(yīng)商，企業(yè)員工數(shù)據(jù)，供應(yīng)商項(xiàng)目合同的天價(jià)等等，毫無(wú)例外的造成工作效率低下，企業(yè)成本提升，安全隱患比比皆是。

????越來(lái)越多的實(shí)踐和慘痛教訓(xùn)表面，國(guó)企為了提升工作效率，提升生產(chǎn)制造能力，提升質(zhì)量度量指標(biāo)，提升營(yíng)銷能力等等，這些無(wú)不需要一個(gè)具有IT支撐的信息管理部門來(lái)扛起這一座又一座的大山，特別是在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大浪潮下，國(guó)企的IT部門開(kāi)始扮演越來(lái)越重要的角色。

在國(guó)企搞IT都做什么

????正如上面所講的，國(guó)企在人力，生產(chǎn)，辦公，采購(gòu)，制造，銷售等領(lǐng)域存在許許多多的問(wèn)題，提升效率，降低成本是企業(yè)老總面臨急需解決的問(wèn)題，也是政府，國(guó)家的要求。隨即，IT在上述方方面面都扮演關(guān)鍵角色，大方向包含以下幾種：

• 負(fù)責(zé)企業(yè)的電腦，服務(wù)器，機(jī)房，打印機(jī)，會(huì)議室投影儀等偏I(xiàn)T硬件的工作。

• 具有開(kāi)發(fā)能力的IT人員，與企業(yè)業(yè)務(wù)人員合作，開(kāi)發(fā)各式各樣的系統(tǒng)，滿足業(yè)務(wù)需要

• IT人員擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)與第三方IT供應(yīng)商合作，監(jiān)督項(xiàng)目順利完成

• 有能力的IT人員參與國(guó)企的IT部門建設(shè)，軟件開(kāi)發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)制定，DevOps ,中臺(tái)，容器平臺(tái)

• 制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案，PPT，將自身的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作中，匯報(bào)。

• 領(lǐng)導(dǎo)分配的其他問(wèn)題...買包煙，開(kāi)車幫忙出去辦事兒等等。。

我為什么要來(lái)國(guó)企

??? 2019年年末，我辭去了在外企長(zhǎng)達(dá)八年的IT開(kāi)發(fā)工作，來(lái)到了如今某汽車制作業(yè)的國(guó)企(實(shí)際是央企，大家可能猜到是哪了)。提到我為什么要來(lái)到國(guó)企，當(dāng)時(shí)我的主要考慮是想換個(gè)環(huán)境。長(zhǎng)達(dá)8年的開(kāi)發(fā)生涯，從完全不懂IT的小白，到數(shù)十個(gè)IT項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累，技術(shù)能力的提升，我覺(jué)得是時(shí)候應(yīng)該出去看一看，換個(gè)環(huán)境了。

????當(dāng)時(shí)也正值我身邊的幾個(gè)朋友離職去了國(guó)企，經(jīng)常和我鼓吹國(guó)企有多么悠閑自在，其實(shí)，我起初是抵觸的。因?yàn)槲疫€不想這么年輕就隨波逐流提前養(yǎng)老(糾正一下，國(guó)企也不全是養(yǎng)老部門~~)，不過(guò)招聘要求上的文字吸引了我。要求"精通Java開(kāi)發(fā)，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。有微服務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，DevOps平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，有Docker、k8s經(jīng)驗(yàn)尤佳；有敏捷開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等等。。"。其實(shí)我是做.Net的， 貌似不怎么對(duì)口。但是我聽(tīng)朋友說(shuō)，國(guó)企的技術(shù)門檻很低，只要學(xué)歷夠，過(guò)了一面，二面能說(shuō)的八九不離十，基本都可以通過(guò)。最主要是這個(gè)崗位的要求是我一直想去學(xué)習(xí)和嘗試的，特別是微服務(wù)，容器，DevOps方向，喜歡挑戰(zhàn)的我也是猶豫了一段時(shí)間，最終還是打算來(lái)嘗試一下。于是提前準(zhǔn)備了一周，做做相關(guān)功課，便成功面試通過(guò)了。

????事實(shí)證明，這個(gè)決定在當(dāng)時(shí)看來(lái)是非常明智的，因?yàn)槿绻?dāng)時(shí)沒(méi)有離職，我就會(huì)被派去美國(guó)出差，然后就趕上年初的疫情爆發(fā)。。如果我當(dāng)時(shí)選擇留在原來(lái)公司，我估計(jì)到現(xiàn)在還在被美帝一千萬(wàn)感染的新冠疫情感染者包圍著呢，還沒(méi)有回到祖國(guó)的懷抱。。。

我在國(guó)企做什么

????剛剛來(lái)國(guó)企，起初沒(méi)有什么實(shí)際的工作內(nèi)容?，F(xiàn)在還依稀的記著，當(dāng)時(shí)入職半個(gè)月內(nèi)，每天就是在電腦桌前傻坐著，因?yàn)樯暾?qǐng)電腦要走流程。這個(gè)流程大概持續(xù)了一個(gè)多星期，由此可見(jiàn)效率有多么的慢。

????在這之后，我便開(kāi)始了自己的技術(shù)轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)生涯。因?yàn)槲抑巴耆?net技術(shù)棧, WinForm,ASP.NET ,MVC, WCF, WF, WPF, BootStrap等等，在.net領(lǐng)域基本所以技術(shù)棧都有所涉獵，來(lái)到了國(guó)企自然而然的成為了.Net項(xiàng)目的技術(shù)顧問(wèn)，一些老舊的遺留.Net項(xiàng)目涉及一些技術(shù)評(píng)審變更等，我會(huì)幫忙參與評(píng)估。另外一些新的.Net項(xiàng)目，我會(huì)操刀接手，不過(guò)目前國(guó)內(nèi)整個(gè).net生態(tài)還是和Java比弱一些。整個(gè)公司的項(xiàng)目還是以Java為主，所以還是要做技術(shù)轉(zhuǎn)型。

????當(dāng)時(shí)也正值公司DevOps工具流程的一些概念梳理以及技術(shù)研究階段，也在跟著三方供應(yīng)商學(xué)習(xí)，方方面面，我在不知不覺(jué)中就都參與進(jìn)來(lái)了：

• Java技術(shù)棧轉(zhuǎn)型工作，所幸Java和.net真是太像了，這部分毫無(wú)壓力

• 敏捷開(kāi)發(fā)實(shí)踐；由于我之前的工作就是敏捷的開(kāi)發(fā)模式，所以給公司帶來(lái)很多流程，方法，工具等新的模式以及培訓(xùn)工作。比如敏捷開(kāi)發(fā)，Jira使用等等

• DevOps流程，組件制定學(xué)習(xí)，研究工作。

  
  

????整個(gè)DevOps流程涉及許許多多的理念和工具，比如微服務(wù)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)Jira,Confluence,Jenkins,GitLab,Sonarqube,Prometheus,SkyWalking,Docker,K8s等等工具的使用，所以我入職的這一年很大的一部分投入都在這整套技術(shù)棧中。因?yàn)橛腥降墓?yīng)商對(duì)DevOps平臺(tái)全力支撐，所以我這上手也是比較快，從學(xué)習(xí)，到獨(dú)立的改造運(yùn)維，慢慢的也是得心應(yīng)手。

????在國(guó)企，真正懂技術(shù)的少之甚少。所以在技術(shù)方面，你有足夠的話語(yǔ)權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給很多的時(shí)間，不過(guò)定期的匯報(bào)是必要的。否則在周例會(huì)上，其他同事都把自己的工作說(shuō)的天花亂墜，到你的時(shí)候，你卻說(shuō)，“我裝了個(gè)k8s環(huán)境；配置了一個(gè)Jenkins流水線”等等這些，從開(kāi)發(fā)人員角度來(lái)講，這些事兒確實(shí)是比較大的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)眼里聽(tīng)你這么簡(jiǎn)單一說(shuō)感覺(jué)也不是什么大事兒。。這也是在國(guó)企做IT技術(shù)人員目前所處的一個(gè)尷尬境地，我們需要一個(gè)懂技術(shù)的伯樂(lè)啊。。

????換句話說(shuō)，我們技術(shù)人員都是做的繁重而復(fù)雜的工作，只有我們自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)可能并不會(huì)買單，他們更多會(huì)關(guān)注一些項(xiàng)目進(jìn)展比較high level的事兒，所以對(duì)自身的提升是非常不利的。當(dāng)然碰到一個(gè)懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，可能結(jié)果就會(huì)大大不同。

國(guó)企都說(shuō)福利好，福利好在哪

????談到福利，其實(shí)和我離職之前的工資待遇差不多。都說(shuō)外企能月薪12k，到國(guó)企只能7k，這種確實(shí)是普遍。不過(guò)還好我是幸運(yùn)的，目前所在的國(guó)企稅前平均能在12k左右(每個(gè)月發(fā)的工資都不固定)，和之前差不多。由于還沒(méi)有到年底，現(xiàn)在還不知道年終獎(jiǎng)大概多少，不過(guò)聽(tīng)其他同事來(lái)講，一般是1~2個(gè)月工資，效益好會(huì)更多。這樣算下來(lái)全年大概稅前收入應(yīng)該在16~20w左右。除了工資這塊，談?wù)剣?guó)企其他的福利：

• 五險(xiǎn)一金?。國(guó)企必有的，目前我這還包括企業(yè)年金每個(gè)月200+，而且隨著你在企業(yè)的年限增加這個(gè)值也是逐年累加的。公積金20% 公司對(duì)比個(gè)人（12：8），對(duì)比之前的公司是14%（7：7。在國(guó)企混到退休之后，生活應(yīng)該是挺富足的。所以，如果你覺(jué)得干不動(dòng)了，有沒(méi)有其他好的門路，那就抓緊來(lái)國(guó)企養(yǎng)老吧。

• 采暖補(bǔ)貼

• 班車

• 話補(bǔ)

• 節(jié)假日，工會(huì)發(fā)放糧油米面等福利

• 年度體檢

• 年假10天+，法定假日正常，其他大的夏休假 一般9天，也叫高溫假

• 其他一些細(xì)節(jié)的比如免費(fèi)早午餐，雪糕，蛋糕券，工裝一年換一次，免費(fèi)口罩發(fā)放等等，國(guó)企在這方面著實(shí)還是很人性化的。

提升空間

????在國(guó)企搞IT，提升空間還是有很多的。我剛來(lái)公司，IT部門其實(shí)剛剛成立2年。當(dāng)時(shí)來(lái)的那批目前都是主管主任級(jí)別，如果你趕上一個(gè)初創(chuàng)的IT部門加入，其他各方面能力都差不多的情況下，是會(huì)有個(gè)不錯(cuò)的提升的。

????目前就我所在的IT科室來(lái)講，整體IT人員從研發(fā)角度來(lái)看分為兩個(gè)大的方向，一個(gè)是帶項(xiàng)目的，也就是傳統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)角色，負(fù)責(zé)與第三方供應(yīng)商打交道，因?yàn)檫@類方向常常伴隨公司具體的大的項(xiàng)目，所以工作如果做的非常出彩，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。另外一類就是我目前這種純粹搞技術(shù)的開(kāi)發(fā)人員，這個(gè)崗位一定是公司不可或缺的。因?yàn)檫@種對(duì)IT技術(shù)的支撐能力是其他人員無(wú)法勝任的角色，而且在企業(yè)IT建設(shè)流程中，包括長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看的自開(kāi)發(fā)能力建設(shè)上，起著中流砥柱的作用。

????國(guó)企對(duì)IT的長(zhǎng)期愿景也是能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目的自研發(fā)，以達(dá)到降成本的目的，這種長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃對(duì)技術(shù)人員來(lái)講是長(zhǎng)期利好的。不過(guò)在當(dāng)下，技術(shù)人員相比于項(xiàng)目經(jīng)理等其他角色，確實(shí)不太吃香，因?yàn)槟愕墓ぷ鞲嗍堑讓拥模茈y體現(xiàn)或者度量的。說(shuō)回前面那個(gè)話題，除了定期把自己的工作和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明白之外，有一個(gè)懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)是至關(guān)重要的，可是現(xiàn)實(shí)中，在國(guó)企中少之甚少。所以，這里我要講的是，在IT搞技術(shù)不是沒(méi)有提升空間，也要看周邊環(huán)境，自身能力等多方面分析，但是只要你的技術(shù)能力不差，有一些自己的見(jiàn)解，能說(shuō)會(huì)道一些，我認(rèn)為只是時(shí)間問(wèn)題，我們一定比那些好吃懶做的老油條空間更多，當(dāng)然前提是周邊環(huán)境要廉潔公正，這個(gè)也是很關(guān)鍵的。。

想對(duì)大家說(shuō)些什么

????以上是我在國(guó)企中搞IT的所做，所見(jiàn)，所想，完全來(lái)自自己工作的真實(shí)環(huán)境感悟，當(dāng)然我的境地和其他在國(guó)企搞IT的人也是不盡相同的，在此不代表全部立場(chǎng)。國(guó)內(nèi)所有的國(guó)企其實(shí)制度和體系大部分都是相似的，官僚風(fēng)氣比較濃厚，所以對(duì)于像我這種從外企跳到國(guó)企的人來(lái)講，現(xiàn)在很多方面還沒(méi)太轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。

????已經(jīng)在國(guó)企干了滿一年，這一年感悟確實(shí)頗多，有想過(guò)放棄，有無(wú)奈，有說(shuō)不清道不明的苦衷，也有更多的認(rèn)可。比較慶幸的是，這一年，一直都在成長(zhǎng)，技術(shù)棧的轉(zhuǎn)型，DevOps,云原生應(yīng)用的應(yīng)用，PPT匯報(bào)等等，方方面面能力的提升，這些都是可見(jiàn)的寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累和財(cái)富，即使有朝一日，發(fā)現(xiàn)任憑自己如何努力也得不到提升，厭倦了在國(guó)企搞IT，我也可以瀟灑的離開(kāi)。

????因?yàn)槲覀兏鉏T，做技術(shù)的，都有對(duì)行業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)技術(shù)的追求，到哪都是發(fā)光的金子，希望借此對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃仍然有猶豫的朋友們說(shuō)一句: 無(wú)論在國(guó)企還是在IT公司，只要身在那一刻，不要停止技術(shù)的鉆研，學(xué)習(xí)的腳步，只有這樣 ,有朝一日，我們才能真正把選擇權(quán)掌握在自己手里。

< END >

????以上文字源自作者小墨真實(shí)分享，僅代表作者本人真實(shí)經(jīng)歷以及見(jiàn)解，希望對(duì)同樣有困惑的人有所幫助。如果您喜歡這篇文章，還希望幫忙點(diǎn)贊分享，讓更多的朋友能夠參與其中，分享各自的感悟；也歡迎下方留言，和小伙伴一起探討職場(chǎng)人生。