原因竟是，這位大佬，因和前前老板有一段不愉快的故事，被其在單位里到處惡意造謠，造成了樓主的口碑極差。

互聯(lián)網(wǎng)圈子就那么大，阿里人事自然就直接查到了。已經(jīng)被攪黃了兩個(gè)offer。害，到底發(fā)生了什么嗎？能鬧到這地步？

又又又是背調(diào)的問(wèn)題，讓打工人一提起便義憤填膺的背調(diào)。有人指出，背調(diào)屬于利用個(gè)人信息獲利，難道不違法嗎？

也有人指出，互聯(lián)網(wǎng)公司太畸形，沒(méi)有人情味，有些矯枉過(guò)正。既然招聘，就該用人不疑，疑人不用，何必過(guò)分執(zhí)著于100%真實(shí)性。再說(shuō)，一般沒(méi)有關(guān)系沖突，也不會(huì)隨便離職。

還有人提出了對(duì)付這位難纏老板的方法：實(shí)在不行喝兩瓶酒蹲點(diǎn)，額，這樣兄dei，你喝酒肯定沒(méi)有花生米。

還有一部分網(wǎng)友比較理性，喜歡就事論事，提解決方案。有的人勸網(wǎng)友忘了阿里，躲過(guò)了阿里，值得慶祝。沒(méi)準(zhǔn)是大好事呢。

還有人指出樓主實(shí)在不行換個(gè)城市工作，或者找個(gè)外企以及小公司暫時(shí)過(guò)度半年，畢竟只背調(diào)前兩段工作經(jīng)歷。

還有人勸樓主再努力爭(zhēng)取一下，澄清誤會(huì)，就算不成功，也不留遺憾。

關(guān)于背調(diào)，幾乎成了每一個(gè)打工人深惡痛絕的一次體驗(yàn)，畢竟對(duì)求職者太不友好了。誰(shuí)沒(méi)在年輕時(shí)碰到過(guò)幾個(gè)渣公司，碰見(jiàn)過(guò)幾個(gè)渣領(lǐng)導(dǎo)，如果背調(diào)隨便就成為了公司的殺傷性武器，那么將錯(cuò)過(guò)多少人才呢？希望企業(yè)能找到使用背調(diào)的平衡點(diǎn)，不要矯枉過(guò)正，讓真正的人才流失。

但作為打工人，我們始終改變不了環(huán)境，只能改進(jìn)自己。

如果感覺(jué)有問(wèn)題，還是提前和HR做溝通，在背調(diào)前坦誠(chéng)相告，畢竟HR每招成功一個(gè)人，他才有績(jī)效哦。

同時(shí)，盡可能維護(hù)圈子，留一個(gè)好口碑。和老板作對(duì)，就算占了上風(fēng)，也失了風(fēng)度。和光同塵，是維護(hù)人際關(guān)系的秘訣，適用于任何關(guān)系。