7月20日，中芯國際發(fā)布公告表示，公司董事會已通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，將會以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

從名單來看，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍及聯(lián)席CEO梁孟松等四位均獲40萬股股權激勵，核心技術人員張昕獲32萬股。

從數(shù)據(jù)來看，中芯國際董事以及高級管理人員和核心技術人員共獲280萬股股權，占本次授予股權激勵股權總數(shù)的3.7%；中高級業(yè)務業(yè)務管理人員持股占比為10.20%，技術及業(yè)務骨干占比為75.37%，預留10.73%股權留作今后使用。

不過通過對比兩個月前的公告，原本出現(xiàn)在股權激勵名單中的高管吳金剛已從名單中剔除，16萬股權已被取消，而吳金剛則剛剛在7月4日離職數(shù)日。

彼時，中芯國際表示，離職后吳金剛博士不再擔任公司任何職務。目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。

根據(jù)股權激勵計劃約定，若激勵對象離職，自離職之日起激勵對象已獲授予但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效。也就是說，吳金剛此次離職，意味著他自動放棄了這16萬的股權。

根據(jù)中芯國際披露的資料顯示，吳金剛博士2001年加入中芯國際，2014年至今擔任技術研發(fā)副總裁，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發(fā)及管理工作。

需要注意的是，這并非中芯國際第一次重大人事變動，去年12月，坊間傳聞蔣尚義重新回到中芯國際任職，擔任董事會執(zhí)行攻事、副董事長。但疑似“傷心”這個決議，中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松提出辭職，好在后續(xù)這場人事風波逐漸平穩(wěn)。

媒體對此評論表示，對于人才緊缺的芯片行業(yè)，如何留住人，無疑是一個需長久思考的命題。