開會遲到，代碼不規(guī)范，晚上八點半去健身，跟leader坐電梯自己先出去！某新入行程序員被瘋狂吐槽！
[導讀]互聯(lián)網(wǎng)大廠里老人帶新人是常事，在這個過程中，由于年齡差距、觀念不同、能力差異，很可能會出現(xiàn)誤會和矛盾，老人覺得新人不懂事，新人覺得老人太古板。一個滴滴的程序員在帶校招應屆生的時候，被對方的種種行為搞到崩潰，忍不住發(fā)帖抱怨該應屆生的“不良習氣”：1.一次睡午覺睡到開會遲到了十多分鐘...
互聯(lián)網(wǎng)大廠里老人帶新人是常事，在這個過程中，由于年齡差距、觀念不同、能力差異，很可能會出現(xiàn)誤會和矛盾，老人覺得新人不懂事，新人覺得老人太古板。一個滴滴的程序員在帶校招應屆生的時候，被對方的種種行為搞到崩潰，忍不住發(fā)帖抱怨該應屆生的“不良習氣”：1.一次睡午覺睡到開會遲到了十多分鐘才來，事后半句道歉都沒有。2.代碼不規(guī)范，手把手教也聽不進去，下次提交的代碼還是一團糟，一個類整出2000行，只能給他收拾爛攤子。3.每晚八點半準時跑健身房，九點半才回來繼續(xù)干活，有時十點才回來，都不知道他來當程序員還是健身教練。4.跟大leader一起坐電梯，開門時別人都在等leader先出，他卻第一個跑出去，頭也不回，樓主作為帶他的人都不好意思。最后，樓主表示，第一次帶校招生就遇上這樣的，簡直抓狂了。
樓主本想博取大家的同情，沒想到招來網(wǎng)友的一波diss，大部分人都覺得第1點和第2點確實有問題，但第3點和第4點挺正常，沒什么問題。有人說，樓主自己心態(tài)有問題，卷慣了吧？對于樓主吐槽的第3點和第4點，有人說樓主自己不健身也不讓別人健身，運動完效率不是更高嗎？八點半去健身，十點回來還要繼續(xù)干活，這是要幾點下班的節(jié)奏？至于下電梯，當然是誰在門口誰先走，出電梯還分什么先后？如果路上遇到領導打完招呼，是不是還要在原地目送領導離開？有人說，這只能說明滴滴的價值觀太奴才，難道滴滴員工都是跪著上班，實行封建等級制度嗎？是不是以后進電梯看見領導還得磕頭？一個字節(jié)員工說，別說在電梯里遇到領導，就是遇到張一鳴，只要自己在前面也可以先出去，因為效率至上。早上如果沒有重要的事可以晚點到公司，晚上事情做完后，完全可以先去健身房健身再回來工作，不在工位沒關系，有重要的事會oncall你處理。開會可以晚到，不會有任何處罰，在路上或者廁所里都可以線上參會。雖然字節(jié)有很多地方被人詬病，但這種去官僚化絕對是做得最好最高效的。像樓主說的這個人，憑借第四點放在字節(jié)能被當成正面典型案例。有人說，樓主跪久了，看別人站起來都是錯的，人家那才是正常的。有人說，樓主是把唯上精神學習到骨子里了。有人說，樓主這是經(jīng)典的小鎮(zhèn)青年，犯了一點錯就害怕被開除，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。人家應屆生不在乎這個，沒必要點頭哈腰，不要把自己做的事綁定到“規(guī)矩”上面，畢竟你不敢做的事不代表就是錯誤的。有人說，也許樓主是出于羨慕，羨慕對方如此自由，無拘無束，不用看領導臉色，做真實的自己，簡簡單單面對生活。有人說這個應屆生碰上樓主這樣的mentor也是倒霉，樓主作為mentor嚴重不合格，也許平常和不同性格的人接觸得少，有點陷入自我世界。有人建議樓主向應屆生學習，00后已經(jīng)成為職場清流。有人說，這個應屆生能寫出2000行代碼已經(jīng)很好了，說明項目不小，人家能力不差，缺乏代碼分拆也是正常的，要看到人家的潛力。雖然有許多人都在罵樓主，但也有一小部分人站在樓主這邊，覺得這個應屆生確實有問題。如果別人和他合作，而他跑去健身，別人還得等他，確實很過分。有人說，這樣的人很容易背低績效，社會內(nèi)卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。有人說下電梯這個事情說明對方對社會上某些潛規(guī)則不熟。有人說自己也遇到了同款應屆生，人家早下班了，自己還在給他改bug，代碼品質(zhì)真是一點都不關心。也有人說，年輕人剛出來工作，難免會有問題，老人就應該多帶帶，畢竟大家都是從愣頭青走過來的。平心而論，樓主批判的這名應屆生確實有問題，在遵守公司紀律和完成代碼質(zhì)量上肯定沒有有經(jīng)驗的職場“老人”做得好，但與此同時，他身上也擁有許多職場“老人”已經(jīng)遺失的活力和自由。晚上八點半已經(jīng)是下班時間，如果沒有緊急工作，完全可以離開工位去健身和休息，畢竟身體是革命的本錢，只有身體好才能更高效地工作。何況對方并不是健身完就離開，而是又回來繼續(xù)工作，可見其對待工作認真負責。至于坐電梯需不需要讓大領導先出去，這個要看自己站的位置，如果擋在電梯出口，還不如早早出來，讓出通道給別人。如果站在電梯里面，那可以等別人出去自己再出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司大多倡導自由、平等的扁平化管理，體制內(nèi)那套腐朽的等級觀念非常不利于互聯(lián)網(wǎng)工作所需的創(chuàng)新精神和自由氛圍。誰都曾經(jīng)年輕過，誰也都終將老去。職場新人要盡快補齊自身短板，提升工作能力，但在成長的同時也要小心保留好自己那份寶貴的自由意志，以免變成過分老成迂腐的“老人”。那些“老人”也要學會欣賞年輕人身上嶄新的品質(zhì)，把初入職場的他們當成一面面鏡子，也許你會照出自己身上曾經(jīng)閃耀，如今卻已暗淡的光芒。
樓主本想博取大家的同情，沒想到招來網(wǎng)友的一波diss，大部分人都覺得第1點和第2點確實有問題，但第3點和第4點挺正常，沒什么問題。有人說，樓主自己心態(tài)有問題，卷慣了吧？對于樓主吐槽的第3點和第4點，有人說樓主自己不健身也不讓別人健身，運動完效率不是更高嗎？八點半去健身，十點回來還要繼續(xù)干活，這是要幾點下班的節(jié)奏？至于下電梯，當然是誰在門口誰先走，出電梯還分什么先后？如果路上遇到領導打完招呼，是不是還要在原地目送領導離開？有人說，這只能說明滴滴的價值觀太奴才，難道滴滴員工都是跪著上班，實行封建等級制度嗎？是不是以后進電梯看見領導還得磕頭？一個字節(jié)員工說，別說在電梯里遇到領導，就是遇到張一鳴，只要自己在前面也可以先出去，因為效率至上。早上如果沒有重要的事可以晚點到公司，晚上事情做完后，完全可以先去健身房健身再回來工作，不在工位沒關系，有重要的事會oncall你處理。開會可以晚到，不會有任何處罰，在路上或者廁所里都可以線上參會。雖然字節(jié)有很多地方被人詬病，但這種去官僚化絕對是做得最好最高效的。像樓主說的這個人，憑借第四點放在字節(jié)能被當成正面典型案例。有人說，樓主跪久了，看別人站起來都是錯的，人家那才是正常的。有人說，樓主是把唯上精神學習到骨子里了。有人說，樓主這是經(jīng)典的小鎮(zhèn)青年，犯了一點錯就害怕被開除，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。人家應屆生不在乎這個，沒必要點頭哈腰，不要把自己做的事綁定到“規(guī)矩”上面，畢竟你不敢做的事不代表就是錯誤的。有人說，也許樓主是出于羨慕，羨慕對方如此自由，無拘無束，不用看領導臉色，做真實的自己，簡簡單單面對生活。有人說這個應屆生碰上樓主這樣的mentor也是倒霉，樓主作為mentor嚴重不合格，也許平常和不同性格的人接觸得少，有點陷入自我世界。有人建議樓主向應屆生學習，00后已經(jīng)成為職場清流。有人說，這個應屆生能寫出2000行代碼已經(jīng)很好了，說明項目不小，人家能力不差，缺乏代碼分拆也是正常的，要看到人家的潛力。雖然有許多人都在罵樓主，但也有一小部分人站在樓主這邊，覺得這個應屆生確實有問題。如果別人和他合作，而他跑去健身，別人還得等他，確實很過分。有人說，這樣的人很容易背低績效，社會內(nèi)卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。有人說下電梯這個事情說明對方對社會上某些潛規(guī)則不熟。有人說自己也遇到了同款應屆生，人家早下班了，自己還在給他改bug，代碼品質(zhì)真是一點都不關心。也有人說，年輕人剛出來工作，難免會有問題，老人就應該多帶帶，畢竟大家都是從愣頭青走過來的。平心而論，樓主批判的這名應屆生確實有問題，在遵守公司紀律和完成代碼質(zhì)量上肯定沒有有經(jīng)驗的職場“老人”做得好，但與此同時，他身上也擁有許多職場“老人”已經(jīng)遺失的活力和自由。晚上八點半已經(jīng)是下班時間，如果沒有緊急工作，完全可以離開工位去健身和休息，畢竟身體是革命的本錢，只有身體好才能更高效地工作。何況對方并不是健身完就離開，而是又回來繼續(xù)工作，可見其對待工作認真負責。至于坐電梯需不需要讓大領導先出去，這個要看自己站的位置，如果擋在電梯出口，還不如早早出來，讓出通道給別人。如果站在電梯里面，那可以等別人出去自己再出?；ヂ?lián)網(wǎng)公司大多倡導自由、平等的扁平化管理，體制內(nèi)那套腐朽的等級觀念非常不利于互聯(lián)網(wǎng)工作所需的創(chuàng)新精神和自由氛圍。誰都曾經(jīng)年輕過，誰也都終將老去。職場新人要盡快補齊自身短板，提升工作能力，但在成長的同時也要小心保留好自己那份寶貴的自由意志，以免變成過分老成迂腐的“老人”。那些“老人”也要學會欣賞年輕人身上嶄新的品質(zhì)，把初入職場的他們當成一面面鏡子，也許你會照出自己身上曾經(jīng)閃耀，如今卻已暗淡的光芒。
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