[導讀]互聯(lián)網(wǎng)大廠大多有自己的績效考核機制，比如“361”、“271”等。美團實行的績效考核機制就是“271”，即20%的人是A類績效，70%的人是B類績效，10%的人是C類績效。那么這個績效是如何評定的呢？是唯技術論還是有其他因素？評定過程中是否存在不公平現(xiàn)象？一個美團員工發(fā)帖吐槽：見...