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網(wǎng)曝大疆某部門(mén)啟動(dòng)全員競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)范圍無(wú)限添加，不簽就被HR威脅！競(jìng)業(yè)之殤重演！

時(shí)間：2021-09-03 10:08:23

關(guān)鍵字：大疆

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[導(dǎo)讀]打工人大多都聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議，所謂競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)協(xié)議本意是為了防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但在實(shí)際應(yīng)用中...

打工人大多都聽(tīng)說(shuō)過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議，所謂競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)協(xié)議本意是為了防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但在實(shí)際應(yīng)用中，卻出現(xiàn)了許多歪曲的現(xiàn)象。

近日，網(wǎng)曝大疆公司芯片部門(mén)啟動(dòng)全員競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)公司范圍不僅極廣，還可以無(wú)限添加。據(jù)稱，HR還威脅員工：你們?cè)谕饷嬗卸嗌賝ffer我們都清楚，最好老實(shí)點(diǎn)。

員工吐槽：這是禁不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)還是禁打工人的活路？大疆到底是一家公司還是黑社會(huì)？

大疆員工說(shuō)，正常情況競(jìng)業(yè)都只針對(duì)高層或者核心技術(shù)人員，現(xiàn)在卻把所有研發(fā)人員都限制了。

有人說(shuō)，現(xiàn)在公司內(nèi)部人員流失嚴(yán)重，競(jìng)業(yè)是為了應(yīng)對(duì)外部公司惡意挖人，本來(lái)是無(wú)可厚非的。但過(guò)程過(guò)于強(qiáng)硬，不談補(bǔ)償，不提前溝通，不安撫員工，絲毫不尊重員工。

還有人說(shuō)，大疆的HR沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，完全成了上面的傳聲筒，站在員工的對(duì)立面，缺少上下溝通的紐帶。

一句話概括，這是一群無(wú)能的人干著一些無(wú)恥的事，得不到就要?dú)Я四恪?/span>

這波騷操作讓許多員工對(duì)公司感到失望和心寒。

有人說(shuō)公司涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私，這樣的HR應(yīng)該全行業(yè)封殺。

有人說(shuō)，競(jìng)業(yè)只會(huì)讓員工更加反感公司。

還有人說(shuō)，競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)被濫用了，公司拖三個(gè)月一分錢(qián)不給，這期間員工一旦違反協(xié)議就要承擔(dān)巨額罰款。

拼多多員工說(shuō)，自家公司基本就是競(jìng)?cè)袠I(yè)所有公司，競(jìng)業(yè)金按照離職前一年平均薪資的百分之三十給，時(shí)長(zhǎng)六個(gè)月起步，導(dǎo)致員工在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境里很難保持競(jìng)爭(zhēng)力。

有人說(shuō)，競(jìng)業(yè)原本是用來(lái)避免企業(yè)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在卻被無(wú)良企業(yè)用來(lái)限制員工跳槽，立法的人估計(jì)被氣暈在廁所了。

有人說(shuō)，其實(shí)很多公司入職時(shí)就會(huì)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，關(guān)鍵要看員工走了以后會(huì)不會(huì)被競(jìng)業(yè)。

有人質(zhì)疑，這種臨時(shí)加簽應(yīng)該不可以，競(jìng)業(yè)協(xié)議通常在入職、調(diào)薪、股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候簽，而且需要平時(shí)單獨(dú)給錢(qián)，且生效后繼續(xù)給補(bǔ)償。

如果不給錢(qián)或者錢(qián)不夠，競(jìng)業(yè)協(xié)議就不能生效，至少要給30%月薪，不然員工可以投訴。

有人說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)等的應(yīng)該是終身聘用制，不然員工哪天被裁了，只能吃土嗎？

有人說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)該需與求對(duì)等，競(jìng)業(yè)范圍越大，相應(yīng)的福利就要越高，與之對(duì)等的是漲薪資。

還有些人對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議不以為然，認(rèn)為對(duì)普通打工人和大頭兵而言，競(jìng)業(yè)協(xié)議就是紙老虎。

可以換個(gè)公司、換個(gè)名字入職，等過(guò)了競(jìng)業(yè)期重新簽一個(gè)合同就可以了。

有人說(shuō)，公司一般不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果真的啟動(dòng)了，可以和下家的HR說(shuō)一下，他們知道怎么處理。

還有人說(shuō)，離職期間每個(gè)月能拿月薪的30%，兩年后競(jìng)業(yè)協(xié)議就停止了，這兩年內(nèi)可以隨便找個(gè)不在競(jìng)業(yè)范圍的小公司。

這幾年關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的糾紛比比皆是，對(duì)我們來(lái)說(shuō)這個(gè)詞早已不再陌生。

企業(yè)和要離職的員工之間天然就具有對(duì)立關(guān)系：作為員工不可能一輩子只在一家企業(yè)工作，跳槽是不可避免的事情，而且換行業(yè)不容易，在同行業(yè)公司之間跳來(lái)跳去實(shí)屬正常；但作為企業(yè)，自然不希望員工離職后去同行業(yè)其它公司效力。

既然有天然的矛盾，就有應(yīng)對(duì)的措施。競(jìng)業(yè)協(xié)議原本應(yīng)該是公平的：公司既然想限制員工出路，就該給予相應(yīng)的補(bǔ)償，以保證對(duì)方接下來(lái)的正常工作和生活。而員工只有拿到合理合法的賠償，才愿意舍棄一部分換工作的自由來(lái)配合公司，這本是你情我愿、自由平等的一件事。

如果公司仰仗自己的實(shí)力和地位逼迫員工簽訂霸王條款，甚至采取各種手段逃避賠償、欺壓?jiǎn)T工，導(dǎo)致的結(jié)果勢(shì)必是更猛烈的反抗。打工人雖然處于弱勢(shì)地位，卻不代表他們愚蠢軟弱，相反，勞動(dòng)者在多年的斗智斗勇中，總結(jié)出自己的一套“反pua”、“反欺壓”的套路，如果公司真心對(duì)待員工，員工會(huì)以真心還之，如果公司非要把員工逼到極致，即使是普通人，也能爆發(fā)出巨大的能量。

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