在大部分情況下，如果一個員工已經離職了，那么與原來公司是沒有任何關系。而員工在離職前，只需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相應的工資就可以了，辭職后公司的任何事情，基本上就與該員工無關。

在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員被公司辭退都12天了，前領導要求回公司講清楚代碼，員工回復：一次一萬，結果懵了！這是怎么回事呢？

原來這個程序員在上家公司做了4年多，后來公司因為各種原因辭退了很多員工，其中也包括這個程序員。當該程序員離職12天的時候，突然就接到了前領導的電話，他在電話中要求員工回公司把代碼講清楚。而且前領導并不是很客氣的語氣，而是用一種命令的方式。

程序員接到這個電話時都懵了，都離職這么久了，你這要求也有點不合理吧。

該員工后來直接就拒絕了領導的要求，并且還說了這么一句話：我回公司講清楚代碼沒問題，但是要收費的，領導當時就怒了，還說代碼不清楚，是他的問題，不然要追究責任！

其實這個程序員收費也沒有錯啊，首先他與公司的合同已經結束了，與原公司已經沒有任何關系，再要我?guī)兔χv代碼，這肯定是需要付出報酬的，這也是對員工知識的尊重。

當然，如果你對前公司還有情義的話，免費講也沒什么關系，畢竟同在一個小圈子里，免費將能夠幫你積累更多的人脈。

那么，其他網友是怎么說的呢？

有網友說公司辭退我的時候早干嘛去了，現在問題解決不了，還好意思要求回去。更關鍵的是領導情商真的很低，你過去是他領導沒錯，但是現在都不在一個公司了，還用這語氣說話，不是每個人都能慣著你的。要是我，直接掛掉電話。

還有網友說：你可以先答應回去講代碼，約好時間之后不去，等領導再給你打電話時，你就說現在很忙，反正就是拖著，領導也拿你沒有任何辦法。

結語：從網友的觀點來看，大多數人都不支持回去講代碼，而原因就是在領導的態(tài)度上面。

如果你是該員工，你會怎么辦呢？歡迎寫在評論中。

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