時下，正值又一批年輕學(xué)子走上工作崗位?？粗?ldquo;新人”們的入行，職場“白叟”們不禁回憶起昔時的自己，過往的經(jīng)驗讓他們重新審視自己的第一份工作。

珍惜第一份工作的價值

　　近日，據(jù)媒體報道，前程無憂網(wǎng)所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)——65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)（包括2年）跳槽者的比例高達66%。

　　然而，職場專家和過來人卻提示職場新人：輕易放棄第一份工作并非明智之舉，第一份工作是職場磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的價值。

　　一

　　作為職場過來人，小瞿回憶了自己的第一份工作，2004年在北京化工大學(xué)的畢業(yè)生雙選會上，化學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小瞿和國有企業(yè)吉林化工集團簽訂了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后小瞿來到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就選擇了離開，“那里沒有以前熟悉的朋友，而且工作環(huán)境我接受不了，幾乎一直在車間，”對于基層工作環(huán)境不適應(yīng)的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京尋找新工作。

　　和小瞿類似的還有趙博，在湖南一所普通本科學(xué)校畢業(yè)后，學(xué)習(xí)通訊專業(yè)的趙博第一份工作是去一家國際代工企業(yè)做儲備干部。第一天，趙博來到位于東莞高埗鎮(zhèn)的工廠廠區(qū)，就直接被派到了生產(chǎn)一線，趙博下午就收拾行李離開了這里，“和理想差距太大。”

　　畢業(yè)生們放棄第一份工作的原因也不盡然相同。

　　小寧離開自己工作了一年的第一份工作的原因則是實在堅持不下去了。“老板給的任務(wù)高，而且要求極其嚴格，經(jīng)常完不成任務(wù)就斥責(zé)我，”最后搭上了不菲的違約金，小寧毅然離開了公司，3年后的今天，小寧感慨，“其實職場都差不多，當(dāng)時是自己剛從學(xué)校出來，一直被老師捧著，心理優(yōu)越感太強了，太脆弱了。”

　　在此次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。

　　而由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)，日前針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的、名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂。

　　二

　　對一份工作的不滿意，直接導(dǎo)致的后果就是職場新人們跳槽頻繁。

　　在此次前程無憂網(wǎng)的調(diào)查中，調(diào)查同時顯示，2年之內(nèi)（包括2年）跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%。

　　為何一份自己不滿意的工作，當(dāng)初還要選擇呢？

　　此次調(diào)查同時顯示，39%的受訪者表示，自己當(dāng)初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專業(yè)對口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例也相對較多。

　　李嘉的想法代表了部分人的心理，“畢業(yè)的時候根本不清楚自己想做什么，就看著這個公司的名氣和規(guī)模，父母也都贊成去，根本沒有仔細考慮是否適合自己。”李嘉研究生畢業(yè)后，進入中關(guān)村一家知名IT企業(yè)做企業(yè)文化工作，新聞專業(yè)畢業(yè)的她本以為這和自己的專業(yè)相差不多，公司給的職位和薪水都令人滿意，可是，在實際工作不久，她發(fā)現(xiàn)不僅存在很大的差別，而且自己更喜歡做記者，于是，她迅速選擇了辭職重新尋找工作。[!--empirenews.page--]

　　作為在校大學(xué)生，2011年6月馬上就要畢業(yè)的李燕則說，盡管學(xué)校提供了一些實習(xí)的機會，就業(yè)指導(dǎo)課也上過，可是自己對未來的工作判斷仍然模糊，“大公司大城市是首選吧，高收入的工作也不錯。”

　　“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實不多。”劉菁一直從事人力資源管理工作，并多次負責(zé)所在企業(yè)的招聘工作，她發(fā)現(xiàn)：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。其次是對自己職業(yè)方向及個人實際狀況不了解。“許多人對未來的職業(yè)方向沒有清晰的認識，同時也不能完全了解個人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時存在很大的盲從性。”

　　劉菁認為，隨著工作經(jīng)驗的積累，個人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。

　　三

　　和許多80后、90后不一樣，陳晨十分珍惜自己的第一份工作，并且反對頻繁跳槽。2006年，名牌大學(xué)保險專業(yè)畢業(yè)后，陳晨進入了一家還處于起步階段的保險公司工作。其間，很多和他一起進入這家公司的人都跳槽了，也不斷有公司用更高的薪水來“挖角”，陳晨也獲得了很多這樣的機會，“但是我還是沒跳槽，”陳晨認為，去別的公司，雖然薪水上漲，但是職位沒有太多提高，工作內(nèi)容相對重復(fù)，對個人提升沒有明顯好處。“我比較相信這個公司的潛力，而且我能和公司一起成長，公司肯定會重視我，重用我。”

　　工作了4年的陳晨感慨，實際上，這份工作不僅僅是讓他獲得了足夠的專業(yè)技能和職場經(jīng)驗。“實際我在公司也換過不同的部門，這才找到了更適合自己的發(fā)展方向。”陳晨說，堅持讓自己逐漸明白了更多職場道理，“我更多的為公司和客戶創(chuàng)造價值，才能給自身創(chuàng)造更多的價值，積累這些認識，這也是我職業(yè)生涯的一次小小的轉(zhuǎn)型。”

　　事實上，能夠這樣長遠考慮的人并不多，更多的人在放棄第一份工作的時候坦言，“自己并沒有想太多”。

　　長期積累的招聘經(jīng)驗讓劉菁并不建議青年人輕易放棄第一份工作，她說，輕易跳槽的經(jīng)歷，可能會給你下一次就業(yè)帶來障礙，企業(yè)可能懷疑你個人的忠誠度而放棄錄用你。而沒有獲得足夠的職場經(jīng)驗和專業(yè)知識的人，也很難再尋找到一份更好的工作。“越跳越糟的例子比比皆是。”

　　劉菁認為，事實上，第一份工作，是一個人從學(xué)校到社會的一個“心理斷奶期”。這期間的不適應(yīng)、遇到挫折是很正常的。“過快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，尋找自己的價值，這樣反而你可能會受益匪淺”。

　　她建議，在第一份工作中，首先要逐漸體會工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場的一個心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個職業(yè)方向或目標。

　　“通過第一份工作，完成職業(yè)身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高自己的職業(yè)判斷能力，提高自己在行業(yè)內(nèi)的位置，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財富。”