公務(wù)員，穩(wěn)定很有吸引力
  相當一部分畢業(yè)生考公務(wù)員是迫于就業(yè)壓力，至于自己是否適合這份工作，考慮得并不多。
  在北京某大學讀碩士的小張今年7月就要畢業(yè)了?，F(xiàn)在，他除了寫論文，最忙活的事情就是找工作。雖然之前已經(jīng)拿到一家企業(yè)的錄用通知書，但小張仍然在為國家公務(wù)員面試精心準備著。在他看來，公務(wù)員才是最理想的職業(yè)。

“原因很簡單，我自認為性格較沉穩(wěn)，適合做公務(wù)員。再說我是學法律專業(yè)的，與去企業(yè)做法律顧問相比，做公務(wù)員的發(fā)展空間應(yīng)該更大。”小張說，他也聽說公務(wù)員的收入可能沒有企業(yè)職員高，但公務(wù)員工作更穩(wěn)定，社會地位高、受人尊重，這點非常有吸引力。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多大學生之所以將公務(wù)員視為理想職業(yè)，都是看重其工作穩(wěn)定、社會地位高。畢業(yè)于北京一所重點大學的小譚也是基于類似想法，當年放棄了去外企工作的機會。如今，他已在國家某部委工作了近6年。

“當時選擇考公務(wù)員，主要考慮到這一職業(yè)比較穩(wěn)定，工作強度不至于太大，所接觸的人層次也比較高。”小譚說，現(xiàn)在看來，實際工作中的感受和當初預(yù)期差不多，但也有一些意想不到的新變化。

“比如，找工作那會兒完全沒考慮買房子的問題，但現(xiàn)在到了結(jié)婚年齡，對住房的需求很迫切，可單位早就停止福利分房了。以我的收入，別說買房，租房的壓力都很大。”小譚說，那些去企業(yè)工作的同學，收入至少是他的3倍，早就有房有車了?？烧嬉f跳槽，小譚又舍不得放棄這份工作。

記者還了解到，有相當一部分畢業(yè)生報考國家公務(wù)員更多是迫于就業(yè)壓力，至于自己是否適合這份工作，他們考慮得并不多。

“考公務(wù)員，我是屬于‘打醬油’一族的。”清華大學應(yīng)屆畢業(yè)生小彭說，看到同學都報考公務(wù)員，她就跟著報了。“我承認我是跟風，可這也不能算盲目。以目前的就業(yè)形勢，找工作就像談戀愛，要靠緣分的。誰知道緣分會在哪呢？所以不得不什么機會都試試。”小彭說，更何況公務(wù)員考試是很好的練兵場，一些媒體、國企招聘都要考行政能力測試等題目，這跟公務(wù)員考試題型是一樣。  
   據(jù)小彭介紹，她周圍很多同學都持類似的心態(tài)：“今年，國家公務(wù)員有八成的崗位要求有基層工作經(jīng)驗，我們文科生能報的就那五六個。再說，一個只招兩人的崗位，竟然有1000多人報考。這樣的情況下，大家也只能是抱著試試看的心態(tài)。”小彭說，考不上沒關(guān)系，考上了那當然更好。
  2010年，小馬順利考上了北京海淀區(qū)的公務(wù)員。“能考上真是太幸運了，就跟中彩票一樣。”小馬說，“不過，以前以為公務(wù)員很清閑，沒想到現(xiàn)在這么忙，加班是家常便飯，壓力很大。好幾次做夢都夢到自己犯了錯。”

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  去基層，擔心今后難回城
  漂在城市，起碼還有希望創(chuàng)造更好的未來。一旦去了基層，不知何時能出人頭地
“我叫孫旭，來自山東經(jīng)濟學院，這是我的簡歷……”這樣的話，孫旭自己也不清楚說過多少次了。從去年10月份開始，他就不斷在學校與各大招聘會之間疲于奔命。
 “剛開始，我想找一個能讓自己盡快積累經(jīng)驗，同時也能讓同學羨慕、讓父母自豪的工作。簡單地說，目標就是世界500強企業(yè)。”孫旭說，但在長達兩個多月的時間里，他前前后后遞了上百份簡歷，參加了幾十場招聘會，也沒有得到很好的機會。去年12月，為參加某置地顧問有限公司的面試，孫旭還專程去了杭州，但最終落選。
   是否可以考慮降低目標、去基層發(fā)展？孫旭說：“也不是沒有過這種想法，但這跟父母的期望相差太大。”孫旭說，很多人認為去基層就是學習不好、能力不強、找不到工作的表現(xiàn)，父母受這種觀念影響很大，他們更希望自己能夠進入銀行、國企、機關(guān)等穩(wěn)定而有保障的單位，但哪有那么容易呢？
  據(jù)了解，對許多來自農(nóng)村的大學生來說，他們是家庭、家族乃至全村人的驕傲。在傳統(tǒng)觀念里，大學畢業(yè)后就該留在大城市，找一份像樣的工作，過一種體面的生活。如果大學畢業(yè)后回到基層，鄉(xiāng)親們就會認為沒出息，家人也會因此抬不起頭。這給大學生去基層工作增添了極大的心理壓力。

    孫旭說：“雖然現(xiàn)在選拔公務(wù)員越來越注重基層工作經(jīng)驗了，但我總感覺沒有一個明確的選拔制度。我不怕工作環(huán)境差，可關(guān)鍵是基層用人體制和人際關(guān)系更為復(fù)雜，下去容易上來難。這對我將來結(jié)婚成家、照顧父母都極為不便。”
   孫旭說，如果選擇漂在城市，生活雖然也不容易，但城市里發(fā)展機會畢竟更多，還可以憑借個人努力來創(chuàng)造未來?？梢坏┤チ嘶鶎樱稌r候能熬出頭？總感覺沒啥前途。再說了，目前我國城鄉(xiāng)二元體制依然根深蒂固，城市和農(nóng)村的福利待遇差距太大，這也是很多大學生不愿到農(nóng)村基層發(fā)展的原因。
   為解開心中的結(jié)，孫旭還曾特地向同校的學姐鐘瑤咨詢。2009年，鐘瑤參加了山東省組織的選調(diào)生考試，回到老家濱州工作。剛開始，鐘瑤被分到當?shù)匾粋€社區(qū)從事服務(wù)工作。經(jīng)過一年多鍛煉，當?shù)亟M織部門將她調(diào)到財政系統(tǒng)，現(xiàn)在已經(jīng)干得很順手了。
   鐘瑤說：“基層工作小事很多，但這很鍛煉人的組織協(xié)調(diào)能力。基層工作并不可怕，如果能夠放平心態(tài)，踏踏實實提高自身能力，無論在什么樣的崗位上都有發(fā)展前途。”她希望孫旭能夠放下顧慮，不妨考慮先去基層工作，再謀求更好的發(fā)展機會。

  到民企，究竟有沒有前途
  一些民營企業(yè)只愿意招聘有工作經(jīng)驗、能招之即戰(zhàn)的員工，這對大學生來說并不公平
  對來自遼寧沈陽的高曉迪來說，廣州的一切都已不陌生了。在過去半年多的時間里，她一直在廣州找工作，經(jīng)常出入于各式各樣的招聘會和人才交流市場。但直到現(xiàn)在，她依然看不到自己的未來在哪里。
    高曉迪去年畢業(yè)于沈陽市一所重點大學，父母均在石油企業(yè)工作。一開始，父母并不支持她只身一人去廣州找工作，但最后還是拗不過她，勉強同意了。到了廣州，高曉迪才知道在這座大城市找工作并沒有想象中那么容易。也曾有幾家來自珠三角的民營企業(yè)對她表示感興趣，但企業(yè)人事主管一再重復(fù)他們對英語(論壇)等級、計算機等級的要求，甚至連有沒有駕照也納入錄用條件，對員工的福利、社保卻只字不提，這讓她感到不太滿意。
  其實，高曉迪并不是完全排斥民營企業(yè)。珠三角某家電企業(yè)在面試時曾明確告訴她，試用期月薪2000多元，轉(zhuǎn)正后預(yù)計年收入達5萬元，相關(guān)福利也還不錯，她對此有些動心。但是，高曉迪的父母一聽說女兒要去民營企業(yè)，電話那頭的聲音立刻強硬起來，說如果女兒去了民營企業(yè)，連戶口都沒辦法安下，今后結(jié)婚生子怎么辦？一輩子在國有石油企業(yè)服務(wù)的他們簡直不能接受。父母明確提出，找不到合適的工作就趕緊回家。
  問題還不止這些。高曉迪經(jīng)歷過很多民營企業(yè)面試，常常覺得企業(yè)沒把自己當成大學畢業(yè)生，而是一個工作多年的員工。曾有一家企業(yè)問她，過去從事過哪些具體的銷售業(yè)務(wù)？如果進入公司銷售部門，對市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)有哪些意見和建議？這時她不由暗暗叫苦，自己剛畢業(yè)，哪談得上什么意見和建議呢！很多民營企業(yè)只愿意招聘招之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的員工，這對初出茅廬的大學生來說太不公平。
  高曉迪猶豫了。作為一個剛畢業(yè)的大學生，她非常想出來闖一闖，但一開始就遇到這么多困難，今后的路該怎么走？

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  專家認為，高曉迪的擔憂不無道理，但也不盡然。目前很多民營企業(yè)已建立起較完備的社保體系，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等并不遜于普通國有企業(yè)，而且一旦簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)利均受法律保護。

   至于戶口，盡管民營企業(yè)還不能很好地解決這一問題，但珠三角各地都已經(jīng)在實行“積分制”入戶政策。據(jù)記者了解，大學生在民企工作，一旦達到規(guī)定的積分，即可在當?shù)芈鋺簟８匾氖?，珠三角一些?guī)模較大的民營企業(yè)，在薪酬激勵、員工培訓等方面一直走在行業(yè)前列，你有多大能力，就可以給多大舞臺——這為大學生們發(fā)展創(chuàng)造了空間

  選國企，最看重福利待遇
  國有企業(yè)能提供發(fā)展機會，運營管理規(guī)范，薪水也不錯，成為畢業(yè)生求職的“香餑餑”
“對擇業(yè)方向，我首選央企、大型國企，其次是政府機關(guān)、事業(yè)單位，再次為外資或民營企業(yè)。”即將畢業(yè)的吉林大學研究生李波說，“前不久我參加了一家國有銀行的筆試，現(xiàn)在還不知道成績，但我希望能盡力把握住這個機會。”
   李波認為，近年來國有企業(yè)改革的力度大，成效也很明顯。很多大型國企薪資待遇高、運營管理規(guī)范、發(fā)展機會多，很受大學生歡迎。相比較而言，反倒是很多民營企業(yè)待遇不高、管理不規(guī)范、家族文化太濃，缺少吸引力。

“外資企業(yè)也不讓人放心。”李波說，國際金融危機爆發(fā)以來，一些在華外企大量裁員，給他和他的同學們留下了“不牢靠”的印象。“以前我最想去跨國公司，覺得可以開拓視野，工作也有挑戰(zhàn)性。但現(xiàn)在觀念完全轉(zhuǎn)變了，收入穩(wěn)定、福利有保障才是最實在的。”
  據(jù)記者了解，國有企業(yè)已經(jīng)成為大學畢業(yè)生求職的“香餑餑”。李波說，如果能去中石油、中石化、中移動等國有大型企業(yè)的總部工作，那當然最好。實在不行，去這些企業(yè)的二級單位也很不錯。

“去國企工作，當然還需要有編制。”李波說，他有一個親戚在當?shù)仉娏竟ぷ?。在這家單位，有編制的員工和沒有編制的員工不僅在收入上相差懸殊，而且福利待遇、發(fā)展空間也完全不同，“沒有編制的員工只能是邊緣人。”

  2008年畢業(yè)于大連理工大學的凌宇，現(xiàn)在一汽解放汽車有限公司規(guī)劃部工作。如今，凌宇的月收入已達到6000元，住房公積金、養(yǎng)老保險等也不用他操心。“單位都給包了，不用個人管。”凌宇說，回頭來看，他很為自己當時選擇進國企而慶幸。

  凌宇告訴記者，他們班的同學有一半以上進了國企，還有兩三成選擇了公務(wù)員或讀研，到外企、民企工作的只有一成多。

  據(jù)了解，很多大學生認為國企工作強度不大，比較容易對付。但實際上，很多國有企業(yè)的工作也很繁忙，尤其在業(yè)務(wù)部門，可能需要經(jīng)常加班。對此，即將踏入社會的大學生們必須保持清醒，不能存有太多不切實際的幻想