引言：從惠普，到安捷倫，再到是德科技，電子測(cè)量事業(yè)部即將穿越第三道門。是德科技的大門將于2014年8月1日正式開(kāi)啟，借此時(shí)機(jī)我們計(jì)劃講述一系列員工故事——[穿越三道門]故事系列，帶領(lǐng)業(yè)界小伙伴一起走入是德科技，更好地認(rèn)識(shí)是德科技，了解我們的人、這里的文化和故事。

【穿越三道門】壹•亢奮的螞蟻

螞蟻有很強(qiáng)的“群體意識(shí)”，有組織性、紀(jì)律性，相互平等、各盡其責(zé)，為家族的興旺一絲不茍地執(zhí)行著自己的使命;競(jìng)爭(zhēng)、合作是他們的兩個(gè)側(cè)面。螞蟻還是舉世公認(rèn)的“大力士”，能舉起300倍于自身體重的物體。

1. 天妒瑛仔：亢奮著

“TMD，這山登得太讓人絕望了。”當(dāng)一行六人登頂乞力馬扎羅非洲第一高峰時(shí)，同行的驢友領(lǐng)隊(duì)喜極而罵。這六位，三位來(lái)自安捷倫中國(guó)，兩位來(lái)自安捷倫日本，另一位是日本同事妹妹，5895米的非洲之巔，歷時(shí)六天五晚。

爬乞力馬扎羅山需要有導(dǎo)游、挑夫和廚師一路相伴。畢竟要在山里待上至少6天，吃喝住用的都需要，而游客單人的負(fù)重不允許超過(guò)6公斤，按照規(guī)定，一個(gè)登山者至少要配備3個(gè)挑夫，每?jī)擅巧秸咭仓辽僖鋫湟幻麑?dǎo)游確保安全。

常登山的人知道，每逢有重大挑戰(zhàn)，拉練是必不可少的。所以出發(fā)前兩周，在領(lǐng)隊(duì)兼老板的Johnson帶領(lǐng)下，赴五臺(tái)山拉練兩天，共行進(jìn)65公里。爬乞力馬扎羅的幾天，每每疲憊不堪，總會(huì)與五臺(tái)山拉練時(shí)的強(qiáng)度做對(duì)比，也就不覺(jué)辛苦了。

故事的講述者，姓白，名瑛，博號(hào)天妒瑛仔，2006年加入安捷**司，一直在安捷倫CCO(安捷倫中國(guó)通信產(chǎn)品中心)工作。CCO主業(yè)是無(wú)線通信，包括從3G到5G的標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化測(cè)試。天妒瑛仔的博客記錄了自己幾年來(lái)的游記，源自工作中對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的完美追求，博文中具體的出行計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)方法、數(shù)字參數(shù)都很詳盡，是非常實(shí)用的攻略。

他說(shuō)，登山也好，騎車也好，都是享受孤獨(dú)的旅行。在旅行中發(fā)現(xiàn)窮游的美好，可以放松、放空自己，完成和自己的對(duì)話，什么都不想，堅(jiān)持下去就好。在屢經(jīng)體力殆盡，自虐游的孤獨(dú)之后，白瑛更加享受旅行中的孤獨(dú)時(shí)光。

徒步、騎行、開(kāi)車，他都愛(ài)。2009年他在美國(guó)工作3個(gè)月，利用工作及閑暇時(shí)間，他跑遍美國(guó)充分感受西方文化，了解美國(guó)東部的人文歷史，游遍西部的自然風(fēng)光。后來(lái)2012年在德國(guó)，他有一個(gè)月在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作，從酒店到客戶公司單程260公里，當(dāng)天往返就是520公里，一個(gè)月天天如此樂(lè)此不疲。這樣的安排，是因?yàn)?ldquo;德國(guó)高速不限速，開(kāi)車是享受”。

有些旅程是獨(dú)自一人去走，更多時(shí)候是跟一幫同事玩友，一起完成精彩旅程。因?yàn)槿?，讓員工感受到活力、感受到快樂(lè)。提到在安捷倫這八年，他特別感謝不同階段的導(dǎo)師，共事的人、共同的野趣、對(duì)進(jìn)步的共同追求，是他一直以來(lái)的激勵(lì)源。

2. 老赤腳醫(yī)生：行走中

是德科技(安捷倫電子測(cè)量事業(yè)部)，就如同電子行業(yè)的老中醫(yī)，把脈問(wèn)診行走江湖。因此有了老赤腳醫(yī)生這個(gè)網(wǎng)名，其真人名叫饒騫，活躍在電子工程專輯、國(guó)際電子商情等電子媒體上，多年持續(xù)更新博客，孜孜不倦為業(yè)界工程師及技術(shù)人員提供技術(shù)支持。

1997年加入公司，至今已有17個(gè)年頭，饒騫跟隨電子測(cè)量業(yè)務(wù)從老惠普、安捷倫再到是德科技，即將穿越第三道門。多年如一日，有做不完的事情，忙的很快樂(lè)?？鞓?lè)的原因很簡(jiǎn)單，一個(gè)是為集體做事，不是單打獨(dú)斗;另一個(gè)是，每天做很多事情就能收獲很多成就感。

喜歡嘗試新東西、不愿守在過(guò)去經(jīng)驗(yàn)中的他，一直懷揣夢(mèng)想——每天多做一件事，一年就多做幾百件事，比別人就走的更遠(yuǎn)一些。市場(chǎng)方面的工作，有趣的是要不停地想新東西，一切都在變化中。而分銷商的市場(chǎng)工作，更像B2C行業(yè)，要影響幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)用戶。從中也領(lǐng)略到，營(yíng)銷與渠道并舉的巨大影響力。他說(shuō)，分銷是一門科學(xué)，是一套體系，分銷是在融資——要融入社會(huì)資源。

老赤腳醫(yī)生多年來(lái)堅(jiān)持分享基礎(chǔ)知識(shí)、具體應(yīng)用，還偶爾迸發(fā)新想法弄一些小玩意。他堅(jiān)持自己的特色、軌跡，不是完全商業(yè)目的，就是覺(jué)得好玩。“別整天悶?zāi)莾鹤鍪?，要發(fā)散思維，要快樂(lè)，從工作中找到快樂(lè)。”是饒騫對(duì)自己，也是團(tuán)隊(duì)的要求。

回到家里他又是宅男一枚，熱衷于燒飯做菜干家務(wù)，以及陪伴女兒。每年假期饒騫會(huì)帶上一家人自駕游，一般是去西部地帶，每次出發(fā)前，女兒會(huì)跟同**系捐書(shū)、捐玩具，兩周時(shí)間下來(lái)沿途經(jīng)過(guò)好多地方，書(shū)和玩具就一路發(fā)下去。讓孩子看到社會(huì)不同的東西，開(kāi)闊視野。對(duì)于這些孩子，也許物質(zhì)本身不那么重要，若能觸動(dòng)到他們的內(nèi)心世界，才是更大的意義。

饒騫還有個(gè)干閨女，是四川山里的孩子。2012年，干閨女來(lái)北京住在家里，當(dāng)時(shí)她以陌生的眼光打量這個(gè)世界，孩子們玩的過(guò)程中，一個(gè)明顯的感受是山里孩子不是很open，或許不敢，或許不太會(huì)溝通。去年又見(jiàn)面是他們帶了書(shū)、玩具、教學(xué)用具去四川看這個(gè)孩子，干閨女變化特別大，現(xiàn)在這個(gè)孩子很開(kāi)朗，班里學(xué)習(xí)第一，很自信。

3. 四季飛揚(yáng)：嘗試著

不斷的嘗試新東西，是市場(chǎng)營(yíng)銷人員一直的堅(jiān)持。饒騫如此，黃萍也一樣。微信要不要開(kāi)官方公眾號(hào)、怎么開(kāi)，不嘗試一下怎么知道。在老板的支持下，黃萍先以個(gè)人名義申請(qǐng)了一個(gè)公眾號(hào)“四季飛揚(yáng)”，暗喻4G，發(fā)送與無(wú)線相關(guān)的話題、看法，對(duì)無(wú)線行業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解。同時(shí)，通過(guò)一個(gè)嘗試性的賬號(hào)來(lái)了解官方平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)，為官方微信公眾號(hào)做準(zhǔn)備。

對(duì)技術(shù)與市場(chǎng)的了解，對(duì)客戶與應(yīng)用的把握，是在工作中慢慢成長(zhǎng)起來(lái)的。加速這個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程的是安捷倫的導(dǎo)師文化，新人進(jìn)來(lái)之后，由有豐富經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)帶，讓新人快速融入新環(huán)境中。即使工作幾年的員工，不同階段也可以安排相應(yīng)的導(dǎo)師。曾在美國(guó)擔(dān)任安捷倫市場(chǎng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理的Liz Ruetsch，是黃萍現(xiàn)階段的導(dǎo)師，兩人每月一次的一對(duì)一對(duì)話，讓黃萍視野更加開(kāi)闊，對(duì)國(guó)外客戶有更好的理解與把握。

加入安捷倫6年了，工作越來(lái)越有感覺(jué)，她喜歡公司寬松獨(dú)立、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。觀察安捷倫不少老員工，在這里工作快三十年了，依然保持對(duì)工作的熱情，積極、樂(lè)觀、認(rèn)真做事。黃萍說(shuō)，這是一個(gè)有活力的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都參與其中，貢獻(xiàn)自己的力量，周圍同事的工作態(tài)度對(duì)自己也是激勵(lì)。

在別人眼里，黃萍熱情，精力充沛。她對(duì)自己的評(píng)價(jià)是性格好，有親和力。聊到職場(chǎng)媽媽的話題，黃萍說(shuō)，女生有女生的優(yōu)勢(shì)，在男性居多的行業(yè)中，跟周圍人的溝通更便利;遇到困難時(shí)，起到潤(rùn)滑的作用，細(xì)心也是女生的優(yōu)勢(shì)。至于劣勢(shì)，時(shí)間是個(gè)挑戰(zhàn)，回家有孩子纏著，每天晚些回家這樣把工作做完不用帶回家，從而讓工作、生活盡量分開(kāi);另一個(gè)劣勢(shì)是儀表重、拎不動(dòng)，這個(gè)要感謝男同事們的紳士。

4. 李凱的博客：忙碌著

李凱做應(yīng)用支持的工作，他說(shuō)，從2006年加入安捷倫現(xiàn)在8年了，工作中付出熱心與熱情，也收獲了很多快樂(lè)。公司氛圍好，同事相處真誠(chéng)，工作起來(lái)心情舒暢，做事就有動(dòng)力。每次幫助客戶把問(wèn)題解決了，就很有成就感。

成就感的美好，是水到渠成的一個(gè)過(guò)程。加入安捷倫的頭一兩年，產(chǎn)品多、應(yīng)用多，對(duì)用戶了解不夠深入，處于疲于學(xué)習(xí)的階段。過(guò)了三四年之后，駕輕就熟，就有了比較美好的感覺(jué)。原來(lái)是對(duì)某個(gè)具體技術(shù)細(xì)節(jié)的了解，慢慢地對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求有了更深入體會(huì)。有了這個(gè)理解后，把握、直覺(jué)更不一樣，然后把自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和理解整理成博客，分享到電子工程師社區(qū)。EDN網(wǎng)站上有李凱的博客，從2009年開(kāi)始寫(xiě)，幾年來(lái)一直堅(jiān)持更新，專注在數(shù)字測(cè)量，包括示波器、邏輯分析儀、誤碼儀等領(lǐng)先產(chǎn)品技術(shù)，分享專業(yè)知識(shí)和數(shù)字測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

近期李凱在忙出書(shū)的事兒。將李凱的博客上發(fā)表的文章，做一個(gè)系統(tǒng)整理、更新，并集結(jié)成書(shū)——《高速數(shù)字接口原理與測(cè)試指南》，從更綜合、更全局的角度對(duì)數(shù)字測(cè)試進(jìn)行闡釋。本書(shū)結(jié)合他多年從事高速數(shù)字設(shè)計(jì)和測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)高速數(shù)字信號(hào)的基本概念、測(cè)試?yán)砟?、測(cè)試方法及發(fā)展趨勢(shì)有更多認(rèn)識(shí)和闡釋。

忙碌中，需要不斷平衡工作和留給家人的時(shí)間，在熱心于工作的同時(shí)，能不耽誤跟兒子一起成長(zhǎng)的美好時(shí)光，是他作為兩個(gè)兒子爸爸的努力方向。周末帶兒子游泳、爬山、踢球，陪孩子成長(zhǎng)，能重現(xiàn)自己的成長(zhǎng)軌跡，這是一個(gè)神奇的過(guò)程。

結(jié)束語(yǔ)：在白瑛、饒騫、黃萍和李凱身上，我們讀到的是不同的故事，但“忙并快樂(lè)著”這一點(diǎn)，卻是他們的共性。人的精神面貌，往往折射出一個(gè)公司的文化，或者說(shuō)員工的狀態(tài)體現(xiàn)的是他們對(duì)公司文化的認(rèn)可度、接納度。一路走來(lái)，公司在發(fā)展過(guò)程中即將穿越第三道門，而公司文化的精髓一直傳承并得到踐行，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，熱情、積極、努力，為是德科技(安捷倫電子測(cè)量事業(yè)部)人的共性。感謝各位對(duì)是德科技(安捷倫電子測(cè)量事業(yè)部)的關(guān)注，敬請(qǐng)期待更多故事。

圖注： 在這個(gè)歷史性的著名車庫(kù)里，威廉•休利特(William Hewlett)和戴維•帕卡德(David Packard)在 1938 年的時(shí)候曾在那里一起工作，開(kāi)始制造他們的第一臺(tái)商用音頻振蕩器。后來(lái)，這間車庫(kù)成為硅谷發(fā)展的一個(gè)見(jiàn)證，被加州政府譽(yù)為“硅谷發(fā)源地”。從惠普之初，到安捷倫，如今又將進(jìn)入是德科技時(shí)代，電子測(cè)量業(yè)務(wù)也一路引領(lǐng)行業(yè)、技術(shù)、人才、文化的發(fā)展。