我是個多年在金融公司從事工作的員工，我的工作促使我不得不面對多樣型的老板，有些老板總是很友善，但是也總避免不了一些難纏難應(yīng)付的人，但我是很 幸運的，因為我總能將一些很不容易對付的老板照顧的很好，而且他們對我又青睞有加。

后來我進(jìn)入了另一家公司的銷售部門，我發(fā)現(xiàn)大多時候，老板因為銷售的營業(yè)額是公司的重中之重，所以他總是看上去與銷售部門的同事的關(guān)系最好。但是一旦你觸動了你老板的底線，沒有按照他的意愿進(jìn)行著，那么可能你已經(jīng)處于一個危 險的時刻，爆發(fā)則隨之而來。

管理你的老板

首 先，老板就是老板，他并不能簡單的稱之為團(tuán)隊leader。他有自己的喜好和厭惡，你要知道，你不僅僅是在為工作而工作，還有就是為了老板而工作。如果你 想保住你的飯碗，不僅要有獨特的技能，還要有一個好的方法來「管理」工作，當(dāng)然，還有你的老板。只有這樣你可能才能在職業(yè)的生涯走的更遠(yuǎn)。 我總結(jié)了5個老板類型，僅供大家參考。如果碰巧你的老板也在其中，那么恭喜你，你已經(jīng)找到組織了!

1、優(yōu)越感至上的老板

這 樣的老板總是喜歡吼叫，或者說是咆哮，他們總是喜歡找機會喊叫著。這恰恰說明這是一個有著高亢音量的優(yōu)越者老板。他們總認(rèn)為別人是錯的，不喜歡聽解釋和原 因 之后的各種理由，因為他們認(rèn)為只有這樣，錯誤者才會意識到問題的嚴(yán)重和防止再次發(fā)生。我想這樣的老板應(yīng)該很多人都遇到過吧。這樣的老板你可能會特別注意他 的一言一行，也會時常偷窺他在辦公室的一舉一動，因為你總是在擔(dān)心他接下來要做什么和要說什么。

你該怎么辦?

如 果你已經(jīng)準(zhǔn)備好了足夠的語言來反駁他攻擊他，那么恭喜你，你已經(jīng)把他給處理了。如果你只是保持沉默著，堅持接受他的暴跳如雷，那么你的老板肯定更認(rèn)為自己 正確了。通常這樣做應(yīng)該是比較明智的，但是一旦你試圖比你的老板聰明，和他對立著比拼各自的依據(jù)，那你在公司繼續(xù)干下去可能有一定的危險性。但是又或許， 你可能已經(jīng)具備另一類型老板素質(zhì)了。

2、掌控全局的老板

這樣的老板總是喜歡無時不刻的揮舞著他那至高無上的權(quán)利，似乎 一 切都盡在掌握。不僅在辦公室，在家里我猜想也都一樣。他總是很自豪地?fù)]舞著他的權(quán)力，占有欲又強。其實越是這樣的老板，他們的內(nèi)心越是沒有安全感的。他們 總是戴著一張假面具，總覺自己全都可以掌控，但事實上，并不全是。

你該怎么辦?

其實這種類型的老板相對穩(wěn)定些，也比較好相處。但是前提條件是你要給他足夠的面子，要尊重他，讓他無時不刻的感覺自己是個大號的老板!不要嘗試打破常規(guī)，因為這樣老板的座右銘是：有紀(jì)律才有執(zhí)行的權(quán)利。

3、職位不相稱的老板

這 種類型的老板總是讓雇員覺得他有點不稱職，他的職位和他的管理能力不太相符。好像一個剛剛晉級的小部門的‘leader’。因為手下有一些經(jīng)理幫他做決 定，所以他不需要花費太多的精力管理團(tuán)隊。通常這樣的老板在開會的時候，總是在說自己‘前半生’的成就，然后就是說些不關(guān)痛癢的話，總是在強調(diào)工作啊工 作，但是又極端的缺乏管理技巧和能力。所以，這樣的情況，很多員工都是在背后取笑過他。即使這樣的老板也努力過辛苦過....

你該怎么辦?

這樣的老板很需要聽一些你們的建設(shè)性意見。如果你們提供的是有實質(zhì)性的幫助，那你絕對已經(jīng)輕松的籠絡(luò)住他了!切記，不要指望在辦公室里為他維護(hù)聲譽，這都沒有什么用。如果你是他團(tuán)隊的成員，你會發(fā)現(xiàn)，他始終都是一位好的老板，他也渴望學(xué)習(xí)和管理能力，只是還需要多些時間。

4、令人生畏的老板

這 是一位令人生畏的老板，他們沒有多余的廢話，他們好斗好發(fā)布命令，并要求把所有事情要辦到最好!他們很自我，無論任何時間，他們總能最快的做出決定。他們 不會對員工做出粗暴的事情，因為他們知道，那樣只會將自己的好員工嚇走。足夠的自我空間和給員工足夠空間，讓你對他又足夠的尊敬和敬畏。

你該怎么辦?

這類老板最好的辦法，就是一定要尊重他們的隱私，沒必要和他們走的太近。如果你足夠的聰明，千萬不要觸動他的底線，你可以籠絡(luò)他，但是不要做的太過火，否則，你知道誰會被請出辦公室。

5、擅長型老板

這 種老板他有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜歡這樣的老板，他們積極并有足夠的影響力。但是并不是所有有影響力的老板都會鼓舞人心，只是需要一些小 小的詭計，就可以刺激大家的積極性。這是一個需要有非常高度專業(yè)和技巧的管理方式，即使是危機關(guān)頭，這種影響力也可以幫助他們能化險為夷。

你該怎么辦?

與這樣的老板相處從來都不是一個問題，你只要將自己的職責(zé)管理好，少管閑事就很好了，小心這樣的老板，你必須確保自己不是他的威脅或者公司的絆腳石，否則，你肯定知道從公司中被剔除的將會是誰。

我很想說，這樣的一種總結(jié)并不能將所有類型的老板分析的更清楚更透徹，總而言之，自己的功課和能力還是很重要，只有你擁有了足夠的價值，不論是任何公司任何老板，你都可以游刃有余的工作著，努力著，前進(jìn)著。