很久沒來21ic逛了,版面好像少了幾個,順便跑這里嘮叨一下.在我手里經(jīng)過的簡歷有估計超過1000份了,筆試了150個左右,面試了100個左右,最后留下來了4個人.人才的確很難找,也許找的過程中錯過了一些,一些經(jīng)驗,僅供參考.

1.姓名,性別,學校,專業(yè),這四個最重要的信息一定要一目了然,最好能夠在兩秒中之內(nèi)讓人得到這些信息.電子檔的簡歷附上照片是非常好的,用畢業(yè)登記照就可以了,用藝術(shù)照啊擺姿勢的反而覺得這個人不踏實.每個星期我都會收到二十多份簡歷,我自己也身負很重的研發(fā)任務,能夠花在看簡歷上的時間不多,一份簡歷第一遍看兩分鐘就不錯了.

2.自己的一技之長最好能比較鮮明的展現(xiàn)出來,我知道你最擅長做的事,如果手頭沒人能做這些事,我就會安排你來做這些事,所以你如果真正有一技之長,會有比較大的概率被錄取的.

3.項目經(jīng)驗不要多,一般2到3個項目經(jīng)驗,就足以對你的能力做出反映了.其實我并不在乎你做了什么事,而在乎你做到了什么層次,對于你做事過程中如何努力,如何辛苦,我并不在乎,我之關(guān)心結(jié)果以及你的能力提升了多少.

4.畢業(yè)生不要寫學生會什么社團工作經(jīng)驗,除非你在研發(fā)方面有非常強的實力,實際上真正做研發(fā)的不會去哪些社團,如果你真要做研發(fā),第一步就要忘掉你曾經(jīng)的那些社團領導經(jīng)歷.我需要項目經(jīng)理,項目主管,但是這些職位是要靠你工作之后付出努力去換取的.

5.待遇的問題不要第一次面試就表態(tài),很多時候我面試一個人就已經(jīng)給出了這個人的待遇,我的考核是多方面的,如果第一次面試你就表態(tài),如果比我心里給出的高出很多,就會留下不好的影響.比如我認定你值五千,你要1萬基本沒戲,如果要7千我反而會留一個星期考慮(看看有沒有能力和價格都是5千的),如果我沒有找到下一個,那么恭喜你就是7000了,在待遇上我不會和你討價還價;如果你一開始對自己期望過低,比如說報了3000,那么過了試用期之后,我覺得你值5000,轉(zhuǎn)正之后就給你4000,半年之后5000,你不用知道為什么,這是我的策略.

6.跳槽的要注意,只有以下幾種情況我會考慮:我急需的東西剛好只有你有,你跳槽是因為公司倒閉了,面試時留下一個很好的映象.我招的人都是來做核心研發(fā)的,不是臨時避難所.

7.不要擺架子,不要找理由推辭筆試.筆試只是考核的一方面.不要認為你有多么厲害,做了多少事情,筆試是肯定要好好做的.不管筆試是簡單還是難,第一件事都不想做,以后我會安排什么事給你做?我的要求是,不管你多么厲害,不管你有多少工作經(jīng)驗,不筆試則不面試.

8.另外一些,不要話多而且答非所問,不要有不好的習慣,比如面試時轉(zhuǎn)圓珠筆,男生頭發(fā)很長,手指甲又長又黑,雖說我不以貌取人,如果你不是稀缺人才,我肯定不要你,為什么,我個人喜好而已,我有選擇的權(quán)利.