The new iPad的落地，把我們的目光再度聚焦到這個(gè)充滿(mǎn)傳奇色彩的企業(yè)之上。2011財(cái)年，蘋(píng)果創(chuàng)造了259.2億美元的凈利潤(rùn)。在各種公共場(chǎng)合，如地鐵、公交車(chē)、電影院等地我們到處能看到蘋(píng)果的身影，而這個(gè)有史以來(lái)最賺錢(qián)的IT公司，也正在創(chuàng)造了人類(lèi)歷史上的奇跡。但與之同時(shí)，忙碌工廠(chǎng)里的工人李翠一月的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠買(mǎi)到一部她親手制造的iPhone?；蛟S很少人會(huì)有興趣了解，蘋(píng)果輝煌背后，這些巨大財(cái)富和完美產(chǎn)品究竟如何誕生？那些年薪百萬(wàn)的設(shè)計(jì)者們，究竟手里拽著的事什么味道的錢(qián)？

名不副實(shí)的派遣工

和筆者一樣，很多人或許知道蘋(píng)果的產(chǎn)品，大多在中國(guó)組裝完成。但當(dāng)我們?cè)俣瓤吹教O(píng)果“隱秘生產(chǎn)鏈條”的龐大之時(shí)，還是會(huì)被嚇到。這些龐大的“組織”被散布在中國(guó)珠三角、長(zhǎng)三角和重慶、成都、鄭州等內(nèi)陸城市的各個(gè)角落的代工廠(chǎng)之中。

在這里的每一條生產(chǎn)線(xiàn)上，都日夜忙碌這數(shù)以千計(jì)的工人。可以說(shuō)盡管蘋(píng)果每一款產(chǎn)品都不在中國(guó)首發(fā)，卻幾乎都從這里送到世界各地。富士康、廣達(dá)、和碩、正崴、宸鴻、勝華、可成、新普、順達(dá)、華通、奧特斯等你很少聽(tīng)見(jiàn)過(guò)的名字，卻是蘋(píng)果著外殼、攝像頭、機(jī)殼、觸摸屏、連接器、PCB印刷電路板等零部件的生產(chǎn)者、組裝者。也在在這些地方，一個(gè)個(gè)原料被制成漂亮的外殼、按鍵，并被拼裝成為最終的整機(jī)。

就是在這樣一個(gè)成天和半成品的數(shù)碼產(chǎn)品、模具打交道的環(huán)境中，一位20歲的安徽淮南女孩李翠將自己的青春日夜鋪灑在之上。每月只有1280元、每天必須接受加班，這就是她在蘋(píng)果代工廠(chǎng)日騰電子的工作——技工。每天和iPhone零件打交道的她，最大的愿望是能夠買(mǎi)一部iPhone。但是憑她的工資，要存好幾個(gè)月錢(qián)才能實(shí)現(xiàn)心愿。

和李翠一樣的中國(guó)工人有很多，分散在中國(guó)的各大代工廠(chǎng)內(nèi)。例如，曾經(jīng)有調(diào)查指出，富士康中派遣工的比例為2%，上海日騰派遣工的比例高達(dá)60%。在這些工人中，所謂派遣工，是指勞務(wù)公司和代工廠(chǎng)簽訂協(xié)議，由勞務(wù)公司提供工人在代工廠(chǎng)工作，代工廠(chǎng)并不直接和派遣工發(fā)生正式的勞動(dòng)關(guān)系。

正式員工還能享受到一定的正規(guī)勞動(dòng)保障，但大量的派遣工由于勞動(dòng)主體對(duì)象不清晰，被代工廠(chǎng)、勞務(wù)中介、派遣公司等單位互相推諉，不僅收入低下，而且不能享受 的合法的最低限度的勞動(dòng)保障。而且很多派遣工接觸的是有污染的環(huán)境，自身的身體健康也得不到正規(guī)的醫(yī)療和保障。這樣的例子非常多，如富士康跳樓事件、日騰 爆炸事件等，當(dāng)事人的權(quán)益都難以得到完善地解決。具體的事件由于篇幅關(guān)系，這里不便展開(kāi)，讀者可以自行搜索。

誰(shuí)的責(zé)任？

佛 家講究因果，結(jié)果必然是原因作為前提。為何中國(guó)血汗工廠(chǎng)、派遣工問(wèn)題會(huì)發(fā)生？筆者相信一點(diǎn)，作為蘋(píng)果，它對(duì)產(chǎn)品精益求精，它也嚴(yán)格地把握產(chǎn)品質(zhì)量和成本。 在能夠有條件追求最大利益的情況下，蘋(píng)果肯定會(huì)為了股東的利益獲取最大的利益。而要獲取最大利益，除了創(chuàng)造力以外，還需要最大限度地節(jié)約成本，于是蘋(píng)果壓 榨代工廠(chǎng)，而代工廠(chǎng)就只能壓榨無(wú)辜的工人。

但是華爾街上，沒(méi)人關(guān)心中國(guó)人的死活，也沒(méi)有人因此責(zé)難蘋(píng)果。除了美國(guó)政府在某些時(shí)候“關(guān)注”一下以外，中國(guó)工人就是被忽視的群體。這究竟是誰(shuí)的責(zé)任？

蘋(píng)果作為一個(gè)偉大的企業(yè)，它必須承擔(dān)相當(dāng)一部分社會(huì)責(zé)任。有人說(shuō)蘋(píng)果這是靠自己的雙手，自己的創(chuàng)造力賺錢(qián)，有何不可？這樣的說(shuō)法比較狹隘。人和企業(yè)都屬于社 會(huì)，不能脫離社會(huì)，沒(méi)有哪個(gè)人或者其企業(yè)能夠脫離社會(huì)而成功。機(jī)遇、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)都是社會(huì)賦予的資源，無(wú)論是人還是企業(yè)，都必須要為自己說(shuō)得而承擔(dān)責(zé) 任。

蘋(píng)果的成功，毫無(wú)疑問(wèn)，除了喬布斯以外，千千萬(wàn)萬(wàn)的中國(guó)勞工也是功臣。盡管美國(guó)有法律保護(hù)美國(guó)企業(yè)的境外關(guān)聯(lián)雇員的權(quán)益，但蘋(píng)果顯然還做得不夠，再獲取了如此高額的利潤(rùn)情況下，本應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。

但是，這種社會(huì)責(zé)任企業(yè)往往不會(huì)主動(dòng)去承擔(dān)。所以必須靠立法來(lái)改變目前的現(xiàn)狀，美國(guó)國(guó)內(nèi)的法律相當(dāng)完善，能夠在很大程度上保障本國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)可以多多借鑒和學(xué)習(xí)。特別是派遣工問(wèn)題，目前我國(guó)的勞動(dòng)合同法其實(shí)已經(jīng)規(guī)定了“勞務(wù)派遣一般山在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。而事實(shí)上，國(guó)內(nèi)的大量派遣工并不符合這樣的規(guī)定。如果我國(guó)法律制定得更加清晰，執(zhí)行力度更大，我相信派遣工問(wèn)題并非不能解決，而最終也不會(huì)損害當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。最好的結(jié)果，是讓蘋(píng)果讓出一部分利益。

另一方面，媒體應(yīng)該起到更大的作用。光靠勞動(dòng)檢查部門(mén)去檢查血汗共產(chǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，勞動(dòng)部門(mén)也沒(méi)有足夠的社會(huì)影響力能夠讓更多的人關(guān)注血汗工廠(chǎng)、關(guān)注派遣工的問(wèn)題。如果有更多的媒體詳細(xì)、真實(shí)地報(bào)道這些問(wèn)題，以真實(shí)的人物和事件來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，讓更多的iPhone用戶(hù)了解到他們手上的高級(jí)玩具是怎么生產(chǎn)出來(lái)的。進(jìn)而讓整個(gè)社會(huì)都嚴(yán)肅關(guān)注這一問(wèn)題，我想這才是解決血汗工廠(chǎng)和派遣工問(wèn)題的最大推動(dòng)力量。

寫(xiě)在最后

實(shí)際上，并非“沒(méi)人關(guān) 心”沒(méi)人注意到派遣工的遭遇。就在今年兩會(huì)上，就有人大代表提出：控制勞務(wù)派遣的用工規(guī)模，勞動(dòng)力派遣只可適用于那些臨時(shí)性季節(jié)性的崗位，而不能不加限制 地?cái)U(kuò)大到整個(gè)制造業(yè)或者其他行業(yè)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)關(guān)注血汗工廠(chǎng)和派遣工問(wèn)題越來(lái)越多、越來(lái)越嚴(yán)重之時(shí)，或許政府的關(guān)心和警醒，才是最終關(guān)閉這種“血汗工廠(chǎng)” 原動(dòng)力。而人大的關(guān)心，或許也為“血汗工廠(chǎng)”終結(jié)的到來(lái)，放出了有力的信號(hào)。