筆者從大學(xué)畢業(yè)開始就進(jìn)入嵌入式行業(yè)，五六年間有得有失。最近總有剛畢業(yè)的朋友問我，怎么學(xué)習(xí)嵌入式，如何在嵌入式行業(yè)里立足。我想，作為一個(gè)老嵌入式，不如在這里寫出一些自己的感想，供大家參考。

俗話說，男怕入錯(cuò)行，畢業(yè)的第一次選擇很重要，如果入行沒有入好，想以后翻盤，除了需要勇氣，更需要一定運(yùn)氣，所以我們先聊聊大學(xué)畢業(yè)之后第一次的擇業(yè)。本文針對(duì)嵌入式，那我們就結(jié)合第一次就業(yè)的情況說說。

剛畢業(yè)選擇公司，首先第一重要的就是選擇一家規(guī)模比較大的公司，原因有三：

其一，大公司一般有專門的入職培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃，比較適合應(yīng)屆生適應(yīng)職場(chǎng)，并且有規(guī)劃的得到初步的工作經(jīng)驗(yàn)。這些非常重要，筆者就見過有很多工作不到半年就因?yàn)楣镜归]而失去工作的，因?yàn)榧葲]有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)而很難再找到滿意的工作。

其二，大公司的氛圍較輕松。輕松的氛圍，一來可以提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，二來可以讓自己可以慢慢適應(yīng)快節(jié)奏的工作。而最主要的是，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生往往工作能力比較差，需要培養(yǎng)，大公司一般都會(huì)容忍新人的適應(yīng)期，而小公司一般會(huì)粗暴的對(duì)待新人的失誤。

其三，大公司跳槽時(shí)具有一定的優(yōu)勢(shì)。一般新人在第一家公司會(huì)待一年到兩年的時(shí)間，之后就面臨跳槽的選擇。在跳槽時(shí)，簡(jiǎn)歷上寫有一些具有行業(yè)知名度公司的履歷，還是很有幫助的。

所以剛畢業(yè)的時(shí)候，選擇有新人培養(yǎng)計(jì)劃的公司，是最好的。聽說類似周立功這樣的公司，還有導(dǎo)師制度，這樣對(duì)于剛畢業(yè)的新員工來說，是再好不過了。如果你選擇不了規(guī)模較大的公司，一些盈利壓力不大的公司，也是很好的選擇。這點(diǎn)可以在面試的時(shí)候看出來，辦公環(huán)境氣派，公司人際關(guān)系輕松的公司，一般盈利壓力都不大。不過大公司也有缺陷，一般看不到一個(gè)系統(tǒng)的全部，只會(huì)看到自己做的一小部分，不過對(duì)于剛畢業(yè)無所謂，畢竟給你看，你也不明白。呵呵，不過這是筆者為什么一直不進(jìn)華為，中興的原因。

在上面的條件下，我們要考慮嵌入式發(fā)展的特點(diǎn)。現(xiàn)在屬于嵌入式行業(yè)的公司或者說需要嵌入式工程師的公司有很多，從上游到下游分為，研究類機(jī)構(gòu)，芯片設(shè)計(jì)公司，芯片設(shè)計(jì)公司的技術(shù)支持部門，方案公司(這里指的是可以開發(fā)Solution的公司)，方案二次開發(fā)公司，有研發(fā)能力的工廠，完全接收研發(fā)成果的工廠。大體上我只能想到這幾種，下面逐個(gè)分析下(僅以發(fā)展成熟的公司為例，小公司普遍都有很大壓力)：

研究類機(jī)構(gòu)：這類機(jī)構(gòu)很多都很輕松，研究成果也不一定能轉(zhuǎn)化為成果，掙錢靠資歷，剛畢業(yè)薪水一般不高，打拼基本沒用。不過很適合不想競(jìng)爭(zhēng)，但是想深入研究一些課題的人。

芯片設(shè)計(jì)公司：這類公司往往只需要你有能力解決某些問題，對(duì)時(shí)間要求不是很緊，產(chǎn)品開發(fā)周期長(zhǎng)，有大量的時(shí)間供你研究某項(xiàng)技術(shù)，薪水起點(diǎn)較高。這類公司一邊接觸市場(chǎng)，一邊接觸最前沿的科技，確實(shí)對(duì)學(xué)習(xí)嵌入式技術(shù)很有效，但是同樣，對(duì)人的要求就高了。

芯片設(shè)計(jì)公司的技術(shù)支持部門：這部分要單提出來，因?yàn)楹芏鄧?guó)外或者臺(tái)灣的IC公司，在大陸設(shè)立了技術(shù)支持部門，但是這些部門的人并不能接觸到核心的技術(shù)，甚至有些公司連源碼都看不到，這比下游的廠商來說，唯一有優(yōu)勢(shì)的地方就是最先得到本公司的培訓(xùn)和技術(shù)資料，關(guān)于本公司芯片的應(yīng)用技術(shù)非常精通，其他也沒什么。不過還是有很多公司的FAE可以和研發(fā)一起工作的，這些就另當(dāng)別論了。再說其他，薪水自然沒有芯片設(shè)計(jì)的高，不過工作強(qiáng)度卻不小，畢竟和客戶打交道。

方案公司(這里指的是可以開發(fā)Solution的公司)：這類公司可以和上面說的芯片設(shè)計(jì)公司的技術(shù)支持部門等同，但是在技術(shù)上，接觸的東西要廣的多。一般會(huì)接觸到10家左右芯片公司的產(chǎn)品，并且能夠設(shè)計(jì)到很多產(chǎn)品功能的設(shè)計(jì)。如果沒有能力進(jìn)入芯片公司做設(shè)計(jì)，在這類公司做也是不錯(cuò)的選擇。這類公司的薪水差別都比較大，有高有低，工作強(qiáng)度不會(huì)小。

方案二次開發(fā)公司：這類公司普遍的特點(diǎn)就是小，大的也超不過七八十。工作簡(jiǎn)單，往往就是修改UI，修改模塊，改個(gè)語言什么的。而且與工廠配合密切，這意味著你的工作時(shí)間基本上是無法確定的，工廠有訂單，你就得加班，最主要的是，工廠一般周末不休息。。。薪水不高，個(gè)別水平很高的可以做老板的合伙人，這是唯一比較有誘惑的地方。

有研發(fā)能力的工廠：這類工廠有很多種，有研發(fā)能力很強(qiáng)的，自己的產(chǎn)品全部是自己研發(fā)，這些和自己開發(fā)Solution的方案公司很像，也不過，只是工作時(shí)間要長(zhǎng)一些，畢竟和工廠打交道。還有剛開始建立研發(fā)部門的，這類一般是老板開工廠賺到錢了，想轉(zhuǎn)型。后者就比較危險(xiǎn)，很多轉(zhuǎn)型不成功的情況，老板都會(huì)把研發(fā)部門裁掉，然后繼續(xù)做工廠。技術(shù)上來說，前者可以學(xué)到很多東西，后者要求有比較好的領(lǐng)悟力和自學(xué)能力，畢竟一般沒有人教你。至于薪水，前者還不錯(cuò)，后者看老板的魄力，不過后者因?yàn)殚L(zhǎng)期雇傭工人，一般不會(huì)太舍得錢給一般員工，除非你去了做研發(fā)部的頭。

完全接收研發(fā)成果的工廠：這類基本學(xué)不到什么，基本就是燒錄軟件，發(fā)發(fā)郵件，指導(dǎo)指導(dǎo)產(chǎn)線，完事。千萬不要干這樣的活，對(duì)于進(jìn)入嵌入式行業(yè)基本無用。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，薪水自然也很低。

寫了很多，不知道是否有不對(duì)的地方，大家指正。