如今到網(wǎng)上瀏覽招聘信息，成為尋找職業(yè)的又一個新渠道。

　　如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，并提高網(wǎng)上求職的成功率，有關(guān)專家向求職者提出以下建議：

　　雖說個人求職是“微觀行為”，可求職前每個人必須要掌握“宏觀局勢”，較為準確的判斷自身的估價和定位。

　　今天的職場依然是“買方市場”：今年是第一屆擴招應(yīng)屆生畢業(yè)求職的高峰；八十年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的M BA，使得求職人數(shù)的分母在迅猛加大，而工作機會卻并沒有相應(yīng)成正比增長。

　　充分準備多管齊下

　　首先要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。在網(wǎng)上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式接觸。

　　多用關(guān)鍵詞搜索

　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和網(wǎng)上搜索條件契合，這時你就要多用幾個關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點———不放過任何一個可能的機會，看是否能找到更適合自己的職位。[!--empirenews.page--]

　　有些求職者認為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“剜到筐里都是菜”，發(fā)簡歷時以為“多多益善”，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。殊不知只求量的效果不一定好。

　　所以，求職時請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調(diào)整、有效出擊。

　　衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要存有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就會被淘汰。

　　另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復發(fā)送簡歷給一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

　　請記住，每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些可能會在1—2個月內(nèi)甚至更長時間給出回應(yīng)。還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍沒找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚，所以還需要耐心等待。如果對某家公司或者某個職位特別感興趣，可在一個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

　　留下自己正確的聯(lián)系方式或保持手機開通也是不可缺少的。