沈陽有企業(yè)打出招聘要求:工作經(jīng)驗(yàn)“三年以下”
工作經(jīng)驗(yàn)豐富未必是求職法寶,沈陽的一家招聘企業(yè)就針對不同崗位,要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)要在“三年以下”。
昨日,遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術(shù)館舉辦,共有95家參會企業(yè)同場攬才,提供招聘崗位3000余個。用人單位為找到適合人才,紛紛打出一些超常規(guī)的招聘要求。
企業(yè):工作經(jīng)驗(yàn)多了不要
“工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上”“至少五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”……在很多 招聘會 上,用人單位多將工作經(jīng)驗(yàn)這些作為基本要求。但在昨日的 招聘會 上卻也有超常規(guī)的。
一家物資貿(mào)易公司招聘行政專員一職要求“最好不超過五年工作經(jīng)驗(yàn)”,在銷售領(lǐng)域通常是越有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢越大,而這家公司招聘的“汽車銷售專員職務(wù)”,卻要求“1年以上、3年以下工作經(jīng)驗(yàn)”。
該公司外貿(mào)部經(jīng)理趙小姐介紹,首先因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)較小,對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富者來說,這里有點(diǎn)“水淺”,即使他們來了,流動性也比較大。此外,工作經(jīng)驗(yàn)多的人可能會形成一定的工作模式和慣性,不容易改變。而工作經(jīng)驗(yàn)少的年輕人則不同,他們充滿活力,可塑性比較強(qiáng)。對企業(yè)營銷文化的接受能力好?!斑@是根據(jù)以往招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的?!?/p>
求職者:給缺乏經(jīng)驗(yàn)者降就業(yè)門檻
一位人力資源專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張認(rèn)為,可能是企業(yè)怕留不住經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,才設(shè)定的這個條件。但他覺得這個企業(yè)相當(dāng)于給工作經(jīng)驗(yàn)少的就業(yè)者降低了“門檻”,提供了就業(yè)機(jī)會。
一位從事兩年多銷售工作的肖女士感到,從事銷售如果經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)績也不會高。一個好的銷售人員,是經(jīng)歷了很多次失敗的教訓(xùn),不斷總結(jié)調(diào)整而鍛煉出來的。對于這家企業(yè)的招聘條件,肖女士認(rèn)為,要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)是可以理解的。要求“三年以下”,她分析,可能這家公司的規(guī)模不大,或者薪資不高。通常經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人員也不會選擇小公司,或者低工資的企業(yè)。
專家:年輕人“敢于創(chuàng)新”
遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南介紹,現(xiàn)在用人單位絕大多數(shù)是希望招到有經(jīng)驗(yàn)的人員,因?yàn)椴挥眠^多 培訓(xùn) 就能直接投入工作,節(jié)省了企業(yè)的時間和成本。
劉曉南說,這家企業(yè)并沒有說不要求工作經(jīng)驗(yàn),只是想招一些經(jīng)驗(yàn)少的年輕人?!澳贻p人有活力,工作熱情高,敢于創(chuàng)新?!边@才是企業(yè)的最終用人意圖。
應(yīng)聘者對“簽10年合同”不感冒
有一家來自本溪的鋼鐵企業(yè),招聘明確要求“首簽勞動合同10年”成為近年來招聘企業(yè)提出的最長合同期。“這是為建設(shè)穩(wěn)定的員工隊伍?!逼湄?fù)責(zé)招聘的人員介紹。
一位應(yīng)屆畢業(yè)生小王認(rèn)為,我們剛畢業(yè),還不知道自己究竟適合什么工作,不想馬上簽下這么長的合同。該企業(yè)由于是2009年中國企業(yè)500強(qiáng)企業(yè),薪資高待遇好,兩個多小時的招聘還是吸引了數(shù)十位應(yīng)聘者。
遼寧社科院社會學(xué)所研究員劉曉南對此表示:“用人需求是隨著市場變化而變化的,即使簽十年也不一定會真的留住員工十年,還會影響員工發(fā)展?!?/p>
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