“大嗓門，急脾氣。性豪爽，重情義。讀廣院，新聞系……”又到一年就業(yè)時，“微簡歷”開始在網上盛行。專家提醒：由于求職者與招聘崗位沒有實質對接，畢業(yè)生若想依靠這種形式找工作不靠譜。

“童話大王”是最早參與者

    所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內介紹自己、展示自己。

    據了解，“童話大王”鄭淵潔是“微簡歷”的最早參與者之一。去年底，他發(fā)布了一條類似于“微簡歷”的微博：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉(xiāng)務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，從out到nb.”

    這條微博一發(fā)，迅速引發(fā)共鳴，很多人效仿，網上出現了多個版本的簡歷。有的直奔主題：“求工作一份，懂代碼，愛寫字，熟悉計算機（windows，linux），手機操作系統(tǒng)（安卓，蘋果，MTK）。”有的略加修辭：“某某學院本科，以雜志編輯廣告文案等文字工作見長，態(tài)度和五官都端正，責任心與上進心不缺，好奇心與學習能力強。”還有的幽默調侃：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在書海里神游。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛！”

求職尚無成功案例

    有報道稱，畢業(yè)生每年求職的無效簡歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙質簡歷數量驚人。相比之下，“微簡歷”在時效性和節(jié)約性上都具有優(yōu)勢。

    率先使用這種招聘方式的以網站居多。一家網站負責人在微博中寫道：“招聘進行時！特別推薦：本人招產品助理一名，親自指導親自帶。”跟帖的網友有轉發(fā)消息的，大部分則是以“我應聘”三個字回應。

    一些公司人力資源部門的工作人員表示，很愿意嘗試這種新鮮的方式，“因為找到合適的人才不容易，用微博招聘可以擴大信息渠道，還能省去擺攤設點的費用，減少招工成本。”當然，單位在微博上發(fā)布的招聘信息會有所保留，像薪資待遇等細節(jié)問題仍需面談或以電話形式溝通。

    眼下，有些網站正計劃在近期推出微招聘大賽，號召大學生通過“微簡歷”來尋找人生第一份工作。

    盡管“微簡歷”十分流行，不過來自新浪微博的調查顯示：目前尚無以此求職成功的案例。

專家認為不可能成為主流

    北京師范大學就業(yè)指導中心副主任王顯芳認為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職方式的主流。

    在他看來，“微簡歷”只能發(fā)給有微博的人，不過，各單位人力資源部門的工作人員開設微博的人并不多。簡歷上了網，單位卻看不到，這就使得“微簡歷”信息傳遞的指向不夠明確。此外，簡歷要根據單位、崗位特點來寫才有針對性，而“微簡歷”不是為特定單位而寫，其有效性也大打折扣。

    王顯芳說，一些人之所以使用微博是與其性格或所從事的行業(yè)有關。在這種前提下，除非出現“畢業(yè)生供不應求、幾家單位搶一個畢業(yè)生”的局面，否則，微招聘和“微簡歷”都達不到實質效果