下面為您分析幾個(gè)面試時(shí)回答最差勁的問題：

1、“我討厭以前的老板。”

你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，會(huì)是無用的談話，會(huì)讓人瞧不起。如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好解釋為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你，然后你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會(huì)適合于你。

2、“我不了解貴公司。”

當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。以今日之網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，你沒有任何借口說不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。

3、“不，我沒有問題問你們了。”

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)?？赡苊嬖嚬贂?huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問題，如果你對(duì)這個(gè)職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。所以在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你輕松地問出幾個(gè)問題。

4、“我可能需要休息幾天。”

我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會(huì)理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來的話，這將可能會(huì)變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間。所以不要在討論薪酬或提供職位之前提出要休假之事。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話，可能會(huì)給人太過傲慢的印象。