每年年底都是職場(chǎng)人曬工資的時(shí)刻，總覺(jué)得自己不如別人，相同的行業(yè)相同的職位，可能會(huì)因?yàn)楣镜牟煌?，老板的不同，資質(zhì)的不同薪水不同。

職場(chǎng)故事：白領(lǐng)曬工資

“試用期1630元，轉(zhuǎn)正后徘徊在2000元左右，并且要扣除100多元的所得稅”，這是網(wǎng)友在惠州論壇所曬的工資。你曬我也曬。曬工資的帖子引來(lái)了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。“我和他同樣的崗位，他月薪有5000元，而我卻少他1000多”。在曬工資的跟帖中，更多人曬出的是失落，總覺(jué)得自己比不上別人。

分析：首先，薪酬并不是衡量一個(gè)人價(jià)值和能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。其次，公司體制不同、效益不同、老板不同，同行業(yè)同崗位，薪酬有1000-3000元的差距也不足為奇。此外，假如你覺(jué)得憑個(gè)人能力可以領(lǐng)取更高的薪水，那你也可以考慮跳槽。最后，當(dāng)知道崗位工資有差異時(shí)，白領(lǐng)們應(yīng)該感到高興才對(duì)，因?yàn)檫@表明只要自己去努力去爭(zhēng)取也可以達(dá)到同樣的工資水平。

加薪不明引發(fā)“跳槽”or“臥槽”心結(jié)

案例：前程無(wú)憂近日公布《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，該報(bào)告預(yù)計(jì)：2011年薪酬增速將達(dá)到8 .4%，超過(guò)2010年的7.9%，達(dá)到2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)的新高。加薪本來(lái)是件好事。林明先生單位聽(tīng)說(shuō)也準(zhǔn)備加薪，不過(guò)每個(gè)人的加薪幅度不同，這讓不滿薪酬準(zhǔn)備跳槽的林明陷入了焦慮中。不知道自己是否跳槽還是繼續(xù)“臥槽”?

分析：這是白領(lǐng)對(duì)于未來(lái)事情的不確定而產(chǎn)生的焦慮。只要作出了決定，心里的焦慮自然會(huì)消失。白領(lǐng)們是否跳槽可以參考下面的因素：(1)待遇;(2)人際關(guān)系;(3)重用程度;(4)是否勝任自己的工作、工作壓力大小;(5)是否有發(fā)展前途;(6)在感情上是否有歸屬感;(7)工作是否開(kāi)心;(8)對(duì)公司的軟性服務(wù)是否滿意;(9)是否有利于自身提升;(10)是否便于家庭生活。如果以上10個(gè)因素中，有6項(xiàng)以上令你滿意，你就可以作出自己的決定，以此來(lái)消除心中的焦慮。

為“人情債”焦慮

案例：忙碌了一年的林婉，終于要盼來(lái)春節(jié)好幾天的假期?？墒?，春節(jié)里要送親朋好友禮物的大筆花銷和應(yīng)酬同事、上司的花費(fèi)，令她又陷入了憂愁。

分析：真正的朋友，是從來(lái)不在乎你是否送禮物的，而且禮物的輕重，與花錢(qián)的多少無(wú)關(guān)，與是否合對(duì)方心意和表達(dá)自己的心意有關(guān)。一個(gè)合意的禮物，更能體現(xiàn)并表達(dá)對(duì)朋友的感情。其次，處理人情債并不在于一兩次，在平時(shí)也可以通過(guò)多種方式來(lái)表達(dá)自己的情誼，例如節(jié)假日的短信息問(wèn)候，也能給人溫暖和令人印象深刻。還有，或許現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不允許，那等到經(jīng)濟(jì)和能力允許時(shí)來(lái)償還人情債也不遲?；蛘撸艘徊街v，白領(lǐng)們的心事可以放寬點(diǎn)，不要讓自己沉浸在欠人情債的思維中，因?yàn)榭赡茉趧e人看來(lái)，你根本就不欠他人情債。

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