缺人。

若說如今的中國集成電路產(chǎn)業(yè)有哪些問題亟待解決，缺少人才一定排在前列。

有專家曾拿一組數(shù)據(jù)對(duì)比道：2018年全國本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬人，但集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生中只有3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。而到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約72萬人左右，我國現(xiàn)有人才存量40萬人，人才缺口將達(dá)32萬人。

人才都去哪里了?有分析指出，絕大部份集成電路高校畢業(yè)生去了互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)行業(yè)。近幾年來，我國金融和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展極為迅猛，因此在薪資和股權(quán)激勵(lì)等方面的較其他行業(yè)有不小的優(yōu)勢。

據(jù)白皮書統(tǒng)計(jì)指出，在2018年，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平僅為9120元/月，作為一個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，這樣的薪資水平顯然不匹配。再加上集成電路產(chǎn)業(yè)還需要有很長的積累期，人才流失狀況可想而知。

國家重視，城市跟上

然而這樣的狀況在國家開始重視集成電路產(chǎn)業(yè)以后發(fā)生了變化。就薪資方面，據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019 年Q1，整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的平均薪酬為 11767 元，呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。北京、上海、深圳、南京在2018年都推出了一系列人才專項(xiàng)政策。比較來看，四地主要都是依托市級(jí)層面的人才政策，統(tǒng)籌區(qū)域人才引培工作，上海是四地中唯一出臺(tái)了針對(duì)集成電路設(shè)計(jì)人才專項(xiàng)政策的城市。北京、深圳以及南京人才政策主要聚焦于重點(diǎn)領(lǐng)域高端人才引培。

南京作為江蘇主要電子信息產(chǎn)業(yè)聚集地之一，為了打造“芯片之城”，以江北新區(qū)為全市產(chǎn)業(yè)布局核心，吸引了如臺(tái)積電、紫光集團(tuán)等一大批知名企業(yè)入駐。

不僅如此，為了滿足這些企業(yè)對(duì)各種類型人才的需求，加快產(chǎn)業(yè)人才招引，健全人才培養(yǎng)體系，構(gòu)筑集成電路產(chǎn)業(yè)人才“金字塔”，江北新區(qū)以人才為中心，發(fā)布了《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗(yàn)區(qū)政策(試行)》政策，圍繞引、育、留、用四個(gè)維度，切實(shí)滿足各類人才的不同需要。

“引”、“育”、“留”、“用”四維度新政

新政從不同角度切實(shí)幫助企業(yè)引才、育才、留才、用才。下面我們將逐一解讀。

人才引進(jìn)

人才引進(jìn)政策分別從頂尖人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、人才工程申報(bào)、海外人才集聚、依托社會(huì)組織引進(jìn)領(lǐng)軍人才、名校優(yōu)生補(bǔ)助等方面給予支持。

對(duì)于高端人才的引進(jìn)，江北新區(qū)是花了血本的，提出“個(gè)稅九成獎(jiǎng)補(bǔ)”的政策。規(guī)定指出，集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)新引進(jìn)年薪收入超過50萬元的高端人才，以用人單位為其支付的年度工資薪金收入所代扣代繳個(gè)人所得稅作為標(biāo)準(zhǔn)，超過應(yīng)納所得稅額10%的部分，給予用人單位獎(jiǎng)補(bǔ)。獎(jiǎng)補(bǔ)資金主要用于人才績效獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)引進(jìn)多名人才的可以合并計(jì)算，多引進(jìn)人才就可以多享受獎(jiǎng)補(bǔ)政策，獎(jiǎng)補(bǔ)資金是撥付給企業(yè)。

與前段時(shí)間引起熱議的粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策(超過應(yīng)納稅所得額15%的部分給予補(bǔ)貼)相比，具有更大的吸引力，這樣真金白銀的獎(jiǎng)補(bǔ)可見江北新區(qū)的誠意。

不僅如此，校友會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織推薦集成電路領(lǐng)域領(lǐng)軍人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每名領(lǐng)軍人才給予社會(huì)組織5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，每家社會(huì)組織每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

對(duì)于名校優(yōu)生的引進(jìn)也有相應(yīng)政策，企業(yè)引進(jìn)高校微電子專業(yè)畢業(yè)生，最高給予每人4萬元的一次性生活補(bǔ)貼。

針對(duì)海外人才，新政提出配備服務(wù)專員，提供全程代辦服務(wù)，優(yōu)先協(xié)調(diào)滿足海外人才需求，讓海外人才回國無憂。

由上至下，全面覆蓋，通過各種優(yōu)惠政策，讓各種類型的人才都能聚集到一起，全力打造“芯片之城”。

人才培養(yǎng)

人才培訓(xùn)、培養(yǎng)政策分別從職業(yè)技能培訓(xùn)、校地聯(lián)合培養(yǎng)方面給予支持。

為了讓在校生或剛畢業(yè)的人才更好的成長。新政提出成立集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)院，為創(chuàng)新企業(yè)提供更加堅(jiān)實(shí)的支撐。同時(shí)支持校地聯(lián)合培養(yǎng)人才，實(shí)行導(dǎo)師“雙聘制”，給予一定程度上的資金補(bǔ)助。

并對(duì)留在新區(qū)工作的給予培訓(xùn)費(fèi)后補(bǔ)助，企業(yè)組織員工開展技能培訓(xùn)最高補(bǔ)貼100萬元，企業(yè)設(shè)立研究生工作站給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)接收在校生參與工程實(shí)踐最高資助100萬元，讓年輕人沒有后顧之憂，提升自己的同時(shí)也能有更強(qiáng)的獲得感。

留才獎(jiǎng)勵(lì)

留才獎(jiǎng)勵(lì)政策將現(xiàn)有人才安居政策支持范圍擴(kuò)大至所有集成電路領(lǐng)域企業(yè)。

為了解決年輕人住房問題，新政下，集成電路人才均享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、購買人才住房(共有產(chǎn)權(quán)房)、承租人才公寓、公共租賃住房政策，為人才提供優(yōu)先購買商品住房服務(wù)。從根本上解決當(dāng)代年輕人的住房煩惱，不再有后顧之憂。

同時(shí)對(duì)于符合條件的高端人才還會(huì)發(fā)放“人才金卡”，在鼓樓醫(yī)院江北國際醫(yī)院等新區(qū)醫(yī)院就醫(yī)、體檢可享受綠色通道，優(yōu)先保障持卡人子女在新區(qū)入學(xué)。深入到人才的家庭生活，盡可能提供最優(yōu)質(zhì)的生活條件。

用才獎(jiǎng)勵(lì)

針對(duì)企業(yè)人才設(shè)立IC設(shè)計(jì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及給予核心團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

面向在新區(qū)從事IC設(shè)計(jì)的人員，定期組織開展集成電路設(shè)計(jì)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選，按照評(píng)選結(jié)果給予個(gè)人最高不超過50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

針對(duì)不同細(xì)分領(lǐng)域企業(yè)，企業(yè)首次達(dá)到一定規(guī)模給予核心團(tuán)隊(duì)最高1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)。營業(yè)收入達(dá)到一定規(guī)模給予核心團(tuán)隊(duì)最高1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，突出人才也能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，定期組織的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選能夠很大程度上激發(fā)人才的從業(yè)積極性，在成就自身的同時(shí)也能更好的服務(wù)集成電路企業(yè)。

江北新區(qū)從各個(gè)層面落實(shí)新政，為集成電路人才打造了現(xiàn)實(shí)版的“桃花源”。在看到諸多優(yōu)惠政策的同時(shí)，我們自身應(yīng)該明白，就宏觀方面來說，國家非常重視集成電路這方面，人才缺口很大，因此從事集成電路不會(huì)有就業(yè)難的情況出現(xiàn)。

微觀方面，集成電路產(chǎn)業(yè)雖然是一項(xiàng)需要經(jīng)過長期的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)積累的職業(yè)，但相對(duì)來說更為穩(wěn)妥，不用擔(dān)心在全球經(jīng)濟(jì)下行的情況下失業(yè)。

知其不可而為之，無所求中有作為。每個(gè)年輕人都是國家的力量和支柱，芯片事業(yè)只有萬眾一心，才能成事。