日前，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！ 》成為了近來少見的10萬+在看的文章，文中控訴了網易在該文作者身患絕癥時的種種經歷。

另外，該文還詳細描述了在患病后遭受網易的拒發(fā)績效獎金、監(jiān)視、曠工威脅、強行記過等不公平待遇，不僅把網友壓抑已久對網易的抵觸情緒，還進而引起人們對企業(yè)裁員在勞動法律執(zhí)行上不規(guī)范的深惡痛絕，以及對996加班文化的大規(guī)模討伐。

對此，網易在11月25日發(fā)出聲明致歉，并表示該員工績效確實不合格。然而通過各種質疑聲音表示，該員工已工作超過5年，且工作量安排如此之多，可見該員工并非沒有業(yè)績。

當日午間，網易再次發(fā)出聲明，并對內部員工發(fā)出情況說明。

情況說明中提到，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，并涉及法律、法規(guī)和公司管理章程等。被裁員工在9月份獲得N+1賠償后，11月重提仲裁申請，并將仲裁請求變更為要求公司支付其616929.39元賠償。

人民日報在微博發(fā)出評論表示，網易為裁員中的簡單粗暴、不近人情道歉了?；ヂ摼W行業(yè)的殘酷競爭，人們不陌生。但社會關心的恰恰是，除了KPI，企業(yè)是否得有其他價值？對患重疾的員工，能否有更多人文關懷？公司經營不易，員工奮斗不易，并不等于這道題無解。答案很清楚：企業(yè)重視員工生死，員工才能為企業(yè)奮斗不止。

并且，人民日報特別在微博中特別搭配了一張圖片，圖片中兩個大大的“道歉”二字描紅了“走人”兩個部首。

著名媒體差評君表示，大公司裁員時，面對的是財務報表上的成本壓力，尤其是網易這種體量的企業(yè)金額往往數以億計。哪怕這位老哥的訴求是 N + 1，其實最多也就數十萬，數字上相比，一個人面對的比一家公司面對的要小很多。

而據娛樂資本論表示，網易急于洗脫自己，并表示，一再強調自己“有關懷”，把自己也置于“受害者”的地位，危機公關并不能救網易。

網友表示，網易這個問題不算個例，希望這次高關注度的情況下，能有一個正向的輿論導向，最終有一個正向的私企生態(tài)變革。

目前事件影響仍在擴散之中。