一談到高薪，任職于深圳一家著名手機(jī)設(shè)計(jì)公司的小Z就跳了起來，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢？薪水絕對是我找工作的第一因素?！被蛟S是由于中國各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點(diǎn)，認(rèn)為薪水是考慮工作的第一因素。

筆者對2006薪酬調(diào)查的2012份有效問卷進(jìn)行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬的群體(不包括獎(jiǎng)金)作為分析對象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。

高薪社群大掃描

上海工程社群涵蓋高薪比例最大

此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬人數(shù)的比例有所不同，最高的三個(gè)城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎(chǔ)上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬元(詳見圖1)！此外，上海月薪上萬的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

外企最易出高薪

與去年一樣，外企的平均年薪比其它類型企業(yè)遙遙領(lǐng)先(詳見圖2)，而且平均年薪接近10萬。其中，來自外企的參與者主要分布在消費(fèi)電子、IC設(shè)計(jì)與制造以及通訊領(lǐng)域。所有外企人士進(jìn)入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營企業(yè)的3倍。

IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)持續(xù)高薪

隨著IC設(shè)計(jì)、封裝、測試的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長幅度最大，平均年薪比去年同期增長了2萬以上(詳見圖3)。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬。

高學(xué)歷者是高薪社群的主力軍

不同學(xué)歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬，碩士為104,023，本科為73,696。整體來說，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達(dá)53.8%。普遍來講，電子行業(yè)的學(xué)歷還是代表年薪與能力。

四十歲是黃金高薪年齡

調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時(shí)達(dá)到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)(詳見圖4)。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關(guān)系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒有最真切的反映出現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)情況。

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怎樣才能成為高薪人士？在采訪中，筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學(xué)習(xí)的地方：扎實(shí)的專業(yè)技能、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累、良好的計(jì)劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會(huì)到：高薪人士自有高薪的理由。

專業(yè)成就高薪

準(zhǔn)確地說，屬于這個(gè)高薪社群的胡先生還只是大學(xué)微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導(dǎo)體公司IC設(shè)計(jì)“兼職”高級工程師，正在積極深究專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的他認(rèn)為目前接觸到的還只是除了底層設(shè)計(jì)之外的一些驗(yàn)證工作，由于公司分工太細(xì)，他希望能進(jìn)一步的通過調(diào)換公司崗位來獲取更多的經(jīng)驗(yàn)?！笆煜ぴO(shè)計(jì)整體流程及各類設(shè)計(jì)工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點(diǎn)豐富的經(jīng)驗(yàn)，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)?！?