近期竹科半導(dǎo)體相關(guān)公司人資部門相當(dāng)熱鬧，因?yàn)橐幌蚴撬缹?duì)頭的大、小M(聯(lián)發(fā)科、晨星半導(dǎo)體)內(nèi)部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發(fā)不同程度的離職風(fēng)波，牽動(dòng)整個(gè)半導(dǎo)體界人力資源市場。

據(jù)了解，大M聯(lián)發(fā)科主要是因?yàn)槭謾C(jī)部門主管換人后，內(nèi)部產(chǎn)生主流、非主流新舊派系之間的一些問題，導(dǎo)致近期約有百來位手機(jī)部門研發(fā)工程師RD丟辭呈。

業(yè)者表示，近期確有部分聯(lián)發(fā)科手機(jī)部門RD離職，引起業(yè)界不小騷動(dòng)，其中有部分轉(zhuǎn)往博通臺(tái)灣RD部門，不過聯(lián)發(fā)科也不甘示弱，近期也從對(duì)手高通挖來副總級(jí)高手，對(duì)于增添3G團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)力有不小幫助。對(duì)于人員流動(dòng)情況，聯(lián)發(fā)科僅低調(diào)表示，不予置評(píng)。

至于晨星的離職潮，則是因?yàn)楣炯磳⑸鲜?，按照晨星?nèi)部規(guī)定，上市后員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣，在部分員工擔(dān)心上市后不能盡情賣股票，近期業(yè)界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。

業(yè)者強(qiáng)調(diào)，通常科技業(yè)員工在進(jìn)到公司之前，都會(huì)先談好配套，比如進(jìn)入到一家IC設(shè)計(jì)公司，公司答應(yīng)給30張分紅股票來說，通常雙方都簽有綁3年的契約，員工在公司待滿一年才可以領(lǐng)三分之一，之后每年領(lǐng)三分之一，甚至部分更嚴(yán)苛的公司要待滿兩年才可以領(lǐng)三分之一，晨星就是屬于比較嚴(yán)格的哪一種。

而晨星新版公開說明書當(dāng)中把上市承銷價(jià)暫訂在380元，據(jù)了解，主要與公司內(nèi)部接下來的“留才計(jì)劃”有關(guān)，根據(jù)業(yè)界說法，晨星希望員工把眼光放遠(yuǎn)，不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認(rèn)為，IC設(shè)計(jì)族群今年以來表現(xiàn)并不特殊，若晨星的上市承銷價(jià)真的定這么高，那對(duì)市場的吸引力相對(duì)較低。

業(yè)界認(rèn)為，晨星最后如果真把上市承銷價(jià)定在380元相對(duì)高價(jià)，那有兩個(gè)大前提必須成立，首先，是整個(gè)承銷案必須有來自外資方面的支持，另外，就是晨星必須把本身產(chǎn)品包括TV芯片、手機(jī)芯片等相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)格、利基以及與對(duì)手之間的競爭優(yōu)勢在哪里都必須清楚的對(duì)外說明，才有辦法支撐起這樣的承銷價(jià)。